Formation et entreprise

Résumé du document

Les entreprises courtisent de nouveau les jeunes candidats comme elles le faisaient au plus fort de la période 1998-2000. Depuis la fin 2006, les entreprises refont assaut d'imagination pour embaucher les bons profils parmi les jeunes diplômés. Il semble que les
débutants soient redevenus une denrée rare faisant ainsi dire à Pierre Lamblin, directeur des études à l'Apec, que «La part des jeunes diplômés dans les prévisions de recrutement ne cesse de grimper, nous retrouvons le taux le plus élevé observé depuis 2001, soit presque un poste sur deux». Même analyse de la part de l'observatoire de Manpower qui constate, en outre, que «12% des entreprises françaises n'ont pu concrétiser leurs projets de recrutements en raison d'une pénurie de profils qualifiés. Certains postes restent vacants durant des mois, faute de candidats.»
De toute part (assurances, banques, SSII, R&D, BTP, collectivités territoriales…), les offres en CDI affluent pour faire face à d'importants départs en retraite. Actuellement, au coeur de l'effet papy-boom, de très nombreuses places sont laissées vacantes créant un fort appel de recrutements spécialisés. Selon l'Apec, 57% des diplômés en 2005 ont décroché un poste dans l'année qui a suivi, soit une amélioration de 8 points en 2 ans. C'est donc une excellente nouvelle après une période de fortes secousses parfois brutales pour des étudiants fraîchement diplômés. Il existe également un grand nombre de fonctions et de secteurs pour lesquels les tensions de recrutement sont aujourd'hui très vives, notamment pour des postes de techniciens dans la logistique, la vente, l'électronique ou la comptabilité.

Extraits

[...] La variation possible des supports de prise de notes entre le fichier synthèse enregistré sur ordinateur, le calepin papier, le portable, l'organiseur électronique . La possibilité de réviser à tout moment et en tout lieu : chez soi, à l'heure du déjeuner, au bureau, dans le métro, l'avion . [...]

[...] Elles les connaissent, les apprécient. Leur connaissance fine des écoles a également progressé et ne s'arrête plus, comme ce fut longtemps le cas, aux dix établissements du haut de tableau». Pour ceux qui veulent s'insérer rapidement dans la vie professionnelle en tant que technicien, il n'existe actuellement pas mieux que les filières courtes Bac+2 ou 3. De l'avis de Jean-François Giret, chercheur au Cereq, «Pour éviter le chômage, les filières courtes représentent sans doute aujourd'hui la meilleure formule, y compris pour accéder à des emplois stables. [...]

[...] En règle générale, la moyenne des gratifications ne dépasse pas les 30% du Smic compte tenu du fait qu'au-delà l'entreprise est tenue de payer des cotisations sociales. Cette position officielle est d'ailleurs un véritable «pousse au crime» encouragé indirectement par le Medef et les Urssaf «obligeant» ainsi les entreprises à ne pas dépasser plus de 25% à 30% du Smic au risque alors de placer le stagiaire dans le cadre du régime général des salariés. LES COTISATIONS SOCIALES EN VIGUEUR POUR L'ENTREPRISE STAGE OBLIGATOIRE 1. Rémunération inférieure ou égale à 30% du Smic . Aucune cotisation sociale . [...]

[...] est pleinement d'actualité lorsqu'il écrit destination de l'école, c'est de former des fonctionnaires. Par une pente naturelle, les as du concours recréent sans cesse les mêmes privilèges.» LE CÉSAME DES DIPLÔMES EN CURSUS LONG Emploi à la sortie Master universitaire Ecole commerce post-prépa Ecole commerce post-bac Ingénieur Doctorat Source : Cereq NC Chômage à un an LA COLLABORATION ECOLE / ENTREPRISE 5 FORMULES Les grandes entreprises n'hésitent plus à travailler en bonne intelligence avec les grandes écoles. Alors que le manque d'argent fragilise de nombreux établissements du supérieur en situation de compétition pour séduire les meilleurs étudiants, de nombreux responsables n'hésitent pas à approcher le milieu économique pour mettre en place divers partenariats. [...]

[...] Ce nouveau type de pression prendre ou à laisser» est, pour le recruteur, un excellent moyen de mieux contrôler les coûts d'embauche en reportant ultérieurement certaines prétentions. TAUX D'EMPLOI DES BACS Selon l'Apec, les titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur ont la plus forte probabilité de décrocher un emploi dans les 2 ans après leur sortie, ainsi que d'obtenir un poste de cadre. Liste des 20 principales filières : Taux Emploi Ecole d'ingénieurs . Généralistes . Electronique, Informatique, Télécoms . Spécialités Industrielles . SVT, agronomie Ecole commerce . Finance, gestion, comptabilité . [...]