Management stratégique des ressources humaines

Thèmes abordés

Fonction RH

Résumé du document

Présentation synthétique des principaux aspects de la fonction RH (activités, tâches) ainsi que le rôle de la fonction RH au sein d'une organisation

Extraits

[...] - considérer les personnes comme des actifs fait partie de la gestion contemporaine des ressources humaines et de la gestion du capital humain. * Courte synthèse des principales règles et mesures existantes en droit du travail européen britannique (protection des données personnelles, temps de travail, salaire minimum, discrimination) Dans le cadre de notre réflexion, il est intéressant d'apprécier le droit du travail européen Britannique concernant la législation sur le travail : * Sur les déclarations écrites des termes et conditions du travail salarié : - Au Royaume-Uni : les employés n'ont pas droit à un contrat de travail écrit. [...]

[...] - législation sur l'âge, la religion ou les convictions et la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle introduite en conséquence directe de la directive cadre de l'UE sur l'égalité de traitement en 2000 et la protection contre la discrimination fondée sur le changement de sexe * Rémunération : les travailleurs au Royaume-Uni ont légalement le droit de recevoir le salaire minimum national par heure pour le travail qu'ils accomplissent. Le salaire minimum pour chaque groupe d'âge est de 3,57 Livres pour les 16 à 17 ans, de 4,83 Livres pour les 18 à 21 ans et de 5,80 Livres pour les plus de 22 ans. Ces taux changent le 1er octobre de chaque année. [...]

[...] - Sécurité du travail : une des fonctions est d'appuyer la formation en matière de sécurité en milieu de travail. - Relations avec les employés : renforcer la relation employeur-employé en mesurant la satisfaction au travail, l'engagement des employés et la résolution des conflits en milieu de travail. Les fonctions de relations de travail peuvent inclure : - le développement de la réponse de la direction aux campagnes de syndicalisation - la négociation de conventions collectives - l'interprétation des problèmes liés aux contrats de travail. [...]

[...] * Salaire égal : le droit à un salaire égal pour un travail égal entre hommes et femmes est un droit fondamental dans le traité UE (cf. article 157), directement applicable au Royaume-Uni. La directive sur la rémunération et la jurisprudence de la Cour de justice ont eu un impact positif significatif sur la rémunération des femmes et les droits à pension au Royaume-Uni. * Droits anti-discrimination : mis en place préalable au Royaume Unis de lois sur la discrimination fondée sur le sexe et la race, puis introduction de la loi sur la discrimination des personnes handicapées avant que l'UE ne prenne des mesures. [...]

[...] - Conformité au droit du travail : le respect des lois sur le travail et l'emploi est une fonction essentielle des ressources humaines. Le non-respect peut entraîner des plaintes sur le lieu de travail fondées sur des pratiques d'emploi déloyales, des conditions de travail dangereuses et une insatisfaction générale à l'égard de conditions de travail susceptibles d'affecter la productivité et, en fin de compte, la rentabilité. - La formation et le développement : de nombreux services de Ressources Humaines offrent également une formation en leadership et un perfectionnement professionnel pour les employés. [...]