Les domaines de compétence en gestion des ressources humaines

Thèmes abordés

management, ressources humaines, gestion, sociologie de l'entreprise, entreprise

Résumé du document

Rapport au travail qui a complètement changé. On était sur une base de contrat de travail, la notion d'engagement entre deux parties, passe à une gestion globale et de masse, gère un ensemble de personnes que l'on va garder toute une carrière, passage à un système individualisé. On a une instabilité générale, économique. La spéculation défait les oppositions entre virtuel et réel, rationnel et irrationnel, déconnexion voir opposition qui n'affecte pas seulement l'économie mais l'ensemble des valeurs. L'industriel n'est qu'un moyen au service de cette valeur qu'est la performance. D'un actionnariat local historique et présent, on est passé à un actionnariat international, et privé.
Paradigme de la valeur boursière qui a pris le pas sur les autres. Régime de temps écourté, de média et de mode. Phénomène d'appréciation instantané déconnecté de toute considération de valeur réelle.

Extraits

[...] La sélection se fait à 80% sur le résultat de l'entretien. Les testes, objectifs valider la capacité manuel, utiliser pour la personnalité et la motivation. Conforter ce que l'on a recueilli dans l'entretient. Adéquation de la personnalité du candidat avec le poste et la structure. Prise de décision, qui décide ? comment se fait la décision ? Facon collégiale, laisse le pouvoir au RH, directeur Négociation des conditions d'embauche Signature du contrat Phase d'intégration Historique du recrutement : des Français habitaient dans des communes de moins de 2000 habitants. [...]

[...] Service RH Mission d'un DRH, gestion et administration du personnel. Un DRH doit avoir la gestion du processus de recrutement, Mettre en place et gérer le contrat de travail. Gestion des temps de présences, droit au congé, RTT, complexe a cause des temps de travail qui ne sont pas les même avec les fonctionnements permanents. Nécessite gestion d'équipe complexe. Rémunération du personnel, charges sociales, provisions budget. Il gère l'organisation du temps de travail, et la gestion du travail, indirectement le GRH est impliqué dans la gestion. [...]

[...] Avec la multiplicité des formes de contrat et de la jurisprudence, contour beaucoup plus imprécis. Relation à l'emploi qui est remis en cause. Comment va-t-on accéder a l'emploi sous quel forme. On a un rapport au travail qui d'un statut très formalisé et très cadré pendant 35-40 ans CDI sécurité évolution, a une notion de flexibilité, non sécurité permanant. La flexibilité offre des opportunités mais provoque insécurité et instabilité. L'inverse la sécurité provoque une forme de démotivation et d'envie d'évoluer. [...]

[...] On étudie la sociologie quand transformation des relations de travail. ( La première révolution industrielle a introduit une relation salariale qui reposait purement sur le travail, et sur des systèmes de fonctionnement paternalistes ( Passage au travail a la chaine ( Automatisation Ces transformations successives ont permis a la fois d'améliorer les conditions de travail et elles ont élargit la notion de salariat puisqu'à l'heure actuelle 85% de la population active sont des salariés. Notion de chômage remet en cause toutes les études. [...]

[...] Auj tertiaire = 66% des emplois. Ralentissement du besoin de la MO a partir des an 70 a cause des gains de productivité liés à la nouvelle technologie et a cause du premier choc pétrolier avant les CV, on avait le livret ouvrier = utilisé par les pouvoirs publics comme passeport intérieur avec visa a des fins de surveillance policière pour voir et maitriser les mouvements de pop. En 1873 pour rentrer dans les mines (premiers employeurs), il fallait présenter un certificat de bne conduite et de mœurs ‘Afin de se préserver des fainéants, imbéciles, invalides et ' Exigence des premiers casiers judiciaires par magasin Nécessité d'avoir, principalement en Lorraine, un billet de changement = autorisation de passer d'un endroit à un autre. [...]