Les différentes formes d'entretien de recrutement

Résumé du document

L'entretien de recrutement est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d'embauche. Il en existe différentes formes. Chacune des formes possède ses propres particularités et nécessite une préparation particulière.

Extraits

[...] Au cours de son déroulement, le recruteur peut choisir de mener l'entretien de façon directive, semi- directive ou non-directive. L'entretien directif renvoie à un cheminement préétabli ou le recruteur pose de nombreuses questions prédéfinies sur des sujets souvent très divers. Il faut répondre par des réponses précises avec des termes clairs, en évitant les hésitations. Le semi directif, quant à lui, renvoie à une discussion apparemment plus libre où le recruteur pose tout de même des questions encore très précises. [...]

[...] Ils se déroulent en deux étapes successives. Lors d'une première réunion, des représentants de la société donnent des informations sur la société et le poste à pourvoir. La plupart du temps des recruteurs sont présents afin d'observer et de noter les réactions et les questions de chaque candidat. Dans un deuxième temps, les candidats sont convoqués, par groupe et invités à débattre sur un thème ou une étude de cas. Là encore des observateurs notent les réactions, les remarques, l'argumentations et l'attitude générale de chacun. [...]

[...] Cet entretien permet enfin de valider ses choix et de s'assurer que la mission correspond bien à ses attentes. Enfin l'entretien permet pour l'employeur comme pour le candidat des négociations (conditions du contrat, salaire, statut . ) car il est rare que les critères du poste soient totalement figés. déroulement L'entretien dure en moyenne entre 30minutes et une heure. Il commence dès la poigné de main initiale ou le premier regard. Dans un entretien, on sait que le recruteur a toujours l'initiative. Il commence, il mène le dialogue et conclut. [...]

[...] Le déroulement d'un entretien n'est pas immuable mais généralement tous les entretiens abordent les mêmes thèmes abordés ci dessus. Il se peut enfin que le recruteur soumette les candidats à des tests de comportement, de personnalité ou technique pour tester par exemple la maîtrise d'une langue, de l'informatique. les différentes formes d'entretien possibles au CFP. On peut dans un premier temps trouver des entretiens individuels ou de face à face. Cet entretien est le plus classique. Il met face à face uniquement le recruteur avec un candidat. [...]

[...] C'est un dialogue qui permet un échange d'informations entre un employeur et un candidat. C'est également une situation d'échange, de communication, de négociation entre partenaires décidés à trouver ensemble les conditions d'un accord satisfaisant. L'entretien permet tout d'abord au recruteur de vérifier l'adéquation entre le profil du candidat et celui du poste. Il sert également pour compléter les informations sur le candidat pour mieux cerner ses expériences, ses capacités, ses savoirs faire, savoir être. C'est par la suite pour le recruteur un moment d'échange qui favorise la découverte de la personnalité de son interlocuteur. [...]