La formation professionnelle au sein de l'entreprise

Thèmes abordés

formation professionnelle, entreprise, formation continue, salarié, employeur, DIF, CIF, VAE

Résumé du document

La formation professionnelle, appelée aussi formation continue est l'ensemble des dispositifs pédagogiques mise à la disposition des salariés. C'est différent de la formation initiale qui est celle du cursus universitaire. La loi de 1971 a lié cadre juridique et formation professionnelle.
Un salarié peut suivre des formations à l'initiative de l'employeur ou à sa propre initiative.
A l'initiative de l'employeur : plan de formation et bilan de compétence.
A l'initiative du salarié : DIF (droit individuel à la formation), CIF (congé individuel formation), le bilan de compétences.

Extraits

[...] ) - Les formations pour le développement des compétences qui ne sont pas strictement requise pour la tenue de l'emploi actuelle : sa peut être une formation qualifiante, une VAE, un bilan de compétences . Le plan de formation peut prévoir des formations externes ou internes ou encore de l'auto formation (e-learning). La formation interne est assuré par l'entreprise elle même avec des formateurs permanents ou certains collaborateurs qui assurent les formations. La formation externe est réalisée par un organisme extérieur. L'entreprise propose la formation au salarié qui n'a officiellement pas la possibilité de refuser. [...]

[...] Au bout de 6 ans, si un salarié n'a pas utilisé ses droits, son compteur reste bloqué à 120 h. Depuis 2010, les heures de DIF sont transmissibles d'un employeur à un autre dans la majorité des cas. Le seul cas ou un employeur ne peut pas refuser un DIF, c'est dans le cas d'une démission ou d'un licenciement, si le salarié fait sa demande avant la fin de la période du pré avis. L'employeur prend à sa charge les frais de formations. [...]

[...] Le bilan va permettre d'envisager un projet professionnel, une évolution ou une réorientation au sein de l'entreprise ou en dehors de l'entreprise. Les difficultés du bilan de compétence pour les formateurs sont de savoir analyser les compétences, tenir compte des envies du salarié mais aussi de tenir compte de la réalité du marché du travail. Un salarié peut donc demander lui même à suivre un bilan de compétence, il peut demander un congé bilan de compétence auprès d'un organisme collecteur : dans ce cas, les conditions à remplir sont 5 ans d'expérience professionnelle dont 2 ans d'ancienneté dans son entreprise actuelle. [...]

[...] Loi de 1971 qui à lié cadre juridique et formation professionnelle. Un salarié peut suivre des formations à l'initiative de l'employeur ou à sa propre initiative. A l'initiative de l'employeur : plan de formation et bilan de compétence. A l'initiative du salarié : DIF (droit individuel à la formation), CIF (congé individuel formation), le bilan de compétence. I. Le plan de formation L'entreprise a une obligation annuelle de réserver des salaires et charges de tous les entreprises de plus de 10 salariés. [...]

[...] La formation peut se faire pendant le temps de travail ou en dehors. Si pendant le temps de travail, dans ces cas la les heures réalisées sont rémunéré à hauteur de 100% du salaire. Les heures réalisées en dehors du temps de travail sont rémunéré par une allocation forfaitaire qui est égal à 50% du salaire net. Cet allocation est limité à 80h par an par salarié. Dans le cadre du DIF, le salarié peut suivre une formation, un bilan de compétence ou un VAE (validation des acquis de l'expérience) III. [...]