Les formes de participation au sein d'une entreprise

Thèmes abordés

Participation au pouvoir responsabilisation Prime sur objectif performance intéressement équipe commerciale

Résumé du document

Au sens large, la participation c'est l'ensemble des moyens dont disposent les travailleurs pour influencer les décisions prisent dans leur organisation.
Comment donner envie à votre équipe commerciale de faire en sorte que la santé de l'entreprise soit pérenne ?
Deux techniques de motivation pour que cela soit bénéfique non seulement pour les salariés mais également pour l'entreprise.

Extraits

[...] Ex : la SA et le conseil de surveillance parce que dans cette forme de SA il y a une séparation entre la forme du pouvoir de l'argent qui appartient au CS et le pouvoir de décision/gestion qui appartient au directoire. La co-gestion : c'est l'attribution d'une part de pouvoir de gestion au représentant des salariés, c'est le système allemand dans les sociétés anonymes mise en place en 1976 et qui va beaucoup plus loin que le régime français directoire et conseil de surveillance puisque dans les CA allemands, siègent à égalité les représentants des salariés et les représentants des actionnaires. L'autogestion : le droit de propriété est fractionné entre tous les salariés et chacun détient une fraction de pouvoir. [...]

[...] Les primes de productivité : Ces primes de productivité peuvent prendre plusieurs formes, non seulement des primes, mais à cause de la fiscalité beaucoup d'entreprises ont conclu des accords avec les salariés pour réduire le temps de travail. Les primes d'objectifs : le salarié ou un groupe de salariés reçoit des objectifs et en fonction des résultats ils bénéficieront d'une prime. Cela peut être une prime sur les ventes, sur la qualité, sur les délais de production. Tout cela est défini par l'entreprise. [...]

[...] La participation au pouvoir : Il y a toute une gradation. L'information des salariés : c'est la première étape vers la mise en place d'une participation, mais naturellement il n'y a pas de décisions possibles. Ex : le bilan social qui va être diffusé ; l'information comptable qui va être communiqué au CE. La consultation : on peut demander aux salariés leurs avis, mais il n'est que consultatif. Ex : Le comité d'entreprise qui est consulté lorsqu'il y a des modifications économiques dans l'entreprise. [...]

[...] C'est le cas par exemple dans les coopératives industrielles. C'est le cas également dans les sociétés qui ont fait l'objet d'une RES (Reprise d'Entreprise par les Salariés) ex : Lip et Moulinex. b. La participation à la performance : Il y en a 4 : Le système contractuel d'intéressement résultant de l'ordonnance de 1959 : c'est un système facultatif qui résulte d'un accord soit entre direction et salariés soit d'accord professionnel soit d'accord de branche. C'est un contrat qui prévoit une participation aux résultats, au capital et donc ce système bénéficie d'exonération fiscale et para fiscale. [...]