La formation: comment assurer l’adéquation des RH aux besoins de l’entreprise et à son environnement ?

Thèmes abordés

formation, adéquation des RH, besoins de l'entreprise, environnement, ressources humaines, formation continue professionnelle

Résumé du document

Nombreuses mutations d'ordre concurrentiel, économique, technologique et social ont des incidences sur la structure et la nature des compétences.
Réflexion actuelle : quels sont alors les nouveaux besoins en compétences et les évolutions possibles du portefeuille existant.
Toutes les entreprises ont des objectifs de développement et de performance à atteindre, elles doivent sans cesse veiller à disposer d'effectifs compétents et motivés.
Face au rythme de l'innovation technologique et à l'accroissement de la concurrence, les entreprises doivent faire face à un savoir-faire, une flexibilité et une capacité d'adaptation accrus afin de rester compétitives.

Extraits

[...] TD 4202 LA FORMATION Comment assurer l'adéquation des ressources humaines aux besoins de l'entreprise et à son environnement ? INTRODUCTION Nombreuses mutations d'ordre concurrentiel, économique, technologique et social ont des incidences sur la structure et la nature des compétences. Réflexion actuelle : quels sont alors les nouveaux besoins en compétences et les évolutions possibles du portefeuille existant. Comment assurer l'adéquation des RH aux besoins de l'entreprise et à son environnement ? [...]

[...] Elle permet de déterminer les besoins d'un service sur un autre dans l'organisation. Le Besoin Processus d'identification des besoins classifie les données recueillies dans l'ordre des priorités global exprime le diagnostic Puis on peut mettre en place le plan de formation Le Plan de Formation Elaboration du plan de formation De l'élaboration du plan de formation à sa communication Le Plan de Formation Elaboration du plan de formation Bâti à la suite du recueil des besoins de formation et de la consultation des instances du personnel entre septembre et novembre de l'année il budgète l'action de formation entreprise l'année N+1. [...]

[...] montant de ces versements obligatoires dépend des effectifs de l'entreprise. LE CADRE LEGAL Obligations financières de l'employeur (en pourcentage de la masse salariale brute annuelle) Effectif salarié 1à à et plus Obligation minimale - Dont CIF (versé à un OPACIF) - Dont DIF et professionnali sation (versé à un OPCA) - Dont plan de formation (à l'initiative de l'entreprise) LE CADRE LEGAL Acteurs et financement de la FPC D'autres acteurs interviennent dans le système de la FPC: les organismes collecteurs de fonds Les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés): Ils sont chargés de collecter les fonds de la formation professionnelle continue et de financer la formation des salariés. [...]

[...] EVALUATION DE LA FPC Evaluation des acquis La mise en situation est généralement peu utilisée pour évaluer les acquis du fait de problèmes méthodologiques et psychologiques. met alors en place des auto-évaluations via les questionnaires de satisfaction où on demande au participant d'estimer pour chaque objectif de formation son niveau de compétence avant et après la formation On EVALUATION DE LA FPC Evaluation du transfert Elle se fait ex post. met en place des objectifs d'application puis on vérifie si ils ont été réalisés ou non pour se faire une idée du transfert. [...]

[...] 900-1 du Code du travail, son objectif est de permettre l'adaptation des travailleurs aux changements des techniques et des conditions de travail, de favoriser leur promotion sociale par l'accès aux différents niveaux de la culture et de la qualification professionnelle et leur contribution au développement culturel, économique et social LE CADRE LEGAL Acteurs et financement de la FPC L'Etat : Contrôle de l'application des textes / Financement et négociation des accords nationaux Organisations syndicales employeurs et salariés : Gestion des organismes collecteurs / Négociation des accords nationaux Entreprises : Financement de la FPC / Elaboration du plan de formation LE CADRE LEGAL Acteurs et financement de la FPC L'Etat dont l'intervention concerne principalement l'établissent d'un cadre légal, le financement, via les régions notamment, du système de FPC, et la négociation des accords nationaux professionnels ou interprofessionnels; professionnelles et syndicales qui participent à l'élaboration du système de FPC et à sa mise en œuvre par la création et la gestion d'organismes paritaires collecteurs de fonds; Les organisations Les entreprises qui mettent en œuvre des plans formation et financent par leurs versements obligatoires le système FPC. de LE CADRE LEGAL Acteurs et financement de la FPC Toutes les entreprises sont soumises à une obligation de financement de la FPC. [...]