Le recrutement, la lettre d'accompagnement et l'entretien

Résumé du document

Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Cette activité entraîne l'établissement d'une procédure permettant à l'organisation de faire en sorte (préparation, recherches, information) d'attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualifications et de la motivation face à un profil donné.

Nous pouvons définir plus précisément le recrutement comme un ensemble d'actions entreprises par l'organisation pour attirer des candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour occuper un poste dans l'immédiat ou dans l'avenir, un poste vacant.

Le recrutement est une activité dont dépend l'organisation pour acquérir les ressources humaines nécessaires à son fonctionnement et l'atteinte de ses objectifs globaux. En effet, dans la situation du recrutement, il y a deux partenaires : le candidat et le recruteur. En ce qui concerne le candidat, il doit savoir "se vendre", c'est-à-dire démontrer qu'il a des compétences et les qualités requises pour occuper le poste proposé.

Extraits

[...] Élaborer des moyens et des techniques qui permettent à l'organisation de trouver des candidats de qualité où qu'il se trouvent car leurs compétences sont le noyau dur autour duquel pirate l'ensemble des activités de la GRH Sélectionner les candidats susceptibles d'occuper des emplois vacants au meilleur coût possible Augmenter la banque de candidats et mettre en marche un mécanisme pour la mise à jour du nombre et des qualifications des candidats possibles à partir des outils et des diverses sources utilisées Contribuer, à titre préventif, à l'établissement de programmes spécifiques pour différents services de l'organisation. Techniques de recrutement 1. Curriculum vitæ : Définitions : Trois documents sont souvent mentionnés, et parfois confondus pour décrire l'ensemble des antécédents d'une personne : 1La biographie le portfolio et 3le CV. Même si parfois les renseignements que contiennent ces documents se confondent, ils diffèrent, entre autres, par le volume et le but visé par chacun. 1. la biographie décrit l'ensemble de la vie d'une personne avec ses détails. [...]

[...] Les questions les plus souvent posées dans un entretien Parlez-moi de vous ? Pourquoi êtes- vous intéressé à travailler dans notre entreprise ? Pourquoi un tel domaine d'activités ? Quelles sont les raisons qui vous poussent à quitter votre fonction actuelle ? Pourquoi devrions-nous vous engager ? Quels sont vos objectifs à long terme ? Quel est votre point fort ? Quel est votre point faible ? Combien de temps compteriez-vous rester avec nous ? [...]

[...] Elle se termine par une sollicitation d'un rendez-vous pour un entretien et une formule de politesse. Nous remarquons que pour les demandes qui se font via Internet, la lettre d'accompagnement est rédigée sous forme d'émail dont le sujet doit mentionner la candidature pour la référence d'un poste. En attachement, on envoie le CV dans le cas ou il n'y a pas de formulaire en ligne. Rabat BP 6000 ABM LTd Ressources humaines Route El Jadida 158 Casablanca BP 9000 15/02/2006 Madame, Monsieur, Concerne : Poste référence réf 125 Votre annonce parue dans le journal Assabah 1 a suscité mon intérêt. [...]

[...] Nous pouvons définir plus précisément le recrutement comme un ensemble d'actions entreprises par l'organisation pour attirer des candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour occuper un poste dans l'immédiat ou dans l'avenir, un poste vacant. L'activité du recrutement Le recrutement est une activité dont dépend l'organisation pour acquérir les ressources humaines nécessaires à son fonctionnement et l'atteinte de ses objectifs globaux. En effet, dans la situation du recrutement, il y a deux partenaires : Le candidat et le recruteur. En ce qui concerne le candidat, il doit savoir "se vendre", c.-à-d. démontrer qu'il a des compétences et les qualités requises pour occuper le poste proposé. [...]

[...] En outre, ce cabinet est local et a de ce fait l'avantage de bien connaître la région et ses différentes filières de recrutement et de formation. Enfin, ses prix raisonnables : Il facture forfaitairement 25% du salaire annuel brut du futur embauché pour l'ensemble de l'opération, soit 6500$ hors taxes. C'est d'ailleurs le prix (ajouté à sa compétence en graphologie, méthode particulièrement appréciée par le DRH d'Infomax) qui a permis au cabinet d'emporter le marché face à un concurrent qui, lui, proposé une facturation de 7000$ hors taxes : L'entreprise ne voulait en aucun cas dépasser 6500$ hors taxes pour cette opération. [...]