Gestion Administrative du Personnel : fondements de base

Résumé du document

Les évolutions des responsabilités des cadres et dirigeants de la fonction RH ont marqué un passage d'une fonction essentiellement administrative à une fonction de plus en plus stratégique, dont l'impact sur les organisations est déterminant.

Extraits

[...] Programme de Formation La Gestion Administrative du Personnel (cycle certifiant), cabinet DEMOS France. Programme de Formation La Gestion Administrative du Personnel, DEMOS France. Programme de Formation La Gestion Administrative du Personnel, ELEGIA France. [...]

[...] La formation n'est pas le remède à tous les maux. Il est essentiel que l'employé prenne conscience qu'il doit modifier ou développer de nouvelles compétences ou habiletés. Un climat favorable à l'apprentissage doit être créé lors de la diffusion de la formation de manière à favoriser les échanges ouverts. LE DEPART DU SALARIÉ La gestion administrative du départ concerne surtout : la démission, le départ en retraite et l'arrêt de travail La démission : La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis éventuellement prévu. [...]

[...] Si nécessaire, une deuxième entrevue. Examiner les connaissances et les habiletés des candidats en regard des exigences du poste. Le bilan des compétences de la personne pour occuper un poste précis. ÉTAPE 6 DÉCISION D'EMBAUCHE La prise de décision repose sur cinq dimensions : o Les compétences o Les caractéristiques personnelles o La motivation o La faculté d'adaptation o Les références Un dossier d'employé devrait contenir les renseignements suivants : La fiche de renseignements personnels de l'employé Le curriculum vitæ et la lettre de candidature Le contrat de travail La fiche de paie Un formulaire de consentement permettant à l'employeur de vérifier ses casiers judiciaires et médicaux (si applicable) Une fiche de demande de références Un ou des avis disciplinaires (s'il y a lieu) Les fiches d'évaluation du rendement Des notes sur les rencontres entre les responsables des ressources humaines et l'employé. [...]

[...] REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES : FRP Groupe-Conseil et TECHNO Compétences 2003, Guide de gestion des ressources humaines destiné aux entreprises des technologies de l'information., Code du travail Maroc. Articles de la loi 65- 99, relative au code du travail, promulguée par le Dahir 1-03- 194 du 11 septembre 2003 ( BO 5210 du 6 mai 2004). Code du travail français, dispositions de la loi 2005-882 du 2 août 2005. Ahmed LAABOUDI, Université Mohammed V-Agdal, Rabat. Article, Nouveau code du travail, Quel contenu au regard des attentes des entreprises? [...]

[...] Exécution d'un travail qui, par sa nature, n'est pas durable. Il est interdit de recourir aux travailleurs temporaires pour remplacer le personnel en grève ou pour accomplir des travaux dangereux. LA GESTION DE PAIE La fonction Paie comprend un ensemble de tâches exigeant une organisation sans faille et des outils de gestion puissants. La multiplication des contraintes légales et l'individualisation des rémunérations rendent indispensables la mise en oeuvre de solutions riches et fortement évolutives. Deux clefs de l'optimisation des services de paie des organisations : o L'exactitude et la ponctualité des résultats de paie et obligations déclaratives. [...]