L’évaluation des pratiques ressources humaines dans l’entreprise

Thèmes abordés

Évaluation des pratiques, ressources humaines, entreprise, responsabilité sociale de l'entreprise, gouvernement d'entreprise

Résumé du document

Il y a une intervention croissante dans la vie de l'entreprise d'acteur externe à l'entreprise pour contrer les dérives éventuelles des pratiques ressources humaines et des pratiques de manager.

Les grandes entreprises s'affichent aujourd'hui de plus en plus socialement responsables. Pourquoi affichent-elles ce discours-là ? Parce qu'elles subissent une pression conjuguée provenant de plusieurs sources différentes:
- Le législateur
- Les investisseurs
- Les syndicats
- Les associations
- L'opinion politique

Extraits

[...] Notion de stakeholders : Qui sera impliqué dans cette démarche ? Les apporteurs de capitaux, les représentants des salariés, et aussi tous les acteurs qui sont impliqués, affectés, par les décisions de l'entreprise (consommateur, riverain) qui n'entretiennent pas nécessairement une relation contractuelle avec l'entreprise mais qui peuvent subir les effets de ses externalités négatives ou positives. Mais il y a également les clients fournisseur, état, collectivité territoriale, les institutions internationales, agences de notation sociale environnementale, et les ONG. A. Les différents supports techniques de la RSE La commission européenne dans son livre vert en 2001 définie la RSE comme l'intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupation sociale et environnementale à leur activité commerciale et leur relation avec les parties prenantes. [...]

[...] Principe de réalité, observe que les entreprises se partagent les même fournisseurs, sous-traitant, donc en Chine ou Inde on peut avoir dans une même usine plusieurs code de conduite (ex : En terme de sécurité, port du casque autorisé ou non). En termes de sanctions pour les entreprises : L'ARSE est souvent vu comme un substitue à la législation concernant les droits sociaux, alors que ça n'est pas le cas, c'est une garantie supplémentaire. Respect des Droits de l'homme, lutte contre la corruption : N'apparaît pas dans les rapports. [...]

[...] Cela pose un problème pour la filiale américaine installée en France. Les entreprises doivent appliquer la loi SOX, mais si elles sont en France, la CNIL risque de s'y opposer si ce sont des alertes anonymes. La CNIL est favorable à ce système sous certaines conditions : Pas d'obligation de ce système, pas d'anonymat, limité au champ comptable et financier et la lutte contre la corruption. La CNIL fait quelques préconisation sur la mise ne œuvre du système : Le recueil et le traitement des alertes doit se faire par une organisation spécifique mise en place au sein de l'entreprise. [...]

[...] Cette approche est souvent présentée comme étant une alliance d'étape avec les nouvelles formes du capitalisme, on essaie d'introduire la notion d'éthique. Démarche de l'audit social : Une forme d'observation qui tend à vérifier qu'une entreprise a effectivement fait ce qu'elle dit avoir fait. Vérifier qu'elle utilise au mieux les moyens dont elle a disposé (humain, financier). Qu'elle conserve son autonomie, son patrimoine. Qu'elle est capable de réaliser ce qu'elle dit vouloir faire. Qu'elle sait évaluer les risques qu'elle court. [...]

[...] Leur objectif était de promouvoir un accompagnement social des restructurations et des reclassements des salariés. Ces reclassements des salariés c'est mis en œuvre via une politique de ré-industrialisation avec les collectivités locale. Arcelor a signé une charte sur le développement durable. Dans cette charte Arcelor s'engage à financer deux jours de formation par an à tous ces salariés pour améliorer leur employabilité Rhodia : Externalisation des activités de transport. Elle a choisi les prestataires d'externalisation en fonction de critère : sociaux, environnementaux et économique. [...]