Ressources humaines, marketing ressources humaines, capable de fidéliser les collaborateurs, attirer les talents, construire sa marque employeur, plan de communication employeur, processus de recrutement
Pourquoi créer une marque employeur ? Gagner en visibilité pour obtenir plus de candidatures ? Réduire le turnover grâce à l'épanouissement des collaborateurs ? … Fixez-vous des objectifs SMART, quantifiables (ex. : recevoir au moins 10 candidatures par offre).
[...] o Fixez-vous des objectifs SMART, quantifiables (ex : recevoir au moins 10 candidatures par offre) Définissez votre positionnement o Identifiez les valeurs que portent votre entreprise • En terme de culture d'entreprise, d'environnemen t de travail, d'évolution de carrière, de rémunération, d'avantages sociaux • Analysez ces aspects d'un point de vue RH, direction de o Identifiez vos facteurs d'attractivité o Quels sont vos atouts ? o Qu'est-ce qui vous différencie des concurrents ? Pourquoi venir travailler chez vous ? Selon votre expérience et votre connaissance de l'entreprise Adecco, listez ses facteurs d'attractivité. [...]
[...] LES FACTEURS D'ATTRACTIVITE DE Adecco LES FACTEURS D'ATTRACTIVITE DISCOURS EXTERNE REMUNERATION INTEGRATION DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET EVOLUTION PROFESSIONNELLE LES 7 FACTEURS D'ATTRACTIVITE ENTREPRISE MANAGEMENT AMBIANCE AU TRAVAIL LES 7 FACTEURS D'ATTRACTIVITE Dév Compétences & Evolution Pro Formation (Nbr jours / salariés) Mobilité interne Missions transversales Entretien Pro et autres entretiens RH Rémunération Globale Positionnement marché Mutuelle, CE , transport . Discours externe ce que l'on dit de nous Salariés Clients - fournisseurs partenaires Presse - Médias Le Management • Mode collaboratif • Droit à l'expérimentation – autonomie • Equilibre vie pro /perso (conciergerie . ) • Séminaires . [...]
[...] • Participation à événements externes (conférence, salons) • Missions transversales Intégration Interne/Externe Tutorat, mentoring . accompagnement Aides logement, conjoint, transport . Parcours d'intégration formalisé Livret d'intégration/de bienvenue L'ambiance de travail Les fêtes . temps de convivialité L'accueil du visiteur L'entreprise • Secteur activité : services produits marché métiers • Stratégie - politique innovation - modèle économique /organisationnel • Localisation - attractivité territoire • Locaux (visuel et orga) • Transparence des échanges • Le Dirigeant • Histoire de la Ste, valeurs, vision • RSE (Diversité handicap . [...]
[...] MARKETING RH Objectif du module: être capable de fidéliser les collaborateurs et attirer les talents REALISER UN DIAGNOSTIC E ← CONSTRUIRE SA MARQUE EMPLOYEUR ← METTRE EN PLACE UN PLAN D'ACTIONS ← MESURER LES CHANGEMENTS Fixez les objectifs de votre marque employeur o Pourquoi créer une marque employeur ? • Gagner en visibilité pour obtenir plus de candidatures ? Réduire le turnover grâce à l'épanouisseme nt des collaborateurs ? . [...]
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