Les métiers des Ressources Humaines

Résumé du document

L'ensemble des métiers (compétences) représentés ici peut paraître surprenant lorsqu'ils sont associés à la GRH. En effet, c'est l'évolution du monde des RH depuis les vingt dernières années. La profession s'est diversifiée, mais elle s'est surtout externalisée : on voit apparaître de plus en plus de cabinets de conseil en RH, ou encore des entreprises spécialisées dans le recrutement. Le média Internet a lui aussi révolutionné le monde du recrutement, avec des sites consacrés à la rencontre des demandeurs d'emplois avec les offreurs (CVthèques).
Les cabinets spécialisés offrent des prestations de services en RH aux entreprises qui payent, en contrepartie, des honoraires aux consultants libéraux. Cette révolution dans les RH, depuis les deux dernières décennies, a réussi à se développer puisque les cabinets se sont diversifiés, les consultants sont davantage spécialisés, pour offrir des prestations de qualité. L'intérêt pour les entreprises d'externaliser la Gestion des Ressources Humaines est d'avoir, par le biais des cabinets, des garanties de résultat (satisfaction). Sans oublier l'aspect concurrentiel que se livrent les cabinets entre eux, puisque les entreprises font des appels d'offres, dans le but de déterminer la meilleure prestation.
Voici la nouvelle conjoncture du monde des RH, une profession qui évolue en adéquation avec l'entreprise qui ne pourra, de toute manière, jamais se passer du management humain.
Les formations ont su s'adapter à cette recrudescence du besoin en personnel très qualifié dans les RH…

Extraits

[...] Il ne souhaite pas que son salaire soit divulgué dans l'entreprise afin d'éviter des tensions (jalousies, complexes, incompréhensions qui perturberaient le fonctionnement de celle-ci. En ce qui concerne les employés, primes d'intéressement, de participation et 13e mois. Flavien de LAROUSSILHE : Avant de répondre, partiellement, à la question, il a bien précisé qu'un débutant dans le métier, c'est quelqu'un de trente ans : un junior. Le passage par l'entreprise en tant que salarié est nécessaire selon lui, avant de prétendre connaître, avec recul, les ficelles de l'entreprise. [...]

[...] Marié à une directrice commerciale. De leur union sont nés 2 enfants de 7 et 4 ans. La maîtrise de l'Anglais est conseillée, mais pas essentielle. Flavien de LAROUSSILHE : Il a bien précisé que pour accéder à des postes à responsabilités dans la GRH, il fallait le bac ; obtenu par n'importe quelle filière, du moment que le diplôme approche la GRH. Le souci de s'arrêter avant le Master est de se voir barrer la route par défaut du diplôme. [...]

[...] Pour le directeur, il précise bien que son entreprise est en très bonne santé tant sur les résultats que sur le social. Cela explique son point de vue. Les sources d'épanouissement et de satisfaction personnelle : Pour les deux responsables en RH, leur travail est leur vie. Ce sont des passionnés qui prennent leur métier avec beaucoup d'importance. Ils sont épanouis dans leurs fonctions où ils sont actuellement, sachant bien qu'ils ont encore de belles perspectives devant eux aux postes qu'ils occupent. [...]

[...] L'intérêt pour les entreprises d'externaliser la Gestion des Ressources Humaines est d'avoir, par le biais des cabinets, des garanties de résultat (satisfaction). Sans oublier l'aspect concurrentiel que se livrent les cabinets entre eux, puisque les entreprises font des appels d'offres, dans le but de déterminer la meilleure prestation. Voici la nouvelle conjoncture du monde des RH, une profession qui évolue en adéquation avec l'entreprise qui ne pourra, de toute manière, jamais se passer du management humain. Les formations ont su s'adapter à cette recrudescence du besoin en personnel très qualifié dans les RH Les formations dans les RH Avant de donner les cursus idéaux pour se spécialiser dans les RH, il est nécessaire de signaler que, dans cette profession, il faut avoir une expérience : un vécu dans le métier pour pouvoir appréhender les RH. [...]

[...] Le DEUST technicien de la gestion des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Licences professionnelles (bac : De nombreuses licences pros existent autour des RH. EXEMPLE Développement des ressources humaines en PME : Saint-Étienne ; - Superviseurs des centres de relation clients : Metz ; - Gestion des ressources humaines et paie : Grenoble II, Rennes, Senart -Paris XII ; - Gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales : IUT Paris XI ; - Fonction des ressources humaines en PMO : Bretagne Sud ; - Gestion des ressources humaines : Mulhouse, Versailles-Saint- Quentin, Lyon II, Artois. [...]