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Cours en ressources humaines - GRH 421 à 450

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594 résultats

16 déc. 2008
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Les tests de recrutement

Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Les tests de recrutement, présentation powerpoint en ressources humaines Extrait: Une utilisation non systématique mais fréquente : 2/3 des recrutements À quelle étape les tests interviennent-ils ? Présélection : avant entretiens Sélection : parallèlement aux entretiens Décision...

16 déc. 2008
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L'analyse et l'évaluation des compétences

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Document: L'analyse et l'évaluation des compétences, présentation powerpoint en ressources humaines Plan: 1. Que sont les compétences ? 2. La hiérarchisation des exigences Exemple : recrutement d'un consultant 3. L'évaluation des compétences Exemple : recrutement d'un...

16 déc. 2008
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Le temps de travail - publié le 16/12/2008

Cours - 74 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Le Temps de Travail, cours de 70 slides, très complet, en ressources humaines Plan: I. La durée légale du travail II. Q'appelle-t-on durée du travail effectif? III. L'horaire collectif de travail IV. Les durées maximales de travail V. Les congés supplémentaires VI....

16 déc. 2008
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Licenciement Démission Retraite

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Licenciement Démission Retraite, présentation powerpoint en ressources humaines de 30 slides sur tous ces aspects du travail

16 déc. 2008
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La rémunération - publié le 16/12/2008

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

Document: La rémunération, powerpoint de 20 slides en ressources humaines: quelles sont les conditions légales, ...

15 déc. 2008
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Comment réussir le changement au sein d'une entreprise ?

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

- Le changement est un apprentissage collectif de nouveaux modes de comportement, une source de développement - Il consiste dans l'acquisition de nouveaux modes de production et de gestion - Les facteurs de changement peuvent être internes ou externes (...)

14 déc. 2008
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L'externalisation gagne les services administratifs - publié le 14/12/2008

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Synthèse de Ressources humaines niveau Licence sur l'externalisation dans le secteur des services administratifs.

01 déc. 2008
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Gestion des ressources humaines (GRH)

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La GRH concerne la gestion des hommes qui travaillent en entreprise. On considère l'entreprise comme une communauté humaine. Autrefois, on parlait de gestion de personnel. Ce changement de dénomination n'est pas neutre. Il signifie que l'on prend en compte dans la gestion des hommes, leur...

28 Nov. 2008
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Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La Gestion des Ressources Humaines est très vaste et regroupe des fonctions essentielles de la société : L'emploi regroupe les politiques de recrutement, de promotion, de départ. Il faut donc prévoir les emplois sur un plan quantitatif et sur un plan qualitatif, compte tenu des objectifs de...

23 Nov. 2008
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New ways of promoting gender equality

Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH

This paper provides an overview of gender inequality comparing Europe and North America through media perspectives and company front runners within each region. It will provide an analysis of the methods used by companies and how actions are successfully carried out. As well it will discuss the...

23 Nov. 2008
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L'expatriation a-t-elle encore un avenir ?

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui où les entreprises ont plus que jamais besoin de s'ouvrir à l'international, se pose la question de l'avenir de l'expatriation. En effet cette démarche qui consiste à envoyer un salarié d'une entreprise dans un pays étranger pour une durée déterminée est toujours d'actualité certes...

19 Nov. 2008
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La gestion des ressources humaines et ses aspects

Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH

La première interrogation du gestionnaire de personnel doit porter sur la nature et la durée de la relation de travail envisagée. La relation ordinaire est celle du contrat de travail à durée indéterminée. Cependant différents types de contrats de travail existent et chacun correspond à une...

19 Nov. 2008
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La mobilité internationale des salariés - publié le 19/11/2008

Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH

L'expatriation : le salarié est en général recruté spécialement pour travailler à l'étranger. Il peut également être envoyé à l'étranger par son employeur français pour une durée indéterminée. Le contrat local est signé avec la société étrangère et est généralement soumis au droit...

17 Nov. 2008
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Les acteurs de l'évaluation professionnelle

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le principe général d'une démarche d'évaluation est de faire évoluer la conscience des acteurs en élargissant leurs connaissances des systèmes d'intéractions qui les lient. La démarche d'évaluation ne peut être donc de la seule responsabilité de l'évaluateur, il y a nécessairement une...

12 Nov. 2008
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Qu'est-ce que le plan de formation ?

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le plan de formation est un outil stratégique pour l'entreprise. C'est un document qui traduit la politique de formation : il planifie et organise les actions de formation en fonction des objectifs. Il peut comprendre différents types d'actions comme la description des objectifs à...

10 Nov. 2008
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L'évolution de la fonction personnel

Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH

Dans son ouvrage Pour une histoire de la fonction personnel, Jean Frombonne notait que « l'histoire de la fonction personnel n'a pas été écrite, ni même étudiée sérieusement suivant les méthodes scientifiques d'investigation du passé » (...)

10 Nov. 2008
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Cours de Ressources Humaines

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

La fonction ressource humaine est très récente en entreprise. Il y a environ 200 ans, une source d'énergie a permis de rassembler les agriculteurs, les paysans pour produire des quantités supérieures grâce aux gains de productivité qui résultaient de la standardisation des tâches. Les...

06 Nov. 2008
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Evolution des méthodes d'organisation selon les théories de management

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

L'enrichissement des tâches passe par une recharge verticale du poste : - Soit en amont par des tâches de prévision, préparation et coordination - Soit en aval par des tâches de décision et de contrôle (...)

06 Nov. 2008
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La stimulation et le dévelopemment des Ressources Humaines

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Le terme salaire signifie «quels qu'en soient la dénomination ou le mode de calcul, la rémunération ou les gains susceptibles d'être évalués en espèces et fixés par accord ou par la législation nationale, qui sont dus en vertu d'un contrat de travail, écrit ou verbal, par un...

31 Oct. 2008
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Méthode pour réussir un entretien de recrutement

Cours - 56 pages - Ressources humaines - GRH

Pour l'interviewer, l'objectif est de porter un pronostic juste sur vos compétences, vos capacités d'adaptation à un emploi à pourvoir, d'évolution dans l'entreprise. S'il est chargé de recrutement, ses enjeux seront de satisfaire son client, c'est-à-dire le supérieur...

30 Oct. 2008
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Sécurité et conditions de travail

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

La sécurité et l'amélioration des conditions de travail sont 2 domaines où les attentes des salariés, les revendications syndicales, les incitations des pouvoirs publics se conjuguent pour engager les entreprises à mener une politique active de prévention et d'amélioration (...)

24 Oct. 2008
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Procédure SST : formation

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

1 Objet / domaine d'application 1.1 Objet La présente procédure a pour objet de décrire les règles permettant d'assurer que toute personne chargée d'une activité ayant une incidence sur la santé et la sécurité a suivi la formation de base et les formations spécifiques nécessaires...

23 Oct. 2008
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Les différents procédés d'évaluation du personnel

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Le choix d'une méthode d'évaluation permettant la description du potentiel humain, ainsi que la prédiction précise du comportement individuel dans des situations de travail spécifiques, n'est pas une opération ponctuelle mais un processus complexe qui comporte deux étapes (...)

20 Oct. 2008
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Guide labor opus pour le recrutement de consultants

Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation du choix de recrutement d'un consultant définissant ce qu'est un consultant, pourquoi les entreprises ont-elles recours à ces profils, comment les trouver, etc.

20 Oct. 2008
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Fiche RH sur la formation professionnelle

Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Synthèse sur le thème de la formation sous forme de questions-réponses. Extrait : "Quelles sont selon vous les conditions de réussite d'une action de formation? La clé de réussite d'une action de formation, c'est pour moi l'application d'une méthodologie rigoureuse, par le respect du process...

20 Oct. 2008
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Formation en entreprise

Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Un grand nombre d'étudiants du groupe de Méthodes de Recherche et d'Enquête souhaitent se spécialiser en Ressources Humaines lors du second semestre. En outre, dans cette spécialité, deux sujets principaux de recherche sont apparus en fonction des projets professionnels de chacun :...

09 Oct. 2008
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Les systèmes de rémunération (GRH)

Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH

Rapport de Ressources Humaines portant sur les systèmes de rémunération pour les entreprises souhaitant améliorer les compétences des Ressources Humaines par l'amélioration des conditions de travail et la mise en place de nouveaux systèmes de rémunération encourageant la productivité.

09 Oct. 2008
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Cours de gestion des ressources humaines - publié le 09/10/2008

Cours - 34 pages - Ressources humaines - GRH

Cours sur la Gestion des Ressources Huamines : les champs d'intervention de la direction des divisions des Ressources Humaines, à savoir politiques de recrutement, de rémunération et planification.

03 Oct. 2008
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Formation du recruteur pour l'entretien d'embauche

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Formation à l'entretien de recrutement. Il se place du côté du recruteur, mais offre également au recruté quelques conseils pour un entretien dans de bonnes conditions. Elle se compose de deux fiches techniques basées sur des fondements psychologiques.

02 Oct. 2008
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Gestion de la paie : exercices et corrigés

Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH

La société décide de recruter un vendeur en CDD pour son remplacement. La personne embauchée est : Mlle Charlotte, son début de contrat est fixé au 01 mars, avec une période d'essai de 2 semaines. L'entreprise dans laquelle elle va être embauchée dépend de la convention collective de...