L'évolution de la fonction personnel

Résumé du document

Dans son ouvrage Pour une histoire de la fonction personnel, Jean Frombonne notait que « l'histoire de la fonction personnel n'a pas été écrite, ni même étudiée sérieusement suivant les méthodes scientifiques d'investigation du passé » (...)

Extraits

[...] Evolution de la fonction personnel L'environnement économique L'internationalisation de la concurrence du fait de la mondialisation impose aux entreprises : La limitation du ratio frais de personnel/valeur ajoutée à un niveau inférieur à celui des concurrents ; Evolution de la fonction personnel L' élaboration des prévisions pertinentes pour s'adapter rapidement aux variations de grande amplitude ; L'accroissement de l'autofinancement par la mobilisation de tout le potentiel humain de l'entreprise pour faire face au renchérissement des investissements. Evolution de la fonction personnel L'environnement socioculturel Il se traduit par l'apparition de nouvelles formes de comportement des travailleurs dans l'entreprise en raison du changement des valeurs, des normes, des motivations, etc. Il peut être encadré par la mise en place d'une véritable culture d'entreprise. Evolution de la fonction personnel 3. [...]

[...] Evolution de la fonction personnel En matière de relations sociales, la fonction personnel a la charge du dialogue avec les partenaires sociaux et plus largement, le maintien de la paix sociale. Diverses catégories de représentants du personnel ont vocation à participer à la fonction personnel dans la mesure où la loi les désigne comme des interlocuteurs normaux des dirigeants d'entreprise. Evolution de la fonction personnel Ce sont : les salariés isolés ou regroupés au sein des structures représentatives du personnel (délégués du personnel, CHST, comité d'entreprise de lutte contre le SIDA, délégués syndicaux, etc.) ; les employeurs qui disposent de leur propre organisation professionnelle ; la puissance publique, qui intervient en permanence en qualité de législateur, parfois comme arbitre. [...]

[...] Emergence de la fonction personnel Chapitre 1. Evolution de la fonction personnel Evolution de la fonction personnel Aperçu historique Dans son ouvrage pour une histoire de la fonction personnel Jean FROMBONNE notait que l'histoire de la fonction personnel n'a pas été écrite, ni même étudiée sérieusement suivant les méthodes scientifiques d'investigation du passé In D. WEISS La fonction Ressources Humaines, Editions les Organisations, Paris Evolution de la fonction personnel Les historiens ont cependant montré que les pratiques ont précédé la fonction. [...]

[...] Les domaines de la fonction personnel Ils correspondent pratiquement aux différentes phases de développement de la fonction personnel. Ce sont : L'Administration du personnel La gestion des relations humaines La gestion stratégique des RH Evolution de la fonction personnel 3.1 L'Administration du personnel Recruter, Payer, Réglementer, Contrôler sont les seules activités confiées à cette fonction administrative du personnel. Ce mode de gestion correspond aux principes fondateurs édictés par l'Ecole néo-classique (Cf. travaux de Taylor et de Fayol). Evolution de la fonction personnel Du point de vue pratique, l'Administration du personnel recouvre : La tenue des dossiers, des fichiers de base La mise à jour des statistiques d'effectifs Les relations avec l'ANPE, l'Inspection du travail, les organismes de sécurité sociale, etc. [...]

[...] - la mise en œuvre de la convention collective avec l'aide ou la participation des représentants des travailleurs s'il y a lieu (syndicat). - les relations externes (Inspection du travail, CNSS, etc. Evolution de la fonction personnel L'amélioration des conditions de travail en veillant à : - L'hygiène et la sécurité. - La gestion des activités sociales (restaurant, loisirs . ) Evolution de la fonction personnel 5. [...]