Formation et développement des compétences

Thèmes abordés

Formation, développement des compétences, efficacité de la formation, entreprise, formation professionnelle

Résumé du document

La refondation sociale:
Amorcée en 2000 par le MEDEF, elle concerne notamment la formation professionnelle. L'idée principale est d'effectuer la formation en dehors du temps de travail.
Enlisement des négociations avec les partenaires sociaux, réticence voire hostilité de ceux–ci. Arrêt des négociations au printemps 2002. Reprise du processus au printemps 2003. Accords du 20 septembre 2003.

Extraits

[...] Observation indirecte des comportements. L'intérêt se trouve dans la simplicité et le coût faible de la mise en œuvre de cette analyse. La limite se trouve dans l'absence d'objectivité universelle 3 Analyse de l'efficacité de la formation par l'étude des variations de la production. Il existe deux types d'analyses : Analyse des rendements par les séries temporelles. Analyse des rendements par les séries récurrentes 4 Les effets déstructurant de la formation en entreprise. Il en existe toujours deux effets différents : Distorsion entre le savoir et le pouvoir. [...]

[...] Formation et développement des compétences. I La décision en formation questions clés pour les responsables de formation. Quand convient il de déclencher des actions de formation ? Quelles catégories de personnel doivent être concernées ? Quelles méthodes et quels rythmes de formation convient il d'adopter ? Formation = amélioration des performances. C'est différent de la formation sanction, de la formation standing, et de la formation tranquillisant sociale 1 1 La détermination des besoins de formation. Sources : - les résultats de la CPEC. [...]

[...] La refondation sociale. Amorcée en 2000 par le MEDEF, concerne notamment la formation professionnelle. Idée principale = effectuer la formation en dehors du temps de travail. Enlisement des négociations avec les partenaires sociaux, réticence voire hostilité de ceux ci. Arrêt des négociations au printemps 2002 ( Reprise du processus au printemps 2003. Accord du 20 septembre 2003. Accord du 20 septembre 2003. Accord surprise, plus personne n'y croyait. Les signataires sont le MEDEF, la CFDT, la CGC, la CFTC, FO, la CGT. [...]

[...] Ces formations sont à l'initiative de l'employeur. Ce sont aussi des formations d'adaptation aux postes de travail. III La mise en œuvre de la formation 1 Le cadre légal de la formation. Il y a une participation financière des entreprises de 20 salariés et plus soit de la masse salariale, divisé de la manière suivante : pour la CIF. pour le contrat de professionnalisation. pour le plan de la formation 2 Structure de la formation. Responsable de la formation a un triple rôle. [...]