Les textes qui regissent les rapports entre un employeur et un salarié

Thèmes abordés

ressources humaines, recrutement, bilan de compétences, VAE, contrat de professionnalisation

Résumé du document

Les premiers liens écrits entre un employeur et un salarié datent de 1791 avec la loi Chapelier. On contractualise un engagement réciproque et notamment dans l'agriculture. Au milieu du 19ème siècle (industrialisation), sont créés des postes de secrétaire sociale dûs aux problèmes internes.
On voit apparaitre des systèmes de protection sociale. En 1880 aux Etats-Unis, parcellisation et spécialisation des tâches avec Taylor. 1905 : premier test de recrutement.
1920-1935 : développement de la formation au poste de travail.

Extraits

[...] Il y a une obligation de négociation des salaires. Le RH doit déterminer les budgets de frais de personnel (exemple : coûts de vêtements de travail, d'une cantine, des avantages sociaux - La maitrise du climat social et des relations sociales Mesurer la qualité du fonctionnement des ressources humaines et de développer la communication dans l'entreprise avec deux objectifs : o Permettre à l'entreprise de progresser o Permettre au salarié d'évoluer au sein de la structure On va trouver des outils de communication interne (réunion, entretien, management participatif). [...]

[...] Conditions pour faire une VAE : - Au moins 3 ans d'expérience en lien avec le diplôme visé. L'expérience peut être soit professionnel soit extra professionnel (exemple : bénévole). Trouver le diplôme qui correspond à son expérience. Une fois le diplôme trouvé, il faut contacter l'établissement qui le délivre. Il doit mettre en place un dossier de VAE, et il sera bénéficiaire d'un congé VAE, pouvant être financé par le FONGECIF, il va permettre d'être accompagné pour monter ce dossier. [...]

[...] - Ceux qui ont 20 ans d'ancienneté professionnelle ou plus de 45 ans - Les femmes après un retour de congé maternité - Les hommes et les femmes après un congé parental - Les travailleurs handicapés - Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise L'objectif de la période professionnelle est d'acquérir un titre ou un diplôme professionnel soit de suivre une formation non diplômante définie comme prioritaire par la branche professionnel. La formation peut être à l'initiative de l'employeur ou du salarié. Elle va être financée par l'OPCA selon ses barèmes. [...]

[...] Il peut le faire en dehors de son temps de travail. Il peut demander le financement de ce congé par FONGECIF. La dernière étape est la rencontre d'un jury de VAE. Le jury est composé d'au moins 50% de professionnel. Le jury va devoir savoir s'il a les mêmes compétences qu'une personne ayant suivi la formation initiale. Si c'est une validation partielle, il y a aura un certain nombre de modules qui seront validés. Le salarié peut demander un CIF pour que la validation soit totale. [...]

[...] L'employeur peut répondre oui ou proposer un report maximal de 6 mois. Demande de financement au FONGECIF, le coût de la formation est composé du coût pédagogique (1200-1500€), du salaire et charges et il n'y a pas de coût annexe. Le salarié peut aussi faire ce bilan en dehors des heures de travail et le coût du salaire et charges seront donc inexistantes. Dans ces deux cas là, les résultats du bilan sont confidentiels. Cela peut être l'employeur qui est à l'initiative de ce bilan, il faut donc l'accord du salarié. [...]