Le recrutement : enjeux, planning, techniques et méthodes

Thèmes abordés

Candidatures internes, retour d'investissement, turn-over, compétences, intégration

Résumé du document

Le recrutement est la pratique de gestion des RH la plus visible de l'extérieur de l'entreprise.

C'est un indicateur permettant de juger de la santé d'une entreprise, de sa politique d'emploi et de gestion des Ressources Humaines. Il est aussi l'une des pratiques les plus soumises aux variations de la conjoncture.

Le recrutement est une pratique d'évaluation du personnel.

Trouver le candidat idéal pour un poste et anticiper sur les besoins de l'entreprise en matière de recrutement n'est pas toujours aisé. Le challenge est surtout de sélectionner le candidat qui a le plus de chance de s'intégrer dans le service, d'être opérationnel très vite sur le poste et de pouvoir évoluer en fonction des besoins

Extraits

[...] Vos questions sont plus générales au début et se précisent graduellement Les questions spontanées En plus de suivre votre plan d'entrevue, utilisez de temps à autre des questions qui vous viennent spontanément à l'esprit à partir des réponses des candidats. Accordez-vous une certaine flexibilité. La conclusion b. inviter le candidat à ajouter d'autres éléments ou poser des questions sur des points non abordés. À ce stade seulement, on peut évoquer les prétentions salariales. c. Faire confirmer au candidat ce qui le motive à ce poste d. Il est possible de lui dire si le dossier nous est apparu convaincant et lui faire dire s'il est d'accord pour maintenir sa candidature. [...]

[...] Les questions indirectes qui posent un problème sur un plan plus général qui vont amener le candidat à décrire des faits sans avoir l'impression d'une trop grande implication vos collègues autour de vous sont-ils satisfaits de 11. Les questions projectives qui vont amener le candidat à se projeter dans une situation fictive. Elles nous permettront de valider sa logique si vous étiez confronté à telle situation . Comment vous y prendriez-vous ? La reformulation est une technique d'écoute qui consiste à reprendre de façon résumée ce qui vient d'être énoncé. C'est une forme de relance qui ne doit pas déstabiliser le candidat. [...]

[...] Les questions fermées : elles appellent une réponse précise pour une vérification avez-vous des contacts avec d'autres recruteurs actuellement ? 7. Les questions alternatives : elles orientent vers un choix restreint, pensez-vous vous orienter plutôt vers ou plutôt vers ? 8. Les questions à choix multiples : elles permettent de vérifier une ou plusieurs hypothèses. D'après vous quelles sont les causes possibles de vos difficultés à retrouver un travail : absence de formation, âge, absence de mobilité 9. Les questions directes qui attendent une réponse immédiate, sans possibilité de fuite. [...]

[...] pas nécessaire de reformuler si vous pensez que le candidat prend le temps de la réflexion Ne pas questionner en soumettant les réponses - L'analyse du comportement : La communication non verbale Chacun d'entre nous émet une quantité de signaux gestuels qui délivrent des messages sans qu'on ait même prononcé un mot. Nous communiquons ainsi beaucoup plus que nous le pensons (c'est la communication non verbale. (Un message est reçu à par les mots par les sons par le langage gestuel Lorsque nous parlons, c'est conscient, c'est sous l'effet de notre volonté. En revanche le geste est la plupart du temps involontaire. IV Les tests et autres méthodes 4.1 La graphologie Cette pratique repose sur le principe que tout être humain se projette dans son écriture. [...]

[...] La transmission de l'offre est cependant conseillée au cas ou l'entreprise voudrait favoriser un certain public (chômeur de longue durée, handicapé) et négocier des aides à l'embauche. L'APEC C'est l'ANPE des Cadres et Assimilés qui offre des services d'appui aux demandeurs d'emploi. Le site est enrichi d'une CVTHEQUE gratuite pour les recruteurs L'APPROCHE DIRECTE ou Chasse de tête Méthode particulière d'approche des candidats, le plus souvent sur les postes de dirigeants ou cadres supérieurs au sein de groupes nationaux ou internationaux. [...]