Comment optimiser le processus de recrutement lorsqu’une entreprise bénéficie d’une forte attractivité auprès des candidats ?

Résumé du document

Nous avons tout d'abord voulu nous intéresser aux problèmes de ressources humaines rencontrés dans les PME qui ne sont pas dotées d'un service RH. Nous avons sollicité une PME d'expertise comptable. L'un des associés s'est montré très réticent à l'idée que nous discutions des besoins et problèmes rencontrés par ses employés. Il craignait en effet que nous perturbions les relations qu'il entretenait avec ces derniers.

Nous avons aussi eu quelques difficultés à convaincre les employés de nous accorder un entretien. Nous avons tenté d'aborder des personnes de notre entourage travaillant dans les entreprises qui nous intéressaient, mais les raisons invoquées pour ne pas nous répondre ont été variées: un banquier d'affaires de Rothschild & Cie dit avoir une trop grande couverture médiatique pour pouvoir nous répondre, un autre dit ne pas avoir le temps…

Extraits

[...] Il faut être passionné pour travailler chez nous (35H en 3 jours) Si la personne recherche une exposition internationale, il ne la trouvera pas chez Rothschild. Il y a une forte compétition, nous recherchons les meilleurs talents. Les banques américaines offrent un équilibre de vie à travers d'autres types de métiers (private equity, entrepreneurs). Notre problématique : Il y a 10 ans, les banques d'affaires choisissaient en 1er les meilleurs talents aujourd'hui, comment les retenir malgré une charge de travail très intense ? [...]

[...] Enfin la banque bénéficie d'une variété de sujets et d'interlocuteurs de très haut niveau, que ce soit en interne ou en externe. Rothschild n'a pas tant besoin de communiquer pour pouvoir attirer, l'évocation de son nom suffit. Néanmoins derrière ce nom se trouvent de réels arguments. Ryanair Tout comme Rothschild & Cie, Ryanair propose des salaires attractifs. En effet l'argument essentiel de Ryanair pour recruter est le taux élevé de ses salaires. Ils sont plus élevés que la moyenne des compagnies low-cost. [...]

[...] La politique de Ryanair est cependant très controversée, au niveau des conditions de travail et de salaires notamment. Ryanair a même intenté une action judiciaire contre l'Etat français pour contester un décret qui soumet son personnel basé en France au droit du travail français. D'autre part sur Internet de nombreux sites et forums critiquent la compagnie, des salariés ou ex-salariés y dénoncent les conditions de travail et les pratiques salariales de Ryanair. Une politique de recrutement propre Rothschild La banque d'affaires Rothschild n'a pas tant de problème à attirer, mais la nature même de son activité, c'est-à-dire de gérer des centaines de millions d'euros amène le problème de sélectionner les plus aptes . [...]

[...] Ce processus élaboré de recrutement chez Rothschild montre le souci de cette banque de ne pas se tromper sur les candidats. En effet il est plus avisé de mettre du temps à sélectionner les candidats et de le faire bien, plutôt que de plus tard avoir des problèmes avec ses salariés voire de devoir à terme les licencier. On remarque à travers l'une de nos interviews, qu'ils ont un processus de recrutement très élaboré, même pour les assistantes de direction, ce qui témoigne de la volonté de Rothschild d'être la plus efficace possible quelque soit le poste. [...]

[...] Combien de temps le processus a-t-il duré ? Euh en tout ? Écouter ça a dû durer même pas un mois. Ca va très vite après on travaille tout de suite. La formation a-t-elle été à votre initiative ? Avez-vous eu le choix ? Non pas du tout on est obligé de passer par là pour travailler chez Ryanair, on doit même payer 2500€ pour ça ! Moi je vous le dis il faut être hypra motivé pour travailler là bas. [...]