Les relations industrielles, le dialogue social et les restructurations
Cours - 72 pages - Ressources humaines - GRH
- Les cellules de base - les sections et les syndicats - continuent à disposer d'une autonomie sans équivalent dans l'univers partisan. En effet, le syndicalisme français est organisé selon les principes du fédéralisme associatif. - L'organe de base est le syndicat composé d'une...
La situation de l'emploi en Europe
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
- 6 % de la population mondiale et 20 % de la production. - 16.5 millions à la recherche d'un emploi (1 actif sur 10). - En 1998, taux d'emploi (nombre de personnes occupant un emploi par rapport à la population en âge de travailler) des 50-64 ans : US : 66 % EU 48 % (équivalent dans...
Gestion des ressources humaines : fonction RH, gestion prévisionnelle et anticipation, recrutement, syndicats, etc.
Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Cours semi-rédigé de Gestion des ressources humaines dispensé en Licence présentant les champs d'intervention de la Direction des Ressources Humaines, à savoir politiques :
La gestion des ressources humaines - publié le 04/05/2009
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
à la simple gestion du personnel confiée à un chef du personnel dont la mission essentielle consiste à gérer la main d'oeuvre de travail d'un point de vue quantitatif et à procéder à la paye des salariés.
Comment mener à bien un entretien d'évaluation ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien d'évaluation est un échange, le plus souvent annuel, généralement entre deux personnes en relation hiérarchique. Cet échange est plus ou moins guidé. L'entretien annuel d'évaluation mesure les performances du collaborateur à travers les activités définies dans le cadre...
Management et reconnaissance des salariés
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'actualité laisse paraître un mal-être croissant dans le milieu du travail se traduisant même par des suicides. Face aux problèmes psychologiques et le stress, quelles sont les possibilités d'action des entreprises ? Nous nous intéresserons ici à la reconnaissance comme levier d'action. La...
Les facteurs psychosociologiques de la motivation : les apports d'Elton Mayo
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Caractéristiques associées à l'École des relations humaines : C'est d'abord une critique contre la théorie taylorienne de l'organisation. Par ailleurs, l'école des relations humaines dégage ses résultats célèbres de travaux qui prennent la forme d'enquêtes dont on fait...
Le principe de Peter en Gestion de Ressources Humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le principe de Peter est une satire de l'organisation du travail, où l'humour cache une réflexion plus profonde qu'il n'y paraît. La base de cette réflexion a été construite sur la notion d'incompétence vitale et la hiérarchie. Pourquoi incompétence vitale ? Parce qu'il...
La gestion des ressources humaines - publié le 21/04/2009
Cours - 55 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est une discipline visant à créer ou à mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs sociaux et nécessaires pour appréhender, comprendre et résoudre les problèmes liés à la régulation du travail humain dans les organisations (...)
La gestion des ressources humaines - publié le 19/04/2009
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. A travers ce document nous analyserons les différentes formes de rémunération du personnel salarié et de l'évaluation du coût du personnel salarié. Cette approche théorique nous permettra d'étudier les éléments...
La gestion des conflits au sein de l'entreprise
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
De la querelle entre deux époux à la guerre entre Etats, le mot conflit recouvre une multiplicité de situations différentes. Selon une définition large, les conflits seraient l'expression d'antagonismes ouverts entre des individus ou des groupes pour la recherche, la possession et la...
Gestion des ressources humaines : relations sociales, crédit heure, délégués du personnel, etc.
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Pour les relations sociales, il faut des partenaires sociaux : - Le délégué syndical (DS) - Le représentant du personnel au comité d'entreprise = le délégué du personnel (DP) - Le comité d'entreprise (CE) - Le Comité d'hygiène sécurité et condition de travail (CHSCT) -...
Introduction à la gestion des ressources humaines - publié le 09/04/2009
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH est en permanence en construction. Les évolutions du vocabulaire traduisent efficacement l'évolution du contenu. Cette fonction met en place la spécialisation et la coordination. La spécialisation n'est rien sans la coordination. Ces deux termes décrivent l'objectif...
Cours de Ressources humaines : sélection, recrutement, leadership, décrutement, etc
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Après avoir décrit le poste et déterminé avec précision le profil du candidat, le recruteur peut procéder à l'étape suivante : la pêche aux candidats. Cette étape est importante dans le processus de sélection. Plus elle est menée avec efficacité, moins la sélection proprement dite sera...
Pour une approche globale conceptuelle et opérationnelle de gestion des carrières dans l'entreprise
Cours - 183 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent travail a pour objectif de présenter les outils et les pratiques de gestion effective des carrières dans un contexte turbulent.
Cours de Management de la qualité et de la Gestion des ressources humaines
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Détailler la chaine de consommation est certes une action utile en soi, mais la valeur stratégique de notre approche réside dans l'étape suivante : l'analyse de l'expérience du client. L'objectif est de mieux connaitre celui-ci en étudiant le contexte dans lequel s'inscrit...
Développement personnel : savoir se présenter efficacement
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
En entretien de recrutement ou de réseau, individuel ou de groupe, au téléphone, lors d'un déjeuner..., se présenter efficacement, « faire bonne impression » rapidement est une des clés de réussite de la recherche d'emploi. En effet, il ne s'agit pas de se présenter. Mais...
Développement personnel : préparer l'entretien de recrutement
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Se trouver en entretien face à un recruteur signifie en général que l'on a su ouvrir de nombreuses portes dans sa recherche d'emploi. C'est pourquoi se donner le maximum de chances de réussir l'entretien est important. Or, comment se préparer à ce jeu relationnel tellement peu...
Economie et management des Ressources humaines
Cours - 60 pages - Ressources humaines - GRH
L'Etat, un Actionnaire atypique : l'Etat propriétaire de l'E/se se comporte en actionnaire particulier. Dans des cas extrêmes, il peut subventionner l'E/se et même accepter de financer ses déficits. Il peut aussi ne pas exiger de rémunération pour les capitaux apportés même...
Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : un couple étroitement lié - publié le 20/03/2009
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : la loi du 4 mai 2004 intitulée « loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social », inspirée de la négociation collective, suggère un lien entre ces deux. Pourtant, les nombreuses analyses sur ce...
Cours de gestion des ressources humaines - publié le 19/03/2009
Cours - 60 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est une discipline des sciences sociales qui consiste à mobiliser des savoirs utiles aux acteurs, pour comprendre et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations. Les notions : - Les acteurs. - L'utilité : idée d'actions donc il faut...
Le plafond de verre : l'accès des femmes aux positions hiérarchiques supérieures
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis toujours, la femme, pour travailler, a dû surmonter de nombreux obstacles. Aujourd'hui, force est de constater que malgré une progression certaine (certes accrue au niveau législatif depuis le début du XXIe siècle) les femmes restent cantonnées sous un « plafond de verre ». A travers...
Le rôle du management en Ressources humaines
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Analyses et diagnostics grâce auxquels on va identifier les problèmes. 6 catégories : 1. Conditions de travail. L'intérêt pour le travail, la charge de travail, l'agencement organisationnelle (locaux), l'ambiance, le climat social, etc. 2. Organisation du travail. Répartition des...
Le contrôleur de gestion
Cours - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Les facteurs psychologiques sont dominants dans la réussite du contrôle de gestion. Le processus étant à base de dialogue et de communication, on peut éviter, sous peine de générer des conflits inutiles, de s'entendre sur un langage, des définitions, des règles de procédure et des unités de...
Les missions du comité d'entreprise
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le comité d'entreprise étant une personne morale, dotée d'une mission légale et de moyens notamment financiers, il faut des personnes physiques pour exercer au quotidien ses attributions et gérer les budgets à bon escient. Certains élus peuvent aussi accepter des fonctions qui les...
Le bilan de compétences
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour atteindre ce but, les actions de bilans de compétences mises en oeuvre doivent permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi...
Le rôle des représentants du personnel concernant la formation des salariés
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En matière de formation professionnelle continue, les représentants du personnel disposent de certaines prérogatives : - au niveau de la branche ou de l'entreprise, les syndicats de salariés négocient sur la formation professionnelle. Cette négociation leur permet de participer à la mise en...
La gestion des ressources humaines - publié le 10/03/2009
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Au début, le service du personnel est inexistant, le salarié est embauché directement par les directeurs et c'est le service comptable qui donne le salaire. Mais entre les deux guerres, on connaît des problèmes administratifs et des problèmes de discipline. Ce qui aboutira, après la Seconde...
Situations de conflits : comprendre et agir
Cours - 76 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une présentation PowerPoint traitant de la gestion des conflits qui a pour objectif de faire comprendre les situations de conflits et d'acquérir la démarche et les outils de gestion des conflits; elle aborde 5 niveaux de conflits : le conflit intra personnel, le conflit...
La motivation au sein de l'entreprise - publié le 06/03/2009
Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce qu'un poste motivant ? - Etre responsable de son travail = autonome - Utilité du travail effectué - Connaissance des résultats de son travail = qualité du retour Chaque collaborateur doit connaître la stratégie de l'entreprise : - Au quotidien - A moyen terme - A long...
