La gouvernance des ressources humaines

Thèmes abordés

gouvernance, ressources, humaines

Résumé du document

La gouvernance des ressources humaines fait partie integrante de la gestion generale des services de santé ce ;les problemes qu'elle souleve varient passablement d'un pays a l'autre selon la nature du système de santé.Mais a l'analyse ;on voit que certains grands problemes se retrouvent partout a savoir :manque de personnels ;mauvaise utilisation du personnel de sante et manque de motivation et dischotomie entre le secteur public et le secteur prive

Extraits

[...] La gouvernance des ressources humaines La gouvernance des ressources humaines fait partie integrante de la gestion generale des services de santé ce ;les problemes qu'elle souleve varient passablement d'un pays a l'autre selon la nature du système de santé.Mais a l'analyse ;on voit que certains grands problemes se retrouvent partout a savoir :manque de personnels ;mauvaise utilisation du personnel de sante et manque de motivation et dischotomie entre le secteur public et le secteur prive 1-1)manque des ressources humaines 1-2)mauvaise utilisation du personnel et manque de motivation : Ce probleme peut avoir pour origine une mauvaise planification des ressources humaines ;des defauts dans la conception organique ;des politiques et pratiques inadequates en matiére de deploiement des personnel ;ou encore l'interference de la ^politique dans l'administration .elle peut consister en une mauvaise repartition du personnel avec par exemple des déséquilibres entre le milieu urbain et le milieu rural ;entre le secteur hospitalier et celui des soins de santé primiares ou par exemple un personnel qualifié a été affecté a des taches ne correspondant pas a ses compétences (en utilisant un medecin comme un infirmier ;un infirmier comme un auxilliaire Ainsi nous relevons a cet égard un point crucial constituant le cœur meme pou une bonne gouvernance des ressources humaines celui du manque de la motivation.ceux qui exercent des professions telles que la medecine et les soins infirmiers ont traditionnellement toujours été motivés par la conscience de leur engagement professionnel .une telle conscience se fait rare aujourd'hui dans notre monde materialiste ;il faut donc touvé ailleurs une motivation .on citera comme facteurs d'insatisfaction (faiblesses de remuneretion ,les mauvaises conditions de vie et de travail ;le manque de formation continue,la regidité de l'adminidtartion superieure )et comme facteurs de satisfaction (participation a la prise des decisions,la reconnaissances des reponsabilités personnelles ;de progression de la profession) 1-3)dichotomie entre le secteur public et le secteur privé : Il s'agit la d'un probléme tres important .extention rapide du secteur de la santé publique fait de nombreux pays tel que le Maroc éprouve des difficultés croissantes a assurer a leur population des soins gratuits . [...]

[...] ce facteur parmi d'autre favorise le développement d'un secteur privé de la santé ,concentré dans des zones urbaines et orienté Vers les soins curatifs-tendance emplifiée par des motifs lucratifs qui génétrent une grosse demande de services de laboratoire et autres services d'appui.cette croissance continue du secteur privé coté du secteur public insuffisamment financé , pose des problémes de gouvernace aigus. [...]