La gestion des ressources humaines et ses aspects

Résumé du document

La première interrogation du gestionnaire de personnel doit porter sur la nature et la durée de la relation de travail envisagée. La relation ordinaire est celle du contrat de travail à durée indéterminée.

Cependant différents types de contrats de travail existent et chacun correspond à une finalité précise. Avant d'embaucher, il est nécessaire de s'interroger sur la nature du besoin en personnel. Y a-t-il ou non besoin d'embauche ou besoin des services d'une
autre entreprise ? (...)

Extraits

[...] Le quatrième principe est de suivre une procédure rigoureuse Procédure disciplinaire La procédure disciplinaire doit être engagée dans un délai de deux mois à compter de la découverte de la faute. Passé ce délai, elle ne peut plus être sanctionnée. Exemple : un salarié absent sans justification à la date de retour normale de ses congés, le 1er septembre, ne pourra faire l'objet d'aucune sanction passé le 31 octobre. Par contre, si, à cette dernière date, il est toujours absent, s'agissant d'une faute continue, il pourra être sanctionné. Passés trois ans, les sanctions précédentes ne peuvent plus être invoquées. [...]

[...] L'accident a aussi un coût moral et humain. L'employeur ou un de ses représentants, peut être condamné voire emprisonné, s'il a fait preuve d'imprudence, de négligence ou n'a pas respecté la réglementation. De plus, il peut y avoir paiement de dommages et intérêts à la victime. ~ Le taux de gravité, exprime le nombre de journées perdues pour accidents ou séquelles d'accidents, les rechutes, mise en rapport avec les heures travaillées : taux nombre de jours d~arrêt = de gravité Son analyse permet de voir l'évolution de la gravité des accidents. [...]

[...] Celui-ci devra être rédigé avec soin. Rédaction du contrat de travail Il doit être adapté à la situation. Nota : il existe des contrats types dans les Formulaires de droit du travail édités par la collection du Lamy Social, ainsi que dans la plupart des éditions spécialisées en droit du travail Un contrat destiné à un ingénieur spécialisé dans l'organisation de la production ne comportera pas des clauses identiques à un contrat d'analyste programmeur, de chef de vente ou de médecin du travail. [...]

[...] Le titre qui y est attaché peut figurer, tout comme le montant et le mode de rémunération. L'annonce est complétée par la description de l'entreprise ellemême, son domaine d'activité, son chiffre d'affaires, ses ambitions et, brièvement, sa politique de personnel. Le profil attendu du candidat est défini, les diplômes, expériences professionnelles, langues pratiquées souhaitées ainsi que les qualités humaines et manageuriales requises pour tenir le poste. Les mentions de la limite d'âge supérieure dans l'offre d'emploi sont interdites, sauf obligation réglementaire. [...]

[...] Les organigrammes en font partie. Il peut aussi préciser la situation de l'entreprise dans la région, indiquer les principaux moyens de transports publics ou de l'entreprise et donner un plan de l'unité de travail avec les principales prestations collectives : restaurant, toilettes, vestiaires, service médical ou infirmerie, associations sportives ou de loisirs, service du personnel et le service de paie ou de frais de déplacement. Le livret d'accueil doit également comprendre tout ce qui fait les spécificités du statut des salariés de l'entreprise : un résumé des principaux accords collectifs ou conventions collectives qui s'appliquent, l'horaire de travail et les congés. [...]