Les entretiens annuels au sein du service "ressources humaines"

Thèmes abordés

Entretiens annuels, ressources humaines, entretiens

Résumé du document

Les Entretiens Annuels font parties de la GPEC qui est apparue dans les années 1980.
La société certifiée Afnor se doit d'adopter sa stratégie ressources humaines.
Le service des ressources humaines est chargé du Processus 3 « motiver et développer les compétences du personnel ». Elle doit s'impliquer pour responsabiliser ses salariés.
La cible légale est à 100%.
L'objectif RH de FP ALU est 90% fixé par la Direction du site.

Extraits

[...] La société certifiée Afnor se doit d'adopter sa stratégie ressources humaines. Le service des ressources humaines est chargé du Processus 3 « motiver et développer les compétences du personnel ». Elle doit s'impliquer pour responsabiliser ses salariés. La cible légale est à 100%. L'objectif RH de FP ALU est 90% fixé par la Direction du site. ← Pour effectuer les entretiens annuels, la direction définit au 1er trimestre les priorités stratégiques et les objectifs économiques, le transmet aux membres du CODIR afin de déployer aux responsables N-1. [...]

[...] La plupart des managers actuels et le CODIR étaient auparavant des Responsables d'équipe ont pris leurs responsabilités en 2010 à la création de FP ALU. Certains ont eu des formations de management seulement en 2013. Certains responsables ne connaissant pas les grilles de la classification de la convention collective de la Métallurgie du Rhône. Nouvelle fonction en 2013 de certains responsables qui ont besoin de leur responsable N+1 pour réaliser les Entretiens Annuels. Le responsable du développement a été formé et doit trouver à se dégager du temps pour les réaliser. [...]

[...] ← Une fois effectué l'Entretien est formalisé et validé sur le formulaire par le responsable Hiérarchique et le collaborateur. Le Manageur N+2 peut le consulter et donner son avis. ← Le collaborateur peut demander à voir la responsable RRH ou son Manageur N+2 s'il est en désaccord avec les commentaires écrits ou bien la Responsable RH peut aussi convoquer le salarié. ← Enfin la responsable des RH qui suit et pilote les compagnes d'entretiens utilisent toutes les informations pour la construction du plan de formation année N+1. [...]

[...] Hiérarchique et Assistante ressources humaines ou Responsable RH Resp. Hiérarchique et Salariés Retour par mail date convenue Assistante Par mail deux ressources jours humaines ou Responsable RH Resp. date Hiérarchique planifiée et Salariés ressources maxi : Retour humaines ou par mail ou Responsable RH par courrier ressources interne=> fiche évaluation Assistante ressources humaines ou Responsable RH ressources / Resp. Hiérarchique Assistante ressources humaines ou Responsable RH ressources Assistante ressources humaines ou Responsable RH Le but des entretiens annuels : Le 4P : Plan de Progrès Permanent des Processus est l'outil d'amélioration continue de FP Alu. [...]

[...] Le taux a diminué par rapport à 2012 qui étaient de 67%. En 2011, le taux est de 37% (arrivée de la nouvelle responsable des RH actuelle). En 2010, plan sociaux=> pas d'entretiens annuels. Analyse des causes : ← Au sein du service ressources humaines Un manque de relance du service RH, la responsable RH a eu des obligations légales et un manque de temps (contrat génération, élection des instances représentation du personnel et a travaillé en collaboration avec le service QSE sur la pénibilité). [...]