Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH) - publié le 16/12/2019

Thèmes abordés

Introduction à la GRH, GRH Gestion des Ressources Humaines, contrat de travail, management, délégation, salariat, motivation par objectif, congé maternité, congé sabbatique, congé de formation

Résumé du document

Qu'est-ce que la GRH ? Un corps de connaissance et de théories, un ensemble de discours, un ensemble d'activités et de pratiques, une fonction d'entreprise, des métiers passionnants, de l'humain difficile.
H : c'est l'essentiel, le plus compliqué à gérer, conflit, harcèlement, désaccord professionnel.
R : ensemble de moyens, les salariés sont des ressources et ont des ressources,
G : des techniques (le moins compliqué) : dispose des outils de gestion (calculer des indicateurs…).

Extraits

[...] Elle est liée à l'éducation, à l'âge, au contexte, et au degré de maturité. On peut créer des conditions favorables pour susciter la motivation. L'implication est une relation entre un sujet et un objet (salarié et l'entreprise). [...]

[...] Introduction à la GRH Le rôle du management et de la GRH Qu'est-ce que la GRH ? - Un Corps de connaissance et de théories - Un ensemble de discours - Un ensemble d'activités et de pratiques - Une fonction d'entreprise - Des métiers passionnants - De l'humain « difficile » H : c'est l'essentiel, le plus compliqué à gérer, conflit, harcèlement, désaccord professionnel R : ensemble de moyens, les salariés sont des ressources et ont des ressources, G : des techniques (le moins compliqué) : dispose des outils de gestion (calculer des indicateurs, ) RAPPEL : Il existe une différence fondamentale entre le statut des salariés et des employés, ce ne sont pas des synonymes en GRH. [...]

[...] - Déléguer, c'est accepter que ses collaborateurs résolvent les problèmes selon leurs propres styles et par forcement le sien. - Déléguer, oui, mais suivi et contrôle Pourquoi déléguer ? • Un responsable ne sait pas et ne doit pas tout faire • Rapprocher la prise de décision du terrain • Développer un travail « intéressant » avec responsabilités et autonomie • Levier essentiel pour le management par objectifs • Ambition sur la capacité à progresser RAPPEL : La motivation est une valeur intrinsèque personnelle, c'est la force qui pousse un individu à agir. [...]

[...] Un avertissement est une preuve écrite qui a pour objet d'inciter le salarié de changer de comportement. Le congé de maternité est un droit pour toute les femmes (16 semaines), en cas de décès de la femme au moment de l'accouchement, le père peut avoir le congé de 16 semaines. Le congé de paternité est de 11 jours selon le code de travail cumulable Le congé parental est un droit pour les deux parents renouvelable 2x jusqu'au 3ième anniversaire de l'enfant, ils doivent se partager la durée (18 mois max) Congé sabbatique ou congé de longue durée est un droit du salarié ou son contrat est suspendu mais il ne reçoit rien. [...]