La fonction ressources humaines - publié le 29/07/2008

Résumé du document

La fonction ressources humaines

Extraits

[...] La fonction ressources humaines Les ressources humaines sont la recette numéro 1 dans une organisation. Effet de mode USA (Human management = GRH) Le développement de la mondialisation rend les problèmes de plus en plus difficiles d'où la nécessité de GRH. Il existe plusieurs dimensions : juridique - économique - technologique - sociétale (ou culturelle) c'est la société dans son ensemble. La dimension juridique. Ce sont des textes dans le but de protéger les salariés, la façon de recruter, de rémunérer . [...]

[...] La délocalisation est le résultat de cette concurrence. Il est nécessaire de diminuer pour ne pas disparaître. Les conséquences de ces politiques se font sentir sur l'emploi. La dimension technologique Chaque fois qu'il y a un nouveau procédé effets se produisent : Création de valeur / création d'emploi. Chaque fois qu'on innove on détruit ce qu'il y'avait avant car il n'y a plus d'intérêt pour personne. Exemple la photo numérique, il y'a de moins en moins de pellicules et de plus en plus de bornes pour imprimer ces photos. [...]

[...] De nos jours on ne peut plus séparer l'économie de la culture, du juridique . Le monde actuel se caractérise par des incertitudes et des turbulences qui interviennent dans tous les domaines. On essaie de pérenniser les entreprises car il existe des instabilités. Aujourd'hui une entreprise doit intégrer le plus tôt possible les innovations et même le progrès technique. On pratique le Bench Marketing : démarche de gestion qui consiste à ce comparer au meilleur et utiliser les mêmes méthodes que lui. Il faut donc essayer de comprendre les gens et leurs origines différentes. [...]

[...] Les ressources humaines sont une fonction générale, à tous les niveaux de l'entreprise, à toutes les fonctions : fonction de production, fonction commerciale, recherche et développement. Les RH ne se sont pas exclusivement gérés par un ensemble de personnes : Tout l'encadrement : chef d'équipe, dirigeant. La GRH est une fonction partagée. Tous GRH La GRH est une fonction générique née dès la création de l'entreprise à partir d'un salarié. Le service de RH apparaît en général à partir de 50 salariés. Si elle a une petite taille, c'est le responsable qui dirige. Si elle a une grande taille, le responsable délègue le pouvoir. [...]

[...] La conséquence du collectivisme est le fait qu'il n'y a pas d'épargne car il y'a une constante redistribution individuelle de l'argent. Féminité/masculinité. Rôle traditionnel de la femme : faire des enfants et les élever. Les valeurs : sentiment maternelle, compassion (l'intérêt que porte les femmes pour quelqu'un de plus faible. Rôle de l'homme : représente la force, l'autorité, la protection. Il y'a des métiers qui sont devenus des métiers masculins (l'armée . La féminité génère dans certains pays des types d'activités qui peuvent paraître normaux ou pas. En France il y'a une féminisation des valeurs. [...]