L'entreprise, une structure productive et un groupement humain

Résumé du document

Les entreprises ont des « vocations » multiples, leur finalité, nous le verrons, n'est pas nécessairement qu'économique. Certes la création de richesses, de revenus, la réalisation de profits sont autant d'objectifs recherchés. Il serait cependant réducteur et maladroit de ne retenir que ceux-ci, en effet la 1ère richesse d'une entreprise est avant tout son personnel, c'est pourquoi il est important d'analyser la dimension humaine des entreprises.

Extraits

[...] Tout ceci montre que l'entreprise a une responsabilité sociale la prise en compte par le droit du fait social. Certaines lois ont été des étapes marquantes pour la vie des salariés et des entreprises, par exemple 1864 droit de grève constitution de la liberté syndicale semaine de 40 heures et congés payés et aujourd'hui passage aux 35 heures (voir cours de Droit) le travail est source de richesses. Pour le salarié, il répond à une motivation personnelle (d'un point de vue psychosociologique) et lui procure des revenus. [...]

[...] l'entreprise : unité de répartition. Il s'agit pour elle de répartir la valeur ajoutée. Une fois que celle-ci a été créée, elle sera répartie entre : - le personnel sous forme de salaire - les administrations sous forme d'impôts, de taxes et de cotisations - les préteurs de capitaux sous forme d'intérêts - les associés et actionnaires sous forme de dividendes (bénéfices distribués) - l'entreprise sous forme d'autofinancement. Il est donc important de créer de plus en plus de valeur ajoutée. [...]

[...] B l'entreprise et l'école des relations humaines les insuffisances de l'OST. L'OST a conduit à l'adoption du travail à la chaîne (Fordisme), donc un travail répétitif, monotone montrant alors ses insuffisances et de nombreuses carences : absentéisme important, mauvaise qualité des produits, grèves, accidents du travail, turn-over, alcoolisme chez les plus démunis, etc. En réaction à ces insuffisances, l'école des relations humaines à partir des années 30 propose une nouvelle vision de l'entreprise par la prise en compte du facteur humain l'école des relations humaines. [...]

[...] II L'entreprise, une structure productive A le rôle économique de l'entreprise 1. l'entreprise : unité de production De ce point de vue, on retient que c'est dans l'entreprise que se crée la richesse, et sa fonction 1ère est de produire des biens et des services en combinant des ressources (capital technique, humain et financier, ressources naturelles et progrès technique). Il existe différents types d'entreprises avec des objectifs qui leur sont propres. La création de richesses se mesure par la valeur ajoutée : VA = valeur marchande de la production consommations intermédiaires 2. [...]

[...] l'approche classique Ce sont des auteurs de la fin du 19ème et du premier tiers du 20ème pour lesquels l'entreprise est surtout une structure de production. Leurs principaux travaux sont les suivants : - Max Weber a analysé le système d'autorité dans une organisation, il distingue la notion d'autorité et de pouvoir - Taylor a eu comme objectif d'analyser et de rationaliser le travail (parcellisation des tâches, spécialisation des ouvriers qui donneront naissance à l'OST organisation scientifique du travail ou Taylorisme). [...]