L'expatriation a-t-elle encore un avenir ?

Résumé du document

Aujourd'hui où les entreprises ont plus que jamais besoin de s'ouvrir à l'international, se pose la question de l'avenir de l'expatriation. En effet cette démarche qui consiste à envoyer un salarié d'une entreprise dans un pays étranger pour une durée déterminée est toujours d'actualité certes mais pour combien de temps? Les formes de contrats à l'international se développent, toujours plus intéressants pour l'entreprise, et le coût d'un expatrié lui est toujours élevé.
On peut alors se demander si l'expatriation a encore un avenir . Si elle est toujours en concurrence avec ces nouvelles formes de contrats ? A-t-elle toujours un intérêt ?
Il s'agit d'expliquer ce qu'est exactement l'expatriation, les intérêts qu'elle représente tant pour le salarié que pour l'employeur, ainsi que ses limites, et enfin de dresser un tableau des différents contrats de mobilité internationale qui existent et la menace qu'ils représentent ou pas pour le contrat d'expatriation.

Extraits

[...] La lettre de mission suspend son application et l'adapte aux nouvelles conditions de travail et de vie. Un certain nombre d'informations (durée de la mission, conditions de rapatriement, services pour le conjoint ou la famille) doivent figurer sur le document. L'expatrié bénéficie du régime de protection sociale français et l'expatrié paye vos impôts en France (si cette dernière a signé une convention fiscale avec le pays d'accueil). L'avenant d'expatriation : l'expatrié doit être obligatoirement en possession soit du contrat de travail originel, soit directement d'un contrat d'expatriation. [...]

[...] Nous pensons qu'il faut aller encore plus loin: "La mobilité internationale doit devenir un outil de croissance interne, de motivation, de formation et de développement". Il faut qu'elle soit proactive. Un expatrié acquiert une expérience humaine, culturelle et managériale riche sur laquelle il faut capitaliser. Dans le cas contraire, c'est un échec pour l'entreprise qui n'a pas su optimiser ses ressources et son investissement. Une politique proactive de mobilité internationale doit donc se bâtir sur : - La prise en compte de toutes les étapes de l'expatriation: l'adaptabilité, l'ouverture culturelle, la vie quotidienne du collaborateur . [...]

[...] Ensuite, le fait que la personne soit sous la tutelle de l'ambassade de France, l'entreprise peut être rassurée en cas d'accident, car la protection sociale est complète. Quelques chiffres sur le V.I.E : > En 7 ans, plus de jeunes ont réalisé une mission V.I.E pour le compte de entreprises dans près de 130 pays, > 70% des V.I.E reçoivent une proposition d'embauche à l'issue de leur mission, > 63% des entreprises qui prennent des V.I.E sont des PME, > La durée moyenne des missions est de 17 mois, > Les 10 premiers pays d'affectation des V.I.E sont dans l'ordre : les Etats-Unis, la Chine, le Royaume-Uni, l'Allemagne, la Belgique, le Japon, la Roumanie, l'Italie, le Maroc, l'Espagne Les risques liés à l'expatriation Le choc interculturel Le choc culturel au moment de l'arrivée dans le pays étranger peut être très difficile à vivre pour une personne. [...]

[...] La question de la rémunération (salaire de référence, primes, la ou les monnaies de paiement) doit être négociée. Le contrat de travail de droit local attribue les mêmes droits et devoirs que les salariés autochtones. Il faut se renseigner impérativement sur les conditions de travail locales et sur le Code du travail en application dans son nouveau pays d'accueil. Cependant, il ne dépend plus du système administratif, juridique et social français. L'accord de transfert tripartite. Pour certains pays (Australie, Etats-Unis, Canada il peut bénéficier d'un accord de transfert tripartite. [...]

[...] Les dépenses d'entretien peuvent être prises en charge, tout comme l'assurance ou l'entretien. Impôts : L'employeur peut prendre en charge tout ou partie des impôts que vous paierez à l'étranger. L'avenant précisera le calcul du montant et les modalités de remboursement. Compensation des prestations familiales : L'expatriation peut vous faire perdre tout droit aux prestations familiales du régime français, l'employeur peut alors verser une indemnité compensatrice dont les modalités et conditions de versement seront précisées par l'avenant. Frais de scolarité des enfants : Les lycées français à l'étranger sont souvent très onéreux. [...]