Recrutement et intégration d'un salarié

Thèmes abordés

Recrutement, intégration salarié, besoin, origine, procédure, satisfaction, mission, emploi, profil, candidature, source, recrutement, sélection, campagne, décision, embauche, complément, choix, type, contrat

Résumé du document

Dans une entreprise, le recrutement est un enjeu important. À partir du moment où l'activité augmente, qu'un salarié quitte l'entreprise, la question du recrutement se pose. De plus, l'entreprise pense que c'est un besoin qu'il faut combler le plus rapidement, or ce n'est pas toujours le cas. Il faut noter que la phase d'intégration a aussi une place très importante.

Extraits

[...] faut-il faire appel à des chasseurs de tête, cabinet de recrutement (plus ou moins délégué), hiérarchie, service de recrutement de l'entreprise. Le choix de l'opérateur va dépendre du profil du poste. Campagne de recrutement Il faut communiquer en fonction de la cible choisie. Celle-ci doit avoir une durée qui permet un choix et être sur un support approprié. Certaines offres d'emploi sont fausses, le but est de mesurer l'attractivité. Si le nombre de candidatures est faible, il faut revoir la communication de l'entreprise. De nos jours, ce n'est plus qu'au candidat de se vendre, mais aussi à l'entreprise. [...]

[...] Il faut définir aussi l'emploi, pour cela il faut voir : missions / activités concrètes / responsabilité / relations / contraintes. Définir le profil C'est une définition qui est large. Le but n'est pas de trouver un candidat qui correspond à 100%, mais quelqu'un qui en possède un maximum. Il faut bien sûr des compétences requises, mais aussi des qualités (valeurs de l'entreprise). Puis, une hiérarchisation est nécessaire. Identification des sources de candidatures Il y a des sources internes / externes (culture de l'entreprise, moins chère, urgence, message de perspective pour les salariés, MAIS regard des autres, formatage). [...]

[...] Compléments Attention, nous ne sommes pas assez précis dans la rédaction, nous pouvons perdre du temps à recevoir des personnes qui ne conviennent pas au poste. Beaucoup de méthodes de sélection existent : entretenu, test d'aptitude, mise en situation. Dans tous les cas, pour être un bon outil, il se doit d'être : Fidèle Valide Discriminant Choix du type de contrat CDI : norme CDD : contrat conclu pour l'exécution d'une tâche précise, temporaire et n'ayant pas pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanent de l'entreprise. [...]

[...] Recrutement et intégration d'un salarié L'origine du besoin Dans une entreprise, le recrutement est un enjeu important. À partir du moment où l'activité augmente, qu'un salarié quitte l'entreprise, la question du recrutement se pose. De plus l'entreprise pense que c'est un besoin qu'il faut combler le plus rapidement, or ce n'est pas toujours le cas. Il faut noter que la phase d'intégration a aussi une place très importante. Origine du besoin : création de postes, remplacement, restructuration Rôle du hiérarchique dans la détection du besoin : selon le poste, la recherche correcte est primordiale. [...]