Faut-il promouvoir la transparence salariale dans l'entreprise?

Résumé du document

Les scandales financiers et comptables qui ont éclaté ces dernières années ont ébranlé la confiance du grand public dans l'économie. En effet, certains abus en matière de fixation du salaire des cadres et autres travailleurs existent au profit des personnes chargées de la direction.
Prenons pour exemple le scandale Picanol : « Jan Coene vient d'être contraint de démissionner de toutes ses fonctions au sein de Picanol, par les actionnaires minoritaires. En cause : le manque de transparence de certaines opérations. Des reproches qui concernent notamment une prime exorbitante qui lui a été accordée sans avoir été communiquée au comité de rémunération, mais aussi une série d'opérations d'achat et de vente sur les actions Picanol et effectuées par lui au travers d'une société. Selon certains quotidiens flamands, le salaire global de Jan Coene s'élèverait à 7 ou 8 millions d'euros bruts par an, tandis que le salaire des managers de grandes entreprises les mieux payés en Belgique s'élève à environ 1,1 millions d'euros par an. »
C'est pourquoi des dispositions telles que la loi Picanol ou encore le code Lippens sont en voie de développement pour parvenir à une transparence salariale visant à atteindre une certaine équité au sein des entreprises et une meilleure perception de l'état du marché.
Ces mesures ont été prises afin de répondre à une double exigence :
- d'une part, d'ordre économique en vue d'un alignement sur les pays les plus avancés dans le domaine de la corporate governance ;
- d'autre part, d'ordre civil, souhaitant éviter la mentalité de « libre-service » des dirigeants pouvant nuire aux salariés, à l'entreprise et donc la société tout entière.

Extraits

[...] (1971), A theory of Justice Paris: Edition du Seuil RAWLS. J (2003), La justice comme équité : Une reformulation de théorie de la justice Paris : Edition : La découverte ARNSPERGER Ch. et VAN PARIJS P. (2000), Ethique économique et sociale Paris : Edition La découverte Argumentation Dans cette partie nous développerons dans un premier temps une série d'arguments en faveur de la transparence. Ensuite nous aborderons quelques arguments allant à l'encontre de la transparence salariale dans le milieu de l'entreprise. 2.a. [...]

[...] Revue Française de Gestion, 138, pp. 62-69. MORENO O. et VAN KOEKENBEEK (2005), Les Mutations de la vie privée au travail Orientation (35 ans), pp.7-24. NICHOLS D. et SUBRAMANIAM C. (2001), Executive Compensation: Excessive or Equitable? Journal of Business Ethics, pp. 339- POINT S. (2003), «Les nouvelles exigences en matière de transparence sur la rémunération des dirigeants en Europe Gestion 2000, Septembre-Octobre, pp.13-27. [...]

[...] 167- Conclusion En conclusion, il est nécessaire de considérer un ensemble d'arguments pour tenter de répondre à la question posée et de voir si oui ou non la transparence salariale est bénéfique pour la société dans son ensemble. D'un point de vue éthique, il s'avère que la transparence salariale est fondée au vu des arguments développés et a toute sa raison d'être puisqu'elle peut réduire des inégalités n'apportant aucun avantage à la société. Cependant celle-ci doit s'accompagner de limites et doit s'analyser d'un point de vue global en raison des implications qu'elle engendre sur les acteurs sociaux et leur vie privée. [...]

[...] Faut-il promouvoir la transparence salariale ? Cette question revient à analyser le conflit qui oppose le droit à l'information et le droit à la vie privée. Abordons maintenant le point de vue de Rawls en l'appliquant à cette situation précise. Selon la théorie de la justice comme équité, G. Gauthier nous dit que : le droit de la vie privée prime sur le droit à l'information au moins dans le cas où l'exercice du second a pour conséquence d'affecter le premier de telle sorte que soit enfreint le droit à la réputation »39. [...]

[...] (2001), Institutionnaliser l'éthique dans les grandes entreprises françaises ? Revue Française de Gestion, n°138, pp. 62- Ainsi cette transparence devrait éviter les scandales et aurait un rôle de limitation des abus des CEO's. En effet, lorsque les rémunérations ne sont pas perçues comme équitables, une réelle menace peut peser sur la stabilité de la coalition de la structure organisationnelle.15 On pourrait tout de même se demander sur quoi porte cette transparence ? Qu'englobe-t-elle ? Où prend-elle son essence et est-elle objective ? [...]