Les inégalités hommes / femmes dans le monde du travail peinent à se réduire

Résumé du document

Aujourd'hui, deux alternatives sont possibles pour faire carrière : la carrière organisationnelle et la carrière nomade. La première est basée sur la promotion des individus dans l'entreprise, alors que la seconde dépend étroitement de la situation du marché du travail. Dans cette étude, nous nous intéresserons uniquement à la carrière organisationnelle ou classique.

Dans sa publication "La carrière classique existe encore", Falcoz met en avant les caractéristiques premières de la carrière organisationnelle. Tout d'abord, la carrière classique place l'individu dans une relation de long terme avec son entreprise qui souhaite, le plus souvent, fidéliser ses cadres ou ne retenir que les meilleurs. Ensuite, la carrière classique se conçoit dans un espace de promotion suffisamment large et organisé. On parle ainsi de marché interne du travail. Ce type de carrière suppose l'intervention de la fonction RH, qui pilote l'évolution professionnelle et fixe des règles. Elle s'apparente à un processus jalonné d'étapes-clés qui représentent autant de seuils dans l'ascension hiérarchique et/ou salariale.
Enfin, elle s'accompagne d'un ensemble de prescriptions relatives au comportement, parce que la carrière est aussi un moyen de sélectionner les individus les plus conformes aux valeurs culturelles.

Extraits

[...] Premières Synthèses Dares, mars 2007, p Source : Orse - étude février 2004, Parité professionnelle : les faits marquants en France RSE news, tiré de : http://www.rsenews.com/public/france/0905-parite.php, consulté le 26/03/08. http://www.halde.fr/discriminations-10/documentation-13/fiches- pratiques-55/plafond-verre-8922.html E. JARDIN, Entretien avec Jacqueline Laufer . mais elles se heurtent toujours à un plafond de verre Femmes, combats et débats, Spécial novembre -décembre 2005 J. Gottely-Fayet, S. Joubert, chiffres clés 2007 : l'égalité entre les hommes et les femmes Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, pp. 5-20 M. OKBA, art. [...]

[...] Source : Formation et qualification professionnelle en 2003 Insee Résultat, 64 Société, avril 2007, Tiré de : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=fqp03 Source : Orse - étude février 2004, Parité professionnelle : les faits marquants en France RSE news, Tiré de : http://www.rsenews.com/public/france/0905-parite.php http://www.halde.fr/discriminations-10/documentation-13/fiches-pratiques- 55/plafond-verre-8922.html La part de l'emploi féminin progresse Insee Résultats, Tiré de http://www.insee.fr/fr/ppp/ir/accueil.asp?page=eds2005/synt/synthese.htm#s3, La part de l'emploi féminin progresse Insee Résultats, 67 Société, juin 2007 Tiré de http://www.insee.fr/fr/ppp/ir/accueil.asp?page=eds2005/synt/synthese.htm#s3, Consulté le 26/03/08 L'agence Lille Métropole, L'emploi salarié féminin au 31 décembre 2004 Les chiffres de la métropole Lilloise, 14, février 2006. C. FALCOZ, La carrière classique existe encore. Les cadres à haut potentiel annales des mines, juin 2001, pp. 4-5. Source : enquête emploi Insee, calculs Dares cités par M. [...]

[...] Il reste tout de même rare que des femmes occupent un poste prestigieux. Ces dernières ont confirmé leur présence dans des emplois déjà féminisés. On observe même des segmentations internes de certaines professions selon le genre. Par exemple, la magistrature connaît une forte féminisation alors que les professions de notaires, de conseil juridique et fiscal restent en majorité réservées aux hommes[15]. Postes et qualifications Si à la fin des études, les conditions d'accès à l'emploi des filles sont moins favorables que celles des garçons, le diplôme apparaît tout de même comme un moyen de réduire les inégalités décrites précédemment. [...]

[...] Le temps partiel dans ce cas est synonyme de précarité notamment dans les secteurs des services aux personnes et aux entreprises. C'est bien souvent dans le cadre d'une politique de flexibilité, comme c'est le cas dans la grande distribution que les temps de travail à temps partiel se sont le plus développés. Six dixièmes d'entre elles souhaiteraient d'ailleurs travailler plus. C'est une forme de chômage déguisé. Elles cherchent souvent un autre emploi, car leur salaire est insuffisant. Beaucoup de femmes ont accepté cet emploi faute de mieux. Elles ont peu de marge de manœuvre. [...]

[...] Le même phénomène se produit pour les élections locales : des conseillés généraux des conseillés municipaux des maires et des conseillés régionaux sont des femmes. Ensuite, les femmes étant inégalement réparties sur le marché du travail, comme il a été montré précédemment, elles sont plus présentes dans les comités d'entreprise des activités tertiaires que dans ceux de la construction. Les comités d'entreprise comptent en moyenne un tiers de femmes, ce qui reste relativement faible. Enfin, fin 2005, les femmes représentaient des emplois des trois fonctions publiques (fonction publique d'Etat, fonction publique territoriale et fonction publique territoriale), mais seulement des emplois supérieurs. [...]