Guide méthodologique : l'entretien annuel d'évaluation

Résumé du document

Rendez-vous privilégié entre le salarié et son responsable, l'entretien annuel d'évaluation donne l'opportunité de faire le point sur l'activité du salarié et de définir les projets futurs.
Il s'agit d'un outil de gestion des ressources humaines au service de la stratégie poursuivie par l'entreprise. De ces entretiens doivent découler des actions concrètes à mettre en place (...)

Extraits

[...] A la fin de l'entretien : réaliser un bila oral, demander l'avis du salarié, remplir le support d'entretien et le signer. Transmettre au salarié pour relecture et signature. Conseils pour conduire un entretien efficace : Instaurer un climat de confiance Etre à l'écoute, laisser le salarié s'exprimer Créer les conditions favorables au dialogue (pas d'appels ni visites ) Etre attentif aux difficultés rencontrées par le salarié Analyser les propositions d'amélioration du salarié Valoriser les résultats obtenus et les progrès réalisés. [...]

[...] A la fin de l'entretien : lister les propositions d'amélioration ; préciser les objectifs pour l'année à venir et mes moyens prévus ; définir un planning de réalisation puis établir un bilan de l'entretien. Questions à se poser pour se préparer à un entretien: Quels sont les faits marquants, activités et projets réalisés de l'année ? Quelles ont été mes réussites ? mes difficultés ? Quels sont les objectifs que j'ai atteints, non –atteints ? pourquoi ? Quelles sont les compétences et aptitudes requises dans mon poste ? de quel type de formation ai-je besoin ? [...]

[...] Prendre le temps de réfléchir à l'entretien. Lister les points importants à évoquer au cours de cet entretien accueillir le salarié : l'informer sur le déroulement de l'entretien, rappeler les objectifs de l'entretien puis l'interroger sur ses attentes par rapport à l'entretien établir le bilan de l'année écoulée : rappeler les missions, les activités principales et les objectifs du poste occupé par le salarié (sur la fiche de poste). Laisser le salarié établir le bilan qu'il porte sur son activité puis dresser votre bilan des activités réalisées et des résultats obtenus. [...]

[...] Qu'est ce que je préfère dans mon travail ? que j'apprécie le moins ? Quelles améliorations puis-je suggérer ? Quels changements pourraient améliorer mon efficacité ? Quels sont mes projets professionnels à court et moyen terme ? mes attentes en termes de mobilités professionnelle ou géographique ? Quels sont mes objectifs pour l'année future ? [...]

[...] Guide méthodologique : L'entretien annuel d'évaluation Ce guide est destiné à préparer les entretiens annuels d'évaluation des salariés. Il est à adapter selon la taille de l'entreprise et la politique des ressources humaines. I Pour quoi faire ? Rendez-vous privilégié entre le salarié et son responsable, l'entretien annuel d'évaluation donne l'opportunité de faire le point sur l'activité du salarié et de définir les projets futurs. Il s'agit d'un outil de gestion des ressources humaines au service de la stratégie poursuivie par l'entreprise. [...]