Gestion fondamentale des RH : recrutement

Résumé du document

Le recrutement est un véritable sujet de société. En effet, le taux de recrutement des entreprises est à la fois un indicateur de la santé économique d'un pays et un révélateur de la confiance qu'un pays dans son avenir.

Un Etat dans lequel les entreprises recrutent est généralement un pays en croissance qui offre des opportunités d'intégration aux jeunes, aux seniors, aux minorités et à toute la population active. Un pays dans lequel les entreprises ont du mal à recruter, quelles que soient les raisons (pénuries de main-d'oeuvre, règles administratives contraignantes, formations insuffisantes...) est le signe d'un besoin de réformes macroéconomiques (...)

Extraits

[...] Par ailleurs, le candidat doit être informé des méthodes techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard (article L121-7). Ainsi, le recours aux tests génétiques en matière d'emploi est interdit en France contrairement aux USA. La loi du 31/12/1992 oblige l'employeur à informer, préalablement à leur utilisation, le comité d'entreprise sur les méthodes ou techniques d'aide au recrutement ainsi que sur toute modification de ceux-ci Si cette information n'a pas lieu d'être, l'utilisation doit être retirée sous peine d'entrave. La directive communautaire du 14/10/1991 précise que toute relation de travail doit être formalisée par un écrit. [...]

[...] La jurisprudence a censuré les questions indiscrètes de l'employeur, elle a aussi admis la non révélation d'informations ne portant pas sur les aptitudes professionnelles. L'analyse du questionnaire et du CV permet de sélectionner les meilleurs candidats pour un entretien. L'entretien : il a un double but, celui d'informer sur l'entreprise, sa stratégie, les profils recherchés, les perspectives offertes, le poste à pourvoir, ses caractéristiques et de permettre aux candidats de s'exprimer pour qu'il donne le maximum d'informations sur son passé professionnel, ses aspirations, ses compétences, ses qualités relationnelles et managériales. [...]

[...] Six points doivent être mentionnés : l'accroche ; la société, son secteur, sa taille, lieu, objectifs ; profil recherché (formation, expérience, âge minimal ) ; avantages (rémunération, formation ) ; démarches à suivre ou mode de contact (email, adresse ) Les grands groupes ou les entreprises qui ont une bonne image de marque précisent souvent leur nom dans les annonces sauf lorsqu'elles veulent éviter que la concurrence soit alertée ou que les cadres de l'entreprise soient aussi alertés par ce recrutement externe. Recrutement sur internet : depuis une dizaine d'années, le recrutement utilise internet de façon croissante. Il existe ainsi les sites corporate, des sites généralistes constituant des bases de données de CV et qui sont gratuits pour les candidats, des sites généralistes institutionnels (ANPE, APEC) et des sites généralistes privés liés à la presse tels que Cadre emploi, cadre online L'approche directe : pratiquée par les chasseurs de têtes, l'approche directe de développe. [...]

[...] Les informations sur le marché de l'emploi sont intéressantes pour les entreprises mais elles restent trop globales pour devenir des données utilisables. Une démarche efficace consiste à recueillir les tendances sur les marchés et sur les populations dans lesquelles l'entreprise souhaite recruter Tendances du marché de recrutement Les nouvelles technologies de l'information et de la communication ont changé les pratiques du recrutement. Elles ont permis de positionner le recrutement dans une logique de juste à temps. Ainsi, les offres et les demandes de compétences sont elles pourvues pratiquement en temps réel ? [...]

[...] Les conventions collectives font l'objet de négociations permanentes entre les syndicats d'employeurs et les syndicats d'employés. Le domaine du recrutement intéresse le législateur depuis une quinzaine d'années. La loi tend à favoriser la transparence et l'égalité des chances. Ainsi, la loi veut rendre moins subjectif le recrutement, promulguer la non discrimination et exiger un écrit entre recruteurs et recrutés Protection par la loi Les informations demandées aux candidats par écrit ou oral doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé Le candidat est tenu d'y répondre de bonne foi (article L120-4). [...]