L'administration du personnel

Résumé du document

Selon les entreprises, il y aura ou pas un responsable ADP :
- Dans les très petites et moyennes entreprises, c'est rare en général une personne cumule la gestion administrative et la Gestion des Ressources Humaines (GRH).

OU

- Dans les petites entreprises, on peut aussi trouver un directeur administratif et financier (DAF) qui s'occupe de l'ADP et de la finance.
- Dans les entreprises plus grandes, d'environ 1 000 salariés il y a un responsable ADP. La fonction unique de responsable ADP se combine généralement à la paie (...)

Extraits

[...] Celui-ci sera chargé de la gestion administrative du salarié ( organisation à deux têtes. Les groupes : le responsable ADP se trouve dans la direction de l'entreprise, il peut avoir à gérer de grands effectifs et devra produire plus d'indicateurs sociaux utiles à la direction de l'entreprise. Profil recherché Diplôme : Bac ; DUT option RH ; Bac avec spécialité RH ; Bac RH ou gestion, voire droit ; Bac RH, gestion ou droit. Expérience : selon la taille, l'activité, l'organisation du service RH. [...]

[...] Cette contribution correspond à un multiple du SMIC par personne. Il existe trois grands types d'aides : - Aide financière pour compenser le handicap par an et par poste). - Aide à l'aménagement des postes de travail. - Aide de l'AGEFIPH. Le calcul de l'effectif se fait au 31 décembre de chaque année selon les mêmes règles de calcul que celles applicables pour les élections des représentants du personnel à la différence que l'on compte intégralement les salariés en CDI présents au 31 décembre et que l'on compte au prorata de leur temps de présence au cours des 12 mois les salariés sous CDD et ceux d'une entreprise extérieure. [...]

[...] Les salariés des entreprises sous traitantes sont très rarement comptabilisés. Selon les entreprises, cette limite peut fluctuer. Quelle période retenir ? ( Effectif instantané : calcul de l'effectif de l'entreprise à une date donnée (souvent au 31.12 ( Effectif moyen : les entreprises peuvent choisir de faire ce calcul : Sur une base mensuelle (Effectif en début + celui en fin de période) / 2. Sur une base annuelle (Somme des effectifs mensuels) / 12. ( Effectif théorique ( = effectif inscrit) : on comptabilise chaque salarié pour une unité, quel que soit son emploi du temps. [...]

[...] 1841 : 1ère limite à 12h par jour pour les enfants de 12 à 16 ans et à 8h par jour pour ceux qui ont entre 8 et 12 ans. 1892 : 11h par jour pour les enfants de 16 à 18 ans et pour les femmes. 1906 : instauration du repos hebdomadaire (souvent le dimanche). 1919 : journée de 8h pour tous. 1936 : semaine de 40h. 1982 : semaine de 39h. 1996 : loi Robien qui propose des dispositifs en terme d'aménagement et de réduction du temps de travail (ARTT). [...]

[...] Etape 1 : identification du besoin. Etape 2 : définition du profil du poste et de celui du candidat. Etape 3 : processus de recrutement en interne ou en externe. Etape 4 : tri des candidatures. Si l'entreprise fait un mauvais recrutement cela lui coûte cher aussi bien financièrement que socialement ( le recrutement peut être très lourd de conséquences. Le recrutement peut être fait par l'ADP, mais c'est rare. Le plus souvent l'ADP gère uniquement le recrutement une fois que le choix de la personne a été fait. [...]