La formation professionnelle - publié le 27/01/2010

Résumé du document

Ce document est une présentation PowerPoint de 43 diapositives qui a pour objectif de présenter les bases du droit à la formation des salariés, les principaux dispositifs de formation, le fonctionnement de la gestion de la formation ainsi que le rôle du pôle ressources humaines au sein de ces démarches.

Extrait :
" Quel que soit l'effectif de l'entreprise dans laquelle il travaille, tout salarié (y compris en CDD) peut se former soit à l'initiative de l'employeur, dans le cadre du plan de formation,
soit de sa propre initiative, par le biais du congé individuel de formation (CIF), soit de sa propre initiative avec l'accord de son employeur dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF)."

Extraits

[...] Question 3 : Le rôle des chefs d'équipe ? Question 4 : Impact du caractère international du groupe sur la formation ? [...]

[...] < number > Management des Ressources Humaines La Formation Professionnelle nv%20logo%20Oboulo[1] < number > < number > Le rôle de l'encadrement dans le développement de la formation professionnelle Art. 5-4 de l'accord national interprofessionnel décembre 2003) relatif à l'accès des salariés à la formation professionnelle tout au long de la vie rappelle : « La mission essentielle que doit jouer le personnel d'encadrement dans l'information, l'accompagnement et la formation de tous les salariés de l'entreprise et dans l'élaboration du projet professionnel des salariés visés à l'article 1-1 du présent accord. [...]

[...] Durée du congé : 1 an pour un stage à temps plein ( ou 1200 heures en discontinu). Prise en charge : - rémunération : si inf à 2 X le SMIC : 100% de la rémunération de référence si supérieure de la rémunération de référence. La rémunération de référence est la rémunération versée par l 'employeur si le salarié avait continué à travailler. - frais d 'inscription : prise en charge de tout ou partie des frais. Charge organisme est libre de déterminer les règles de prise en charge. [...]

[...] Deux articles à lire : deux extraits d'études de cas du CEREQ < number > < number > Le rôle de l'encadrement au sein du processus Article 1 : aménagement régional Question : précisez brièvement le rôle des différents acteurs dans le processus de formation de l'entreprise. < number > < number > Le rôle de l'encadrement au sein du processus Article 2 : Industrie agroalimentaire Question 1 : Quelle est la différence entre l'entretien annuel et l'entretien professionnel ? Question 2 : Analysez le processus de formation du groupe (points forts, points faibles). Quelles solutions envisageriez-vous pour améliorer le dispositif ? [...]

[...] Faire le parallèle avec le CIF CDD < number > Les congés individuels de formation (CIF) Un PPI pour : se reconvertir pour changer d'activité acquérir une nouvelle qualification se perfectionner et élargir ses compétences valider ses acquis professionnels - favoriser la prévention et l'adaptation à un nouveau poste de travail < number > Délai de franchise mois à 6 ans). Il varie en fonction du précédent CIF = durée du précédent CIF (en heures)/ 12. Départ du délai : dernier jour de la formation. Durée du congé : 1 an pour un stage à temps plein ( ou 1200 heures en discontinu). Prise en charge : - rémunération : si inf à 2 X le SMIC : 100% de la rémunération de référence si supérieure de la rémunération de référence. [...]