Formation et insertion professionnelle

Thèmes abordés

formation professionnelle, insertion professionnelle, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, entreprise

Résumé du document

La formation permet l'amélioration des compétences, une meilleure productivité (c'est donc un investissement pour l'entreprise), une évolution professionnelle et une aide à l'insertion ou la réinsertion des travailleurs.
Coût de la formation => financé par l'entreprise + aide. Le montant verser à l'OPAC par l'entreprise varie en fonction du nombre de salariés, de leur taille.
Pendant la formation : attestation remise au salarié.

Extraits

[...] Pour avoir droit à l'exonération, l'ent doit : - Etre à jour vis-à-vis de l'URSSAF - Avoir au moins 50 salariés Avantages : - Exonération calculée sur la partie du salaire ne dépassant pas 140% du SMIC horaire x nb d'heures de travail rémunérées. - Plus le montant de la rémunération augmente, plus l'exonération décroit de manière linéaire. [...]

[...] Les avantages pour l'employeur : aide forfaitaire, la pers en contrat de pro n'est pas recensée dans le personnel donc pas de charge de personnel dessus. LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE Contrat qui assure une formation en alternance au sein d'une entreprise. L'apprenti doit choisir une entreprise qui lui permette la garantie d'une bonne formation. C'est ouvert aux 16-25 ans. Plus de 25 ans pour les personnes handicapées. Conditions de travail : l'apprenti est un salarié à part entière et possède une carte nationale d'apprenti, ne peut pas travailler plus de 8 heures par jour et à droit à des repos consécutifs. [...]

[...] Il en fait une demande écrite à l'employeur qui a un mois pour répondre. S'il ne répond pas dans un délai de un mois, il y a une tacite acceptation. Si refus : refait sa demande. Salariés en CDI peuvent en bénéficier. Ils bénéficient de 20h de minimum par an. Les heures de DIF se cumulent pendant 6 ans dans une limite de 120 heures. L'employeur a pour obligation d'informer les salariés par écrit concernant leur situation au niveau des heures de DIF. La formation se déroule en dehors du temps de travail. [...]

[...] COMPARAISONS ENTRE LE CONTRAT DE PRO ET LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE DU POINT DE VUE DU SALARIE Le contrat d'apprentissage : Avantages : - Obtention d'un diplôme dans une situation de travail et rémunéré - Possible de cumuler plusieurs contrats - Etre accompagné par un maître de stage Inconvénients : - Formation longue qui dure 3 ans - Une faible rémunération - L'employeur n'est pas obligé d'embaucher l'apprenti à la fin de la période Le contrat de professionnalisation : Avantages : - Qualification reconnue dans le monde du travail - Rémunération - Offre de formation adaptée à son niveau et ses besoins - Suivi par un tuteur Inconvénients : - Faible rémunération - Désignation facultative d'un tuteur - Contrat pro =CDD= pas sécurité de l'emploi LES ZONES FRANCHES URBAINES 2 types d'aides destinées à favoriser : les exonérations ou allégement de charges sociales et les contrats de travail aisé Cotisation sociale salariales : concernent le salarié et sont déduites du salaire brut. Cotisations sociales patronales. Le tout forme les charges sociales. ZFU : quartiersdéfavorisé/sensible de plus de 10000 habs. Ce sont des territoires délimités par la loi où les entreprises bénéficient d'aides pour favoriser l'emploi dans leur quartier ZFU en France. [...]

[...] Il faut prévenir l'employeur 60j avant et il ne peut refuser, uniquement reporter la date. On ne peut demander ces congés qu'une seule fois par an. LE CONTRAT DE PROFESSIONALISATION Contrat de travail permettant d'accepter à une qualification ou de favoriser une réinsertion. Il ne concerne que les 16 à 25 ans, les bénéficiaires de l'ASS, RSA ou RMI des DOM-TOM, les plus de 26ans étant inscrits au pôle emploi. Organisation : formalités simples. L'employeur doit enregistrer votre CERFA à l'OPCA jours avant l'entrée dans l'entreprise. [...]