Le cycle de l'information : une réponse à la détection des opportunités et menaces
Cours - 62 pages - Ressources humaines - GRH
La démarche utilisée par les entreprises doit servir d'instrument de capitalisation des projets. Cette formalisation devient un instrument de dialogue au sein des équipes et entre les services. Les équipes manquent d'instruments de travail communs et compliquent le dialogue par la disparité des...
Evolution de la souffrance au travail liee aux mutations de son organisation
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'organisation du travail constitue un enjeu évident dans l'entreprise puisqu'elle détermine ses performances, sa productivité et donc sa compétitivité. Depuis le 19ème siècle, l'organisation du travail a beaucoup évolué. Cependant elle est toujours synonyme de souffrance...
Les enjeux et les différentes étapes du recrutement
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les enjeux de la gestion des ressources humaines - Phase de turbulence et accroissement de la concurrence (la distinction se fait alors entre matière première et capital humain). - Intérêt des RH s'est renouvelé : la nomination est passée de « service du personnel » à « direction des ressources...
La gestion des carrières - publié le 22/11/2011
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Evolution de cette notion • La carrière c'est « le temps durant lequel une personne exerçait un travail pour quelqu'un ». • On peut aussi dire de la carrière que cela « correspond à la succession des emplois occupés par un individu au cours du temps ». • Gestion de carrière : «...
Évaluation appréciation
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
• « Personnel appraisal : donné par quelqu'un qui ne veut pas le donner à quelqu'un qui ne veut pas le recevoir » Bowman. • Enquête de DDI/Society for HRM : 90% des répondants estiment que l'effet évaluations nul sur les comportements. • Idem en France et au Canada • «...
La rémunération - publié le 22/11/2011
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Fixation des salaires - Hiérarchisation des salaires (est-ce qu'il y a une gradation, indice, échelon ?) - Politiques de rémunérations - Liens entre rémunération, performance et motivation ; on pense que le niveau de motivation déterminer la performance.
Le temps de travail
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
- Des modalités très variées - Management du temps de travail (c'est une denrée précieuse), en France Le modèle 7 fois 5: - 7Heures fois 5 jours - Modèles homogène, régulier, collectif - Mythe ? - Apogée au moment des lois Aubry sur les 35H - Réduction et aménagement du temps de travail
Introduction sur les fondements des GRH
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Dans les sciences de gestion, on s'intéresse à ce qu'il se passe DANS l'entreprise. Plusieurs disciplines existent : les RH, les finances, la comptabilité, le marketing, la stratégie, le système d'information, l'organisation.
Climat social et management des conflits
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le climat social est le résultat d'un sentiment de satisfaction ou d'insatisfaction qu'éprouve chaque individu lorsqu'il évalue le rapport entre sa contribution à l'entreprise et les avantages qu'il en retire. Les critères d'évaluation du climat social sont subjectifs. Ils sont fonction du...
La gouvernance des ressources humaines
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La gouvernance des ressources humaines fait partie integrante de la gestion generale des services de santé ce ;les problemes qu'elle souleve varient passablement d'un pays a l'autre selon la nature du système de santé.Mais a l'analyse ;on voit que certains grands problemes se retrouvent partout a...
La mise en place d'un entretien individuel
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'enjeu global du projet est de développer la communication interne au sein de l'entreprise. Pour cela étant en charge de mener à bien ce projet, la mise en place d'un entretien individuel m'a parut importante. L'enjeu de ce travail et donc de proposer des informations sur la procédure globale...
La gestion des conflits au sein des groupes de travail
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
On part du principe ici que l'agressivité est naturelle chez l'homme au même titre que l'instinct de survie, elle est donc indépendante de sa culture et du contexte. La frustration est liée à la non réalisation d'un besoin ou la non possibilité d'atteindre un objectif. Souvent on fait le lien...
La notion de dynamique de groupe
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Un groupe existe à partir du moment où plusieurs personnes (au moins 2 personnes) qu'elles ont besoin des autres pour réaliser un projet. La dynamique de groupe commence à partir de 3 individus : l'effet de synergie. La famille est le premier groupe dans lequel l'individu se trouve inséré, puis...
Henri Bouquin, "Théorie des organisations et contrôle" : résumé
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Henri Bouquin, spécialiste du contrôle de gestion, cherche à relier la théorie des organisations au contrôle. Au même titre qu'Ouchi, il cherche à maximiser la performance du contrôle dans les entreprises en mettant en avant d'une part, que le contrôle et son mode d'application sont...
La notion de motivation en ressources humaines
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Définition : la motivation est Force qui pousse un individu à agir, c'est une force intérieure sans l'intervention de quelqu'un d'autre. Puisque c'est une force intérieure, on ne peut pas motiver quelqu'un, mais le manager ne peut pas créer la motivation de toutes pièces.
La notion de personnalité en matière de recrutement
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'intérêt du concept de personnalité : pour le manager, pour composer une equipe, il est intéressant d'observer les personnalités : leader, réactifs, … Si on met que des réactifs par ex, ça va poser pb. Intérêt de recrutement : recherche de compétences techniques, compétences...
Les conditions de travail: principaux éléments
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Les lois AUBRY ont fixé à 35 heures la durée légale du temps plein hebdomadaire. Cette limite a pour seule fonction de fixer le point de départ des heures supplémentaires qui obéissent à des règles spécifiques. Les textes opèrent une distinction au sein des cadres : - les cadres dirigeants : ils...
Le comportement individuel et de groupe au sein de l'organisation
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle est défini comme ce que l'on attend d'autrui (comportement/modèle de conduite) en fonction de la position occupée, dans l'organisation. Un statut commande un ou plusieurs rôles et le rôle correspond à l'ensemble de conduite normale requise par un individu lorsqu'il possède un statut...
Le vocabulaire de la formation
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les concepts évoluent au fil du temps, les réalités auxquelles ils renvoient changent de forme et de contenu, plus ou moins vite selon les époques, selon l'adéquation des concepts avec la réalité, selon l'utilisation qui est faite des mots. Les mots ne sont pas seulement des étiquettes qui...
La gestion des ressources humaines: le recrutement
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'étude des processus de fonctionnement du marché du travail ne doit plus se focaliser seulement sur l'analyse du capital humain, mais prendre aussi en compte l'importance des réseaux sociaux dans l'accès à l'emploi, et plus généralement le rôle du capital social dans le fonctionnement du marché...
La gestion des ressources humaines: historique et importance, recrutement, rémunération, formation et promotion
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Avant les années 50: « L'intelligence est chassée des ateliers et des usines. Il ne reste plus que des bras sans cerveau » P. Fridenson Avec la montée en puissance du taylorisme: la gestion du personnel: une fonction support des autres fonctions de l'organisation (production, ventes,...
Cours d'organisation et gestion des entreprises: le tableau de bord social
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Pour analyser, évaluer et décider, les dirigeants de l'entreprise, logés au sein de la Direction Générale et des Directions opérationnelles ont besoin d'informations fiables, suffisantes et disponibles en temps réel. De ce fait, ces informations qui revêtent une importance capitale dans la...
Les aspects humains de la gestion
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
"Les aspects humains de la gestion" est une notion émergente qui est apparue en vertu des multiples changements qui se sont survenus dans les environnements de l'entreprise. En effet, dans un environnement tout à fait stable ; caractérisé par une pénurie de l'offre ; dans lequel...
La gestion des emplois et des compétences (GEC)
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La SE (suppression des emplois) s'est généralisée depuis le début des 1980's. Le modèle de gestion apporte une performance supplémentaire. Ce modèle est entendu comme susceptible de générer une performance supérieure (la recherche de cette performance étant la finalité de...
Relations sociales : le système syndical français
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise est un lieu politique. C'est un des lieux de création de la richesse. C'est le lieu dans lequel se définit la place des individus au travail. C'est là qu'on décide qui donne des ordres à qui, quels sont les périmètres des différents intervenants, etc. Elle définit...
Procédure de sélection et de recrutement
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La psychométrie cherche à mesurer des dimensions telles que intelligence, aptitudes ... c'est une théorie et une technologie des instruments de mesure en psychologie RECLIN 1991. Parle de technologie parce que c'est une technique qui a pour fonction d'être une technologie, parce que...
La gestion des ressources humaines: quelques notions théoriques
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Avant la 1ere G.M période où il y a l'essor de la croissance et du capitalisme et on commence à voir émerger les premières lois sociales. Fonction du personnel apparait avec ses lois sociales, son rôle va être essentiellement tourné autour de la sécurité des biens et des personnes. = période de...
Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Cours - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises d'au moins 300 salariés et dotées de sections syndicales ou soumises à la mise en place d'un comité de groupe ou d'un comité d'entreprise européen ont l'obligation triennale de négocier un accord organisant la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Article...
Comportements organisationnelles : « Personnalité & intelligence émotionnelle ».
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Certaines théories prônent que l'entreprise vise à maximiser son bien. Aucune organisation ne fonctionne de manière optimale. Il y a des comportements humains qui prennent le modèle à contre-pied. Le système ne fonctionne pas à 100%, mais il fonctionne quand même. Tout le monde n'occupe pas son...
La conduite du changement: cas "S.I.E.M.E"
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Forte de 30 années d'expérience dans la conception, la fabrication et la commercialisation de divers produits dans les domaines de l'Electricité, la Mécanique et l'Electronique, la S.I.E.M.E, Société Internationale d'Electricité de Mécanique et d'Electronique, voit son chiffre d'affaires de 23...
