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Cours en ressources humaines - GRH 271 à 300

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594 résultats

30 avril 2010
doc

Le recrutement, la lettre d'accompagnement et l'entretien

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Cette activité entraîne l'établissement d'une procédure permettant à l'organisation de faire en sorte (préparation, recherches, information) d'attirer un nombre suffisant de bonnes...

28 avril 2010
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La gestion prévisionnelle des emplois (GPE)

Cours - 38 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle de l'emploi est une démarche d'ingénierie des ressources humaines qui consiste à mettre en œuvre et à contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise, tant sur un plan...

27 avril 2010
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Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ?

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Comment concilier une gestion des ressources humaines qui met les compétences individuelles, la créativité et l'engagement des hommes au centre des préoccupations et une gestion des ressources humaines qui gère les plans sociaux destinés à accroître des « gains de productivité » eux-mêmes...

27 avril 2010
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Les congés liés aux évènements familiaux

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Même en cas de faute grave de la salariée ou de l'impossibilité de maintenir le contrat de travail, aucune mesure de licenciement ne peut être prononcée pendant la période du congé de maternité. Pendant l'état de grossesse, sauf pour faute grave, impossibilité de l'employeur de...

20 avril 2010
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Concepts de leadership (2010)

Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document PowerPoint de 24 diapositives présente les principales caractéristiques du leadership, défini comme "la capacité de mobilisation et d'influence d'un individu sur les autres exercée par le leader de type démocratique, qui utilise sa capacité d'influence pour susciter une...

16 avril 2010
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Gestion des emplois : classification et qualification

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La classification concerne l'évaluation des emplois, quelle que soit la manière dont ceux-ci sont conçus et définis, c'est une notion attachée à l'emploi. Au contraire, la qualification concerne l'appréciation des capacités professionnelles d'une personne, c'est une notion...

15 avril 2010
doc

Gestion previsionnelle des emplois et des compétences dans l'industrie touristique

Cours - 79 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un outil qui permet aux dirigeants de prévoir leur besoins afin de cerner les éventuels écarts entre ce qui existe et ce qui devrait exister suivant les évolutions de l'environnent interne et externe de l'entreprise.

14 avril 2010
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La psychosociologie dans les entreprises

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Psychologie vient du grec psycho qui signifie « âme » et de logie qui signifie « doctrine, théorie, étude ». C'est donc la connaissance de l'âme humaine considérée comme une partie de la métaphysique. La psychologie se centre sur l'individu, elle donne les clés de sa compréhension. Elle a d'abord...

12 avril 2010
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Dynamiques sociales des organisations - la motivation au travail

Cours - 38 pages - Ressources humaines - GRH

Claude Levy-Leboyer (spécialisée en psychologie du travail, Professeur à l'université Paris V) nous donne une définition de la motivation : « ce qui déclenche l'activité, la dirige vers certains buts et la prolonge tant que ces buts ne sont pas atteints ». Cette définition permet de repérer les...

08 avril 2010
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La politique de l'emploi

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle des emplois a connu ses premiers développements au début des années 60. Ces prévisions sont purement arithmétiques et quantitatives. A cette gestion prévisionnelle s'est progressivement substitué une GPEC. Cette évolution constitue une innovation majeure dans la...

07 avril 2010
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Contrôle de gestion et audit social

Cours - 80 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis les siècles des Lumières, Le capital social était le socle de réflexion des chercheurs et des théoriciens en Science de gestion des entreprises. Aujourd'hui, son importance ne cesse pas de croître. En effet, il demeure moins que le management n'intègre la gestion des Ressources...

02 avril 2010
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La gestion des carrières et l'évaluation des salariés

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Une carrière est une succession d'affectations à des postes de travail. La gestion des carrières dans l'entreprise inclut le suivi dans le passé, le présent et l'avenir des affectations d'un salarié. La gestion des carrières résulte de compromis permanents entre les besoins de...

02 avril 2010
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Les nouvelles voies de la flexibilité

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises ont aujourd'hui tendance à ne pas assumer elles-mêmes toutes les tâches qui ne sont pas considérées comme stratégiques. Certaines entreprises considèrent, en effet, qu'il est parfois plus rentable pour elles de faire réaliser par d'autres des tâches, des activités non...

02 avril 2010
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Les aspects juridiques de la gestion des ressources humaines

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Il existe plusieurs confédérations majoritaires en France (CGT, CFDT...). C'est avec ces confédérations que doit négocier le DRH pour qu'un accord soit valide. Le comité d'entreprise ou les représentants du personnel ne sont pas habilités à valider au nom des salariés. L'employeur...

30 Mars 2010
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La dynamique et la gestion des conflits en milieu de travail

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de conflit est omniprésente dans la vie quotidienne. Que l'on parle de conflits familiaux, de conflits politiques ou encore de conflits armés, aucune journée ne se passe sans que nous soyons exposés, d'une façon ou d'une autre, à un quelconque conflit. Dans le monde du...

25 Mars 2010
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La gestion du stress

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

En 2000, 57% des salariés avaient l'impression de vivre une tension permanente. Une étude aux USA disait que les femmes à 58% étaient plus stressées que les hommes (42%). Les origines du stress : - associé aux réorganisations du travail (poste, tâches à faire, outils, responsable...) -...

22 Mars 2010
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Gestion et motivation des équipes

Cours - 188 pages - Ressources humaines - GRH

Les nouvelles tendances dans les organisations 1. Déclin des structures de commandement classique 2. Prépondérance de l'informatique 3. Prépondérance des équipes 4. Prépondérance de la responsabilisation (accountability) 5. (...)

12 Mars 2010
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L'analyse de poste en gestion des ressources humaines

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines permet de mobiliser les personnes au service de la stratégie d'entreprise. Alors qu'il n'y a aucune obligation légale de réaliser une analyse de poste et de concevoir des fiches de poste et des profils de poste, il s'agit de pratiques récurrentes dans les...

02 Mars 2010
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L'évolution de la gestion des Ressources humaines

Cours - 39 pages - Ressources humaines - GRH

On assiste à l'émergence d'une fonction autonome durant l'entre-deux-guerres (20ème siècle), cette émergence étant influencée par trois facteurs : A- La généralisation des principes de l'organisation scientifique du travail (OST) inspirés de Taylor : - séparation entre tâches de...

01 Mars 2010
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Statistiques élémentaires

Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH

La statistique a longtemps consisté en de simples dénombrements fournissant des renseignements sur la population ou l'économie d'un pays. Si nous ouvrons un dictionnaire, nous trouvons la définition suivante : "la statistique est la science qui a pour objet l'étude numérique et...

01 Mars 2010
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Le harcèlement moral au travail

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la publication du livre de Marie-France Hirigoyen, Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, le mobbing ou « psychoterreur » a suscité l'intérêt des médias et a fortiori de l'opinion publique. Cette responsabilisation a trouvé sa concrétisation juridique dans la loi...

01 Mars 2010
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Législation de travail et ressources humaines

Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH

La convention collective est un « contrat écrit » régissant les relations de travail conclu entre, d'une part, les représentants d'une ou plusieurs organisations syndicales des salariés les plus représentatives ou leurs unions et d'autres part, soit un ou plusieurs employeurs...

01 Mars 2010
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Emergence et évolution des ressources humaines

Cours - 49 pages - Ressources humaines - GRH

Ce qui caractérise l'approche traditionnelle c'est la confiance illimitée dans l'approche technique, la croyance que la solution ne passe pas par les personnes mais par la science. De nombreuses entreprises vivent encore aujourd'hui dans l'attente de produits miracles qui...

12 févr. 2010
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Les congés payés : période de référence, jour ouvrable, etc.

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et ses horaires de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet. Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum un mois de...

11 févr. 2010
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Comment mettre en place la portabilité de la prévoyance et de la couverture santé ?

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'employeur doit maintenir la couverture santé et prévoyance de certains anciens salariés ; malgré une application difficile, l'employeur doit organiser au plus vite sa mise en oeuvre dans l'entreprise, les risques encourues en cas de manquement à cette obligation étant lourds (...)

11 févr. 2010
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Technique et réglementation de la paie

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Les sources du droit du travail Le droit du travail définit l'ensemble des règles protégeant le travailleur pendant son travail. L'objet du droit du travail est de régler les rapports entre salariés et employeurs. Les sources du droit du travail sont : le contrat de travail, la loi,...

08 févr. 2010
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La gestion des ressources humaines : évolution et politique d'emploi

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion du personnel s'est d'abord efforcée d'adapter les salariés aux emplois et à leur évolution qui découlent des choix techniques d'organisation. Dans cette 1ere conception, la main d'oeuvre employée est une variable d'adaptation dont le coût doit être minimum. Le...

03 févr. 2010
doc

En quoi consiste la gestion des ressources humaines ?

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise a lentement évolué d'une simple tâche administrative à un développement plus ouvert pour aboutir finalement à la gestion des ressources humaines puis au management de ces mêmes ressources. La vision "administrative" date du début...

27 Janv. 2010
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La formation professionnelle - publié le 27/01/2010

Cours - 43 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est une présentation PowerPoint de 43 diapositives qui a pour objectif de présenter les bases du droit à la formation des salariés, les principaux dispositifs de formation, le fonctionnement de la gestion de la formation ainsi que le rôle du pôle ressources humaines au sein de ces...

25 Janv. 2010
doc

Règlement intérieur d'un salon de coiffure

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de coiffure XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...