La gestion prévisionnelle des emplois et des ressources
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de ressources humaine sur la GPEC.
Formation Environnement pour le personnel : ISO 14001
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Sensibilisation et formation Environnement en vue de la préparation d'une certification ISO 14001. Cette formation est simple et destinée à l'ensemble du personnel et elle met en avant les enjeux de la certification, la réglementation, la planification, les consignes de tri et bonnes...
L'évolution de la GRH depuis le début du 20ème siècle (Cours)
Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de GRH suivi en Master 1 d'audit et management, il est articulé autour de 4 points qui suivent un fil conducteur c'est-à-dire l'évolution de la GRH depuis le début du 20ème siècle, une fonction qui a connu un essor et qui a pris une place considérable au sein des organisations...
Les relations professionnelles (Cours)
Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Dunlop écrit : « l'idéologie est l'ensemble des idées communes qui définit le rôle et la place de chaque acteur et qui définit aussi la représentation que chaque acteur se forme du rôle et de la place des autres » (...)
La rémunération en Gestion des Ressources Humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération a connu de nombreux développement ces dernières années et se présente comme une des fonctions les plus importantes pour la gestion des ressources humaines. En effet, la rémunération a pour but d'attirer des candidats potentiels, de conserver les employés compétents, de motiver...
La structure salariale de l'entreprise
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cours (maîtrise de commerce international) décrivant la structure salariale de l'entreprise et ses différentes formes. On distingue ainsi plusieurs termes juridiques nécessaires à l'appréhension de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Le recrutement
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est une étape décisive et un passage obligé afin de prétendre à un poste. Ce document expose la procédure de recrutement légale dans les entreprise de la définition du poste à l'intégration du salarié en 7 étapes.
La gestion des carrières du point de vue des individus
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui le monde de l'entreprise est très vaste. On peut travailler et muter très facilement d'un secteur à un autre, de profession, se reconvertir, créer ou innover (entrepreneur). Ce document met en corrélation création de poste et compétences associées : quelles compétences...
Les relations sociales : histoire d'une institutionnalisation
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein des relations professionnelles les trois grands acteurs sont les syndicats, les organisations d'employeurs et l'Etat (ex : prud'hommes). Ce cours de ressources humaines traite des relations sociales entre les salariés et l'employeur. L'ensemble vise à montrer que ces...
Les méthodes et techniques de rémunération
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Méthodologie et spécificité de la rémunération.
La fin d'activité professionnelle, état des lieux et perspectives
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
L'arrivée du « papy-boom », tant attendu par les jeunes et appréhendé par les générations précédentes, n'est pas sans conséquences pour le marché de l'emploi. L'emploi reste un thème récurrent, notamment dans les débats politiques, nombreux en période d'élections. Aujourd'hui on connaît la...
Modélisation systémique d'un système de sécurité de la santé au travail : modèle MPE
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé proposant une méthode pour modéliser le système sécurité au travail.
Pratique de l'examen initial avant la mise en place d'un système de management de la sécurité
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente une des démarches à suivre pour réaliser un examen initial.
Les principaux thèmes et définitions en ressources humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document reprend les différentes visions du management organisationnel (structures, idées...) dans le but de réduire les dysfonctionnements propres à l'entreprise et en exploiter les performances cachées grâce aux outils de ressources humaines.
Les mutations de la Gestion des Ressources Humaines
Cours - 163 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Gestion des Ressources Humaines sur les différentes conceptions du facteur humain, les politiques de ressources humaines et les mutations que la Gestion des Ressources Humaines connaissent aujourd'hui.
Les approches psycho-sociologiques de l'organisation du travail
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de théorie des organisations décrivant les approches psycho-sociologiques de l'organisation du travail. Il s'agit d'une série d'expériences et d'enquêtes menées de 1924 à 1932 aux usines Hawthorne de la Western Electric C° (fabrication de matériel téléphonique).
Harassment and discrimination in companies
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
In the past, harassment and discrimination in companies were considered as taboo and presently, these two subjects are the main issues in organizations. The have occupied such a dominant role that it is the main source of survival in organizations. If we consider France, how would one be able to...
Le travail non qualifié
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Déjà très répandue dans tout type d'entreprise et à travers le monde entier, la notion de culture d'entreprise reste nouvelle. Alors que les politiques d'Etat, selon l'opinion publique, tendent à défavoriser la notion de culture d'entreprise au travers des lois (cf. Les Echos...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 14/09/2007
Cours - 116 pages - Ressources humaines - GRH
« La GPEC, c'est la conception, la mise en oeuvre et le suivi des politiques et des plans d'action des ressources humaines :
Document pédagogique : hygiène industrielle
Cours - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Délibération N°155 du 29 décembre 1998 relative à la salubrité des denrées alimentaires.
L'anticipation des changements par une démarche compétences
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, il devient de moins en moins évident de prévoir les évolutions des emplois. Ceci impose un renouvellement des pratiques de gestion des Ressources Humaines. Les entreprises résonnent de fait de moins en moins en terme de postes et de qualifications, mais davantage en terme de...
La gestion des risques professionnels
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Les risques professionnels concernent les accidents du travail et les maladies professionnelles. Sont rattachés les accidents de trajet, accidents de mission, accidents de bénévoles, accidents de stagiaires, et tous les accidents pour lesquels la cour de Cassation, chambre sociale, décide...
La fonction du tuteur, intégrer et former le nouvel embauché
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche pratique présentant sommairement les missions et rôles du tuteur dans différents contextes. Tout d'abord, au niveau hiérarchique du tuteur et de son champ d'action dans le tutorat puis au niveau de la loi qui impose le tutorat dans trois situations (contrat d'apprentissage,...
Introduction générale à la GRH
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Parmi les 6M mentionnées par les auteurs américains Franklin & Terry : Management, Man, Material, Money, Market and Method, seul le Man est responsable de la coordination et l'utilisation de ressources humaines et inhumaines. Rensis Lankert a dit: « Toutes les activités de l'entreprise...
Le recrutement en Ressources Humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources Humaines portant sur le recrutement. Il constitue la première étape d'engagement mutuel entre l'entreprise d'accueil et la nouvelle recrue. La démarche de recrutement est un élément essentiel de la politique de Ressources Humaines.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources Humaines sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). L'entreprise doit disposer quand il faut et où il faut de savoir-faire à forte valeur ajoutée. La compétence est une combinaison de connaissances, savoir-faire, expérience et comportements...
Les conditions internes et externes à l'entreprise
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Gestion des Ressources Humaines portant sur les conditions externes et internes à l'entreprise. Les entreprises vivent un changement continu aux niveaux de l'organisation et de l'exécution du travail. L'ancienne conception du travail est en train de s'écrouler :...
Comment se faire embaucher ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Sauf coup de chance ou coup de piston, retrouver un emploi nécessite aujourd'hui la mise en place d'une véritable stratégie de « combat ». Tout est dans l'art d'être bien préparé(e) et bien organisé(e) en évitant de disperser ses ressources, son temps et son énergie. Pour cela, le...
Analyse d'un métier de la vente : directeur commercial
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La vente n'est pas seulement du marketing transactionnel entre un commercial et un acheteur, où l'objectif à court terme est la maximisation du volume des ventes et du chiffre d'affaires. La vente est aussi du marketing relationnel entre un centre de vente et un client, où la finalité à long...
Comment optimiser le processus de recrutement lorsqu'une entreprise bénéficie d'une forte attractivité auprès des candidats ?
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons tout d'abord voulu nous intéresser aux problèmes de ressources humaines rencontrés dans les PME qui ne sont pas dotées d'un service RH. Nous avons sollicité une PME d'expertise comptable. L'un des associés s'est montré très réticent à l'idée que nous discutions des besoins et problèmes...
