La formation professionnelle - publié le 16/12/2008

Résumé du document

La formation professionnelle, présentation de 40 slides en ressources humaines

Extraits

[...] LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION FORMATION A L'INITIATIVE DU SALARIE REMUNERATION SI ACCORD DE L'ORGANISME PARITAIRE DUREE DU CONGE : 1 AN OU 1200 H ANCIENNETE REQUISE : 24 MOIS DONT 12 DANS L'ENTREPRISE AUTORISATION D'ABSENCE REPORTEE SI + DE EFFECTIF EN CIF OU EN CAS DE NECESSITE DE SERVICE BILAN DE COMPETENCES OBJECTIF : PERMETTRE AU SALARIE D'ANALYSER : SES COMPETENCES PROFESSIONNELLES SES COMPETENCES PERSONNELLES SES APTITUDES ET MOTIVATIONS AFIN DE DEFINIR UN PROJET PROFESSIONNEL OU UN DE FORMATION LA CONCERTATION DANS L'ENTREPRISE AVIS DU COMITE D'ENTREPRISE SUR L'EXECUTION DU PLAN DE FORMATION LE PROJET DE PLAN DE FORMATION ORIENTATIONS RESULTAT DES NEGOCIATIONS SI ENTREPRISE > 200 SALARIES : COMMISSION DE FORMATION Les actions de formation ayant pour objet le développement des compétences Nécessité de l'évolution de la qualification du salarié et reconnaissance par l'entreprise Accord formalisé entre salarié et employeur (dénonçable dans les 8 jours après signature) pour le déroulement de la formation en dehors du temps de travail dans la limite, par année civile et par salarié, de 80 heures (ou par les personnels au forfait), avec allocation de 50% minimum de sa rémunération nette, non soumise aux cotisations légales et conventionnelles. [...]

[...] Accroître le volume des actions de formation au bénéficie des salariés (pendant ou en dehors du temps de travail). Favoriser l'individualisation du parcours de formation, et la formation en situation professionnelle grâce au développement de la fonction tutorale. [...]

[...] LA FORMATION PROFESSIONNELLE LES PRIORITES DELA FORMATION PROFESSIONNELLE ADAPTER LES SALARIES A L'EVOLUTION DE LEUR METIER FAIRE EVOLUER DE FACON CONTINUE LES METIERS PREPARER DES SALARIES A DE NOUVEAUX METIERS PREPARER LES SALARIES A UN CHANGEMENT DE METIER PREPARER LES SALARIES A UN CONTEXTE DE NON LISIBILITE DES METIERS LA FORMATION PROFESSIONNELLE LOGIQUE DE MOBILISATION CT LOGIQUE D'ACCOMPAGNEMENT MT LOGIQUE D'ANTICIPATION DES EVOLUTIONS LT DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES EXPLORATION AJUSTEMENT RODAGE MEMORISATION THESAURISATION APPROPRIATION OBJECTIFS DE LA FORMATION POUR LE SALARIE : DEVELOPPEMENT DE SON EMPLOYABILITE INTERNE ET EXTERNE POUR L'ENTREPRISE : DEVELOPPEMENT DE SA COMPETITIVITE LE CADRE REGLEMENTAIRE PREMIERS TEXTES : FIN DES ANNEES : DROIT DES TRAVAILLEURS AU CONGE DE FORMATION 1971 : LOIS SUR MODALITES DU CONGE FORMATION ROLE DU COMITE D'ENTREPRISE PARTICIPATION FINANCIERE DES EMPLOYEURS LE CADRE REGLEMENTAIRE ANNEES 80 :DIVERS ACCORDS SUR : CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION CONCERTATION DANS L'ENTREPRISE BILAN DE COMPETENCES CO-INVESTISSEMENT 2004 REFORME DE LA FORMATION Contexte et enjeux de la réforme de 2004 Défis : Adaptation permanente des entreprises à leur environnement Aspirations des salariés à une meilleure maîtrise de leur évolution professionnelle Impact de l'évolution démographique en terme de qualification et de compétences Contexte et enjeux Ambitions : Permettre à chaque salarié d'être acteur de son évolution professionnelle. Favoriser l'acquisition d'une qualification tout au long de leur vie professionnelle aux jeunes, aux demandeurs d'emploi et à certaines catégories de salariés. [...]