Le rôle du manager et le dialogue social
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Pour l'employeur, le dialogue social est un moyen de pérenniser son entreprise et de maximiser son profit. Le dialogue social est accompagné par la Direction des Ressources Humaines (DRH). Ils doivent rencontrer les logiques financières et sociales, et ainsi les énergies doivent se libérer...
L'administration du personnel
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Selon les entreprises, il y aura ou pas un responsable ADP : - Dans les très petites et moyennes entreprises, c'est rare en général une personne cumule la gestion administrative et la Gestion des Ressources Humaines (GRH). OU - Dans les petites entreprises, on peut aussi trouver un...
Les défis de la gestion intergénérationnelle au sein des entreprises
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de gestion d'une main-d'œuvre intergénérationnelle n'est pas nouvelle. De tout temps, les entreprises ont eu à gérer les conflits résultant des différences et incompréhensions mutuelles des diverses générations. Or, ce qui en fait un défi organisationnel majeur actuellement pour...
Le Toyotisme
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La vague de suicides ayant touché les employés de France Télécom ces derniers mois, couplée à la grogne générale des travailleurs dans certains secteurs de l'économie, soulève un certain nombre de questions concernant les méthodes de management et nous amène à nous interroger sur l'organisation...
La rupture de contrat
Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Dans quelles circonstances un salarié peut-il se rétracter après avoir démissionné ? Volonté claire et non équivoque. - La démission est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail (cass. soc. 8 mars 2006, n°...
Optimisation de la gestion de son temps
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
1. Une loi biologique : en 24 heures, l'activité humaine subit toutes sortes de fluctuations et le rendement du travail varie à certaines heures de la journée : Performances intellectuelles maximales jusqu'à midi, puis déclin jusqu'à 16h environ et remontée ensuite, avec un nouveau...
L'audit des ressources humaines - publié le 19/10/2010
Cours - 63 pages - Ressources humaines - GRH
Audit est présent PARTOUT : finance, qualité, RH... Mais, qu'est-ce que l'audit ? Définition de Joras : « l'audit est une démarche spécifique d'investigation et d'évaluation à partir d'un référentiel, incluant un diagnostic et conduisant éventuellement à des...
Gérer la formation
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Internet, intranet, messageries, multimedia, e-learning, e-services, knowledge management, visio-conférence, CD-ROM, etc. ont fait leur irruption dans la vie quotidienne de l'entreprise. Le fantasme est devenu réalité et cela bouleverse les relations entre les différents acteurs. Des...
Le rôle de la confiance dans les relations interpersonnelles: Dans quelles mesures peut-on concilier amitié et travail ?
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de méthodes qualitatives de recherche : Selon une enquête Insee de 2007, 20 % des amis sont issus du milieu professionnel. En effet, il faut dire que les salariés passent en moyenne 8 heures par jour sur leur lieu de travail : un lieu qui semble donc propice aux rencontres. Mais l'amitié au...
Business statistics - Inequalities on salaries
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
After making a survey on a chosen subject, each student has to prove its memo and its proposal with statistics. The purpose of this memo is to request your authorization to conduct a research project to test an idea for expanding our market share. The problematic is the following: business World...
Sécurité dans les Travaux: Autorisations de travail et permis associés
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
En règle général, aucun intervenant (service maintenance, visiteur, entreprise extérieur,…) n'est autorisé : - à pénétrer ou circuler sur une installation - à travailler sur un équipement Sans avoir reçu l'autorisation de « l'exploitant » (service fabrication, production ,…). Cette...
La rémunération, quelle évolution et quels moyens ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Face à une forte concurrence, à un marché du travail de plus en plus tendu et à l'émergence du concept de compétence, les entreprises redécouvrent que le potentiel humain est un atout : elles ont en effet compris que les hommes peuvent donner un avantage compétitif à leur organisation....
Le Management des Ressources humaines dans le secteur de l'éducation
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
L'éducation est depuis des siècles une préoccupation majeure des Etats car étant la seule garantie d'un avenir sûr et stable. L'éducation est définie comme étant la "mise en oeuvre des moyens propres à assurer la formation et le développement d'un être humain ; ces moyens...
Les Ressources Humaines comme outil stratégique
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois « GPE » est un outil au service de la gestion des Ressources Humaines. Elle consiste en la projection pour le moyen et le long terme des besoins et des ressources en personnel d'une organisation. Elle s'organise dans des démarches qualitatives de gestion...
Les entreprises face au choc démographique - les nouveaux enjeux
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les perspectives démographiques nous fournissent des données incontestables sur le vieillissement de la population et sur ses effets. Nous pensons que cela pourrait entraîner de profondes adaptations du marché du travail et du mode de gestion des Ressources Humaines. Selon l'INSEE , la population...
Les principes de base de la gestion des Ressources humaines
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'analyse des postes de travail Il s'agit d'une analyse détaillée de toutes les tâches qu'implique chaque poste et des qualités humaines requises pour bien s'en acquitter. L'analyse des postes permet ensuite aux gestionnaires d'élaborer la description de poste. En...
Buscar un trabajo en España
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Buscar un trabajo en un país extranjero es una cosa muy difícil de hacer, por esta razón me parece interesente estudiar esta tarea. Para un buen análisis, pienso que es importante hablar en primer lugar de la situación económica española en general, los sectores que emplean y la legislación del...
Mieux Comprendre le E-Learning
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en réseau du « savoir » entraine une évolution dans les modalités d'apprentissage. Cette évolution se traduit par le mariage de l'informatique et des télécommunications dans le domaine de la formation, ce qui a permis d'abolir les distances, de disposer des compétences et de...
Passage de la Gestion du Personnel à la Gestion des Ressources Humaines
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est l'appellation la plus utilisée pour désigner la dimension humaine de l'entreprise. Cependant, elle n'existait pas dans le passé et elle n'est pas la seule de nos jours. Car son émergence ne date que depuis une trentaine d'année. Par conséquent, d'autres...
Les points innovants de la réforme de la formation professionnelle
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan de formation regroupe l'ensemble des différentes actions de formation sélectionnées par l'employeur en fonction des axes prioritaires liées à la stratégie de l'entreprise. Aucun document écrit n'est exigé pour ce dispositif ; il doit toutefois être soumis au Comité d'Entreprise. La...
Les conséquences et réactions face à la réforme de la formation professionnelle
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Tout d'abord, on observe que la majorité des salariés ne connaît pas encore la Réforme sur la formation professionnelle. Ensuite lorsqu'ils connaissent son fonctionnement, on s'aperçoit que près de la moitié de la population n'a pas vraiment de projet professionnel défini, et que la majorité...
Panorama des différentes méthodes d'évaluation pour le recrutement
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Comme le remarque Michel Moulin (1992), "l'entretien, en tant que méthode d'évaluation, a toujours occupé la première place". "D'autre part, la prépondérance de cette méthode, en tant que procédure d'évaluation, se retrouve dans la plupart des grands pays industriels." Mais l'entretien est une...
Les assessment centers
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
L'"assessment center", concept que l'on traduit littéralement en Français par "centre d'évaluation" est une méthodologie originale qui sert aussi bien à évaluer les potentiels qu'à les détecter. Cette méthode est directement inspirée par les "essais professionnels" et les "tests de situation",...
La compétence - une notion en constante évolution
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Pour définir au mieux la compétence, il convient préalablement de retracer l'évolution du management. A la fin des années 60, la gestion prévisionnelle des effectifs fait son apparition avec comme objectif d'obtenir une adéquation entre le volume de l'emploi et les évolutions prévisibles de...
Qu'est-ce que la compétence ?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La définition de la compétence suscite des débats intéressants au sein de la communauté scientifique en sciences humaines, économiques et sociales. Certaines définitions sont plus spécifiquement reliées à la notion de connaissance ou de savoir, d'autres relèvent plutôt des ressources ou des...
L'organisation comportementale (organizational behavior)
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
OB va permettre d'étudier le comportement des individus dans une organisation. Ce cours permet donc de comprendre et d'agir sur les autres employés de l'entreprise car quelque soit notre situation dans l'entreprise, on aura toujours à faire à d'autres employés ou...
Les principes fondateurs de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De cette situation exceptionnelle de l'Etat découle la situation exceptionnelle des agents. Ils ont des droits exorbitants (qui sortent du droit commun) et donc des devoirs exorbitants (exemple, pas de droit de grève). Ce n'est que par extension que l'on considère que les agents de la...
Les risques psychosociaux au travail
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La croissance manifeste des risques psychosociaux n'apparaît pas comme un phénomène de mode, ni comme le produit de problèmes seulement issus de la sphère individuelle. Elle correspond à une évolution durable du travail et de son contexte : nouvelles technologies, nouvelles formes...
La quête du dirigeant idéal
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreuses recherches s'étaient données pour objectif de tenter de découvrir des traits de caractères, des attitudes ou des comportements typiques du dirigeant efficace. Cette approche centrée sur les « qualités » personnelles du dirigeant était parvenue à une impasse et avait alors...
Le dossier de recrutement - analyse d'un exemple
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Placé sous l'autorité du directeur commercial et de la direction, ce poste a une dimension technique et commerciale, de développement de l'activité des produits de téléphonie auprès de la grande distribution. Le rôle du développeur commercial est un rôle qui est à 100% sur le terrain. Il devra...
