Le leadership : définition et concept

Thèmes abordés

Le leadership, définition, concept, ytansformationnel, personnalité, démocratie, charisme, enthousiasme

Résumé du document

La capacité d'un individu à influencer un groupe de personnes à endosser son objectif personnel et de partager sa vision du même objectif.
la classification la plus diffusée est celle qui désigne la relation entre le leader et ses adeptes, il existe plusieurs classifications de leaders :
Le leader autoritaire.
Le leader démocratique le leader libéral.

Extraits

[...] . Concept du leadership Sommaire 1. Définition du leadership 2. Concepts Traits de personnalité 3. le leadership transformationnel 5. Conclusion 1. Définition leadership La capacité d'un individu à influencer un groupe de personnes à endosser son objectif personnel et de partager sa vision du même objectif. la classification la plus diffusée est celle qui désigne la relation entre le leader et ses adeptes, il existe plusieurs classifications de leaders : Le leader autoritaire. [...]

[...] Le leader démocratique le leader libéral. Définition leadership Le leadership se manifeste dans quatre principaux domaines : La politique (Mahatma Gandhi, Charles de Gaulle, Martin Luther King, John F. Kennedy, Saddam Hussein, etc ) Les entreprises privées (Coco Chanel, Richard Branson, Steve Jobs, etc ) L'armée (Lawrence d'Arabie, George Patton, etc ) Le reste, comprenant les associations (avec par exemple Eleanor Roosevelt), les organisations à but non lucratif (avec Sœur Emmanuelle, Coluche, etc.), le sport (Ernest Shackleton, etc ) ou encore la direction d'orchestre (avec par exemple Louis Armstrong). [...]

[...] < number > Leadership transformationnel Le leader utilise son charisme et son enthousiasme pour favoriser la performance. Les dimensions du leader : Charisme Motivation inspirante Stimulation intellectuelle Considération individualisée En fait, le comportement du leader transforme le subalterne qui devient - égocentrique et + engagé envers le groupe. Les dimensions du leader: -LE CHARISME : la dimension la + déterminante pour influencer les subalternes - MOTIVATION INSPIRANTE : ildémontre del'optimisme et de la confiance pour réaliser un objectif - STIMULATION INTELLECTUELLE : il encourage les subalternes à considérer les problèmes selon différentes perspectives et à envisager de nouvelles solutions - LA CONSIDERATION INDIVIDUALISEE: il développe et démontre de la considération aux subalternes. [...]

[...] Besoin d'un leadership pour encadrer, aider et encourager les personnes plus en retrait. Conclusion sur le leadership transformationnel : Le leadership et l'engagement sont contagieux et notre capacité à développer un style « transformationnel » peut définir la culture d'engagement ou de désengagement présente dans l'entreprise. Un vrai leader donnera toujours envie de faire mieux et sera un soutien pour atteindre les objectifs. C'est dans cette croyance et cette capacité à nous « transformer » que se construit le véritable engagement au travail. [...]