Historique et fonctions des ressources humaines

Thèmes abordés

Industrialisation, Taylor, organisation scientifique du travail, rendement du salarié, 30 glorieuses, amélioration du cadre de travail, négociations collectives, analyse graphologique, URSSAF

Résumé du document

L'émergence de la fonction ressources humaines correspond à la grande phase d'industrialisation
Il existe beaucoup de main d'œuvre mais peu spécialisé.
Condition de vie des salariés souvent difficile

Taylor était ingénieur à la midvale steel company.
Il invente l'organisation scientifique du travail qui deviendra un modèle d'industrialisation

Extraits

[...] Suite à cette visite, le médecin établit une fiche d'aptitude en double exemplaire : pour le salarié et l'employeur Le bordereau individuel d'accès à l'information (BIAF) Pour les salariés en CDD, l'employeur leur remet un document qui récapitule les droits et formation au salarié. Idée : ils ont aussi le droit à la formation et notamment le congé de formation. L'employeur remet ce bordereau. On peut le récupérer chez l'OPCA : organisme collecteur agréé. Il existe une certaine portabilité des droits : Il va être utilisable en cas de changement d'employeur, le droit survie en dépit du contrat de travail. [...]

[...] Nature et mesure du Turn-over. A. Un avantage ou un handicap ? C'est un peu les deux. Avantage : Permet d'extérioriser des promotions. D'adapter en permanence les salariés au besoins, en terme quantitatif et qualitatif ( compétence, qualification) Limiter l'augmentation de la masse salarial dû au vieillissement du personnel. Assurer l'afflux de sang neuf, de nouveau entrant, permet d'influer sur la pyramide des ages. Inconvénients : Il faut sans cesse procéder à des embauches. Comme c'est des nouveaux embaucher : perte d'efficacité. [...]

[...] Quel est la motivation requise du candidat ? Les traits de caractère. Comme l'aptitude du travail en groupe, l'écoute, adaptabilité . Éventuellement, les caractères physiques notamment une présentation correct. L'évaluation des coûts du recrutement Il faut savoir qu'un recrutement à des coûts parfois important. Mais parfois les conséquences d'un recrutement bâclé entrainent un coût supérieur Quel sont les coûts liés à une embauche ? 4 familles de coûts : Les frais initiaux de recrutement. Ils se décomposent en coûts direct. [...]

[...] Une convention de 81 garantie leur indépendance. Un pays où l'inspection du travail non-indépendante est un pays où le droit du travail n'est pas appliqué partout. Un inspecteur du travail peut entrer dans l'entreprise quand il le veut et à accès aux documents de l'entreprise. Fin question Question (Chapitre 1 : Le recrutement Il existe un lien entre l'image de l'entreprise et le recrutement : Une bonne image de l'entreprise va attirer des candidatures spontanées donc cela facilite le recrutement. [...]

[...] Les paramètres technique de l'information A. Informer : ni trop, ni trop peu. Dilemme permanent : jusqu'où informer le salarié ? le code du travail augmente régulièrement le niveau d'information dû par l'employeur au salarié. Il y a deux domaine qui montre que les obligation de l'employeur sont de plus en plus grande : Les texte conventionnels ( mettre sur intra net tout les texte conventionnels applicable) Les accords de la GPEC : depuis quelques années la notion de GPEC a fait son entrée. [...]