Procédure de sélection et de recrutement

Thèmes abordés

Psychométrie, procédure, sélection, recrutement, tests, évaluation psychologie, travail

Résumé du document

La psychométrie cherche à mesurer des dimensions telles que intelligence, aptitudes ... c'est une théorie et une
technologie des instruments de mesure en psychologie RECLIN 1991.
Parle de technologie parce que c'est une technique qui a pour fonction d'être une technologie, parce que
perfectionne outil de mesure des aptitudes, de l'intelligence, de la personnalité...
Théorie parce qu'n'arrive pas concevoir un outil sans au préalable avoir des modèles théoriques. Mais ce n'est pas
toujours de cette façon qu'arrivent à faire outils des fois part sur recherches empiriques ou observations.
Les tests ou méthodes des tests ne sont qu'une partie de la psychométrie. Parce qu'englobe toutes les théories et
méthodes de la mesure en psycho.
Psychométrie est branche de psychologie avec une dimension qui permet de travailler, de raisonner sur la partie
test et mesure (mesure clinique, démarche expérimentale ...)
À chaque fois qu'attribue une donnée à un individu alors on fait de la psychométrie. Parce que se base sur des mesures.
But des tests est distinguer, classer, repérer et comparer des individus entre eux.
Distinguer : quand on veut faire sortir d'un groupe d'individu tel ou tel profil, aptitude ou intelligence. Faire sortir du
lot un ou des individus. (Procédure de sélection)
Classer : va mettre une note de 1 à 10 (1 aptitude la plus forte et 10 la moins élevée) faits passé un test à un groupe et
alors les classes du plus fort au plus faible.
Repérer : cherche à repérer facilité intellectuelle, attitudes spécifiques ici on parle de diagnostic.
Comparer : cherche à comparer des individus entre eux, ou comparer des individus à une norme.................................................................
Différentes phases de passation d'évaluation.
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Identification : c'est à dire préparation où prend connaissance de la mission. Évaluation des intérêts
professionnels, de la motivation, des aptitudes ... doit ici se poser la question est-ce que est capable ? J'ai les bons
outils ? Est ce que c'est dans l'ordre de vos missions ? De votre fiche de poste ? Etc.
Doit aussi comprendre les enjeux autour de cette mission c'est-à-dire décoder si est dans stricte évaluation qui a
objectif que d'informer le candidat ou si a des conséquences de mobilité ou non. (Ne pas nous utiliser pour argumenter
un licenciement par exemple).
Doit être au clair avec l'outil à utiliser, ses modalités de passation (toutes les étapes à faire). Dois préparer le
matériel pour l'évaluation (papier crayon, pochette, chronomètre).
Peut imaginer la forme finale de restitution, car les tests ne prévoient pas toujours la synthèse écrite.
Vous êtes moins assujetti au stress parce que vous avez préparé la passation.
Doit aussi s'imprégner du test qui va être utilisé (relire les questions, revoir les temps appliquer à chaque passation,
identifier les points délicats ou problématiques ...) vérifier que conditions physiques et matérielles soient correctes.

Extraits

[...] Contribution essentielle à la psychométrie. Il est inventeur des premiers tests psychométriques Etats-Unis après 1ère guerre mondiale intérêt pour la sélection des candidats du secteur industriel. Voit apparaitre une augmentation importante du recrutement. Travail des scientifiques sur la sélection et l'évaluation. Evaluation objectivation développement évaluation est une technique pour objectiver les données, les informations recueillis. L'objectif est la préconisation pour le recrutement. Mesure directe et indirecte moyen de recueillir les informations, tests sont en général une mesure indirecte. Test personnalité aptitude . [...]

[...] On a un phénomène tel que la perception alors va mesurer et lui donner une donnée. Si on applique la psychométrie à la psychométrie : un test psychologique est une mesure contrôle du comportement c'est à dire une situation expérimentale standardisée servant de stimulus à un comportement, ce comportement est évalué par une comparaison statistique avec celui d'autre individu placé dans la même situation permettant ainsi de classer le sujet examiné soit quantitativement soit typologiquement (PICHOT, 1949). Situation expérimentale parce que prend en compte aspect historique, parce que idée qu'il faut contrôler tous les paramètres des l'expérimentation (contrôler VI et VD). [...]

[...] Consigne d'interprétation : ne peut interpréter les résultats selon notre humeur mais a consigne précise pour évaluer les résultats des personnes. Situe l'individu dans la courbe statistique de Gauss pour savoir si l'individu est dans la normalité ou non, comment l'individu peut être positionné sur une échelle métrique BINET et SIMON propose le premier instrument de mesure de l'intelligence. C'est l'échelle métrique de l'intelligence dont l'objectif était de déceler les enfants intellectuellement déficients. Regard critique car estime que ce test n'est pas correct, objectif n'est pas super. [...]

[...] ce qui lui a permis de faire ces tests. Il part de l'idée qui si ces enfants la réussissent ces épreuves alors ils ont 3 ans et en fonction de réussite ou non a ces capacité alors seront en retard ou en avance. Remarque : les indicateurs les plus instable sont l'âge du développement car se développe par période et non condamner à mettre les gens dans une catégorie futile dans une échelle incorrecte. Et aussi l'idée de figer un diagnostic normal ou arriéré ne peut pas être aussi tranché et catégorique dans les résultats, mais plutôt dans le fait de rassurer les parents. [...]

[...] Elément important est que les individus différents sont évalué c'est à dire différent sur leur capacité, personnalité et façon de raisonner. Les résultats issus des tests permettent une comparaison entre les individus ou les individus et une norme établie ou par rapport à la courbe de Gauss. HUTEAU et un test est un dispositif d'observation des individus qui présente 4 propriétés : Il est standardisé Permet de situer la conduite de chaque individu dans un groupe de référence Le degré de précision des mesures qu'il permet est évalué, (=s'agit ici de la fidélité) la signification théorique ou pratique de ces mesures est précisée. [...]