Presentación de la función de recursos humanos

Résumé du document

En una perspectiva segmentada o altamente especializada, podríamos preguntarnos por qué los recursos humanos en el campo de la enseñanza de la ingeniería. Elegimos un enfoque contingente y, por tanto, a la formación integral. Parece que no puede ser de otra manera, si no encerrado en un tecnicismo que lo haría sólo operatividad estrictamente limitado.

Extraits

[...] gestión debe ser educado y entrenado. La mejora de las condiciones de trabajo : gerente de Recursos Humanos tiene un papel definido por los textos que guían la acción con el comité de empresa y el comité de salud, seguridad y condiciones de trabajo (HSC). Las relaciones sociales : las relaciones son individualmente con los órganos de representación de los empleados, los sindicatos, o en términos más generales, realizar negociaciones colectivas. La jerarquía de planchar en la gestión de personal : HRD compartiendo sus deberes entre 4 áreas ( procedimientos y métodos de gestión de personal, trabajo de casos, resolución de problemas colectivos ) Relaciones externas: las relaciones con la inspección del trabajo, el consejo de seguridad social Tribunales y abogados, la policía, la educación . [...]

[...] Las razones de esta Incluya un cambio de los objetivos estratégicos del negocio. Normalización y fordismo alcanzan sus límites. Requisitos contemporáneos se refieren a costes, calidad y flexibilidad. Estas nuevas realidades de la competencia influyen en los modos de producción. Empresas abandonan (no siempre) el modelo productivo fordista a favor del modelo de producción flexible para hacer frente a los cambios repentinos en la actividad. De hecho, el aprendizaje es esencial, ya que de acuerdo Cadin y sus colegas ( 2002 ) " Gana el que aprende más rápido que sus competidores. [...]

[...] ) Una función estratégica 10 Definiciones: La descentralización y la internacionalización 11 El gerente de línea debe tratar de : Informatización 12 Informatización ayuda La responsabilidad social y medioambiental (RSE) 13 La administración de personal qu'incluye : 13 Gestión de recursos humanos y el costo incluye: 14 Desarrollo Social : 14 INTRODUCCIÓN En una perspectiva segmentada o altamente especializada, podríamos preguntarnos por qué los recursos humanos en el campo de la enseñanza de la ingeniería. Elegimos un enfoque contingente por tanto, a la formación integral. Parece que no puede ser de otra manera, si no encerrado en un tecnicismo que lo haría sólo operatividad estrictamente limitado. Pero para llegar a esta conclusión debe ser pasos claros haciendo la pregunta : ¿Qué es la gestión de recursos humanos (HRM ) ? [...]

[...] Los objetivos alcanzados principalmente a través de los subordinados de colaboración (no la intimidación . Desarrollar nuevos modelos de gestión de recursos humanos, entre ellos uno propuesto por Lawler9 ( 1988 la alta participación basada en la colaboración y compromiso de los empleados : la participación y la movilización. Es importante conocer las expectativas de los empleados considerados clientes, incluida la equidad, la empleabilidad y la realización personal, la escucha, la ética y responder de acuerdo a una lógica de reciprocidad para fomentar actitudes y comportamientos deseados. [...]

[...] Según Peretti, los sistemas de información de recursos humanos (HRM) son Se utiliza : la nómina, gestión del personal administrativo, la G.R.H. en ámbitos como la contratación, la formación, el pago de la capacitación y entrenamiento del equilibrio, compensación, gestión profesional, personal y posiciones, la asistencia y la gestión del absentismo, informe social individual el balance social de la empresa, la carrera hacia adelante, etc. Informatización participa de manera significativa a la evolución de la gestión de recursos humanos Contribuye a la función de compartir, personalización e individualización de las prácticas de gestión de recursos humanos La intranet facilita la comunicación y la transmisión de la información. [...]