Le plafond de verre : l’accès des femmes aux positions hiérarchiques supérieures

Résumé du document

Depuis toujours, la femme, pour travailler, a dû surmonter de nombreux obstacles.
Aujourd'hui, force est de constater que malgré une progression certaine (certes accrue au niveau législatif depuis le début du XXIe siècle) les femmes restent cantonnées sous un « plafond de verre ». A travers diverses études françaises et autres recherches européennes, nous avons cherché à connaître quelles sont les caractéristiques de ce plafond de verre, aussi, quels sont les théories et phénomènes qui le construisent et l'entretiennent.

En 1986, dans le Wall Street journal, le terme « Glass ceiling » est consacré. Sa traduction française : « plafond de verre ».
Cette terminologie imagée illustre le phénomène qui entrave, par des barrières visibles ou invisibles, des préjugés et stéréotypes, la carrière des femmes et entraîne leur rareté aux positions de pouvoir et de décisions, dans les organisations publiques, les entreprises, et toutes autres formes de structures.

Extraits

[...] Enfin, il parait plus facile pour un homme de diriger des femmes que pour une femme de diriger des hommes Poids de la rareté Les femmes sont minoritaires, de ce fait elles subissent plus de pressions (personnelles ou extérieures). Elles ressentent le besoin de prouver qu'elles méritent ce poste et les efforts fournis doivent être plus importants, car leur poste n'est pas forcément un acquis. Aussi, elles doivent s'adapter rapidement et maîtriser le nouvel environnement et la nouvelle équipe Choisir La femme doit faire le choix de s'investir plus dans son rôle de mère ou dans sa carrière professionnelle. [...]

[...] Sa traduction française : plafond de verre Cette terminologie imagée illustre le phénomène qui entrave, par des barrières visibles ou invisibles, des préjugés et stéréotypes, la carrière des femmes et entraîne leur rareté aux positions de pouvoir et de décisions, dans les organisations publiques, les entreprises, et toutes autres formes de structures. Source : Etude ORSE février 2004 Il existe aussi des parois de verre, barrières verticales, qui cantonnent les femmes à des domaines dits moins stratégiques tels que les ressources humaines, l'administration 2. [...]

[...] Le rapport femmes/hommes est de 1/3 concernant les cadres et professions intellectuelles et 1/6 pour les chefs d'entreprises. Répartition de la population de 15 ans et plus selon la CSP Source : Insee, enquêtes Emploi. Pour une meilleure lisibilité, nous n'avons repris que les données les plus significatives, le tableau complet se trouvant en annexe N°1. Avec ce tableau nous vérifions d'une part l'existence du plafond de verre puisque les taux de féminisation des chefs d'entreprises et des cadres et professions intellectuelles supérieures sont faibles, d'autre part la présence de professions typiquement féminines (avec les taches administratives) Un phénomène auto entretenu Nous avons identifié les principaux éléments qui constituent le plafond de verre, nous allons maintenant montrer que ces différents points entretiennent ce plafond Poids historique et culturel Dans l'introduction, nous avons présenté un bref historique du rapport de la femme avec le travail. [...]

[...] Le plafond de verre: l'accès des femmes aux positions hiérarchiques supérieures Sommaire Introduction 1. Le plafond de verre 1. Définition 2. Données chiffrées Analyse d'un secteur : Les services 2. Un phénomène auto-entretenu Introduction Depuis toujours, la femme pour travailler a dû surmonter de nombreux obstacles. [...]

[...] Cela montre une plus grande implication des femmes dans le monde du travail Mais à quels niveaux hiérarchiques sont-elles intégrées ? Bénéficient-elles des mêmes traitements que les hommes ? Les inégalités entre les hommes entre les femmes sur le marché du travail Source : Françoise DE BRY, Les femmes dans l'entreprise Les femmes gagnent 20% de moins que les hommes dans le secteur privé et 14% de moins dans la fonction publique. Aussi on note, au niveau des cadres, l'augmentation de ces écarts. [...]