Licenciement Démission Retraite

Résumé du document

Licenciement Démission Retraite, présentation powerpoint en ressources humaines de 30 slides sur tous ces aspects du travail

Extraits

[...] Le licenciement pour cause réelle et sérieuse, faute grave, faute lourde II Les cas de licenciement Cas du CDI Cas du CDD II Les conséquences d'un licenciement pour faute II La qualification de la situation La qualification de cause réelle et sérieuse La qualification de faute grave La qualification de faute lourde II.2. la procédure de licenciement II.3. La démission II.4. Les contentieux du licenciement et de la démission II Les contentieux dus à l'employeur II Contentieux dus au salarié II Rupture d'un contrat à durée déterminée II.5. La mise à la retraite II Mise à la retraite par l'employeur II Mise à la retraite à la demande du salarié II.6. [...]

[...] Le licenciement pour raisons économiques II .Procédure de licenciement pour raisons économiques II. LICENCIEMENT, DEMISSION, RETRAITE Les circonstances de la cessation d'un contrat de travail sont : la venue à son terme d'un contrat de travail durée déterminée; la fin de mission dans le cas d'un contrat de travail temporaire; la rupture d'un contrat de travail au cours de la période d'essai; la démission du salarié; le licenciement pour cause réelle et sérieuse; le licenciement pour faute; le licenciement pour raisons économiques; la mise à la retraite; les cas de force majeure : décès du salarié, cataclysme naturel, décision de l'autorité publique mettant l'entreprise dans l'impossibilité de poursuivre son activité. [...]

[...] II.2. la procédure de licenciement 1. Convocation à un entretien 2. Entretien préalable 3. Délai de réflexion 4. Envoi de la notification du licenciement 5. Période de préavis 6. Paiement de l'indemnité de licenciement 7. [...]

[...] Le salarié bénéficie d'un préavis de même durée que le préavis de licenciement, et d'une indemnité de départ à la retraite. II.6. Le chômage partiel Le chômage partiel peut consister en un arrêt total du travail, ou en une réduction du temps de travail qui amène l'horaire à passer au-dessous de 35 heures par semaine. Indemnités en cas de chômage partiel Indemnité composée de trois éléments : une aide publique de l'État, une indemnité complémentaire un complément éventuel II.7. Le licenciement pour raisons économiques L'employeur peut licencier un ou plusieurs salariés pour des raisons économiques II .Procédure de licenciement pour raisons économiques La procédure à suivre varie selon qu'il s'agit d'un licenciement individuel ou d'un licenciement collectif. [...]

[...] Récapitulatif des causes de licenciement pour faute, et de leurs conséquences II.4. Les contentieux du licenciement et de la démission les types de contentieux qui peuvent surgir les pénalités que peuvent encourir l'employeur ou le salarié II Les contentieux dus à l'employeur Indemnités en cas de licenciement abusif non-respect de la procédure de licenciement licenciement sans cause réelle et sérieuse licenciement abusif d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté dans une entreprise de moins de onze salariés II Contentieux dus au salarié Refus d'exécuter son préavis (cas du licenciement ou de la démission)‏ II.3. [...]