L'employabilité et le développement personnel

Thèmes abordés

IRP institutions représentatives du personnel, code du travail, conjoncture économique, employabilité, développement personnel, capital immatériel, marché de travail, bilan de personnalité, entretien d'embauche, DRH directeur des ressources humaines

Résumé du document

La recherche d'un emploi est un travail qui demande une implication émotionnelle intense, parfois mal utilisée.
L'orientation et l'amélioration de l'employabilité permettent d'élaborer un projet d'étude ou un projet professionnel à partir d'un projet personnel.
Pour cela, chaque personne doit connaître et valoriser ses qualités et ses compétences afin de définir son objectif. Un projet de vie se trace à l'aide de ses aspirations, de ses traits de personnalités et de ses capacités.

Extraits

[...] B. Un bon commercial doit avoir plusieurs qualités ? La connaissance du produit. ? L'organisation : savoir gérer plusieurs clients en même temps. ? L'honnêteté. ? L'empathie. [...]

[...] L'amélioration de l'employabilité » insiste sur l'importance de la construction du projet professionnel en cohérence avec un projet personnel, sur l'importance de l'auto estime, sur la motivation à se découvrir et développer ses propres stratégies pour faire des choix, ce qui va aider les jeunes à aller vers une meilleure compréhension de la notion du profil, afin de donner plus de sens à leur avenir et de définir un plan de développement professionnel en cohérence avec le projet personnel tout en connaissant davantage sur les qualités requises et les obstacles rencontrés lors de l'exercice de certains postes. I. Les notions d'employabilité A. Des évolutions nécessaires Les changements accélérés et très profonds de conjoncture économique (le chômage, la crise, la fermeture des entreprises), et l'évolution constante du monde du travail et des métiers dans les entreprises ont généré comme conséquence le passage de la logique de poste, de diplôme, et de la qualification vers la logique d'employabilité, cette dernière qui renvoie vers la performance de l'entreprise. [...]

[...] - Le calme et la patience : avec les moindres moyens de l'entreprise et ses exigences très élevées, il faut avoir de la patience pour conclure un apport gagnant – gagnant. -le leadership : Un DRH doit faire preuve du charisme, d'une autorité naturelle pour s'imposer au sein de l'entreprise, entretenir de bonnes relations avec les collègues du même niveau, avec les comités d'entreprise avec toutes les entités et départements de la société. VI. Les qualités pour une employabilité réussie ? On remarque que l'expérience acquise/pratique et expertise métier comptent le plus, donc comment faire pour un étudiant fraîchement diplômé qui cherche un emploi ?? [...]

[...] La qualité des nouveaux collaborateurs représente un enjeu stratégique pour la pérennité et le développement de toute entreprise. Avant de passer à la recherche de candidats, l'entreprise définit d'abord les critères du poste à pourvoir et le profit recherché selon cinq dimensions fondamentales qui sont : l'introversion ?; l'agréabilité ?; la conscience ?; la stabilité émotionnelle et l'ouverture. Une fois, les critères des postes à pourvoir ont défini, le responsable de recrutement lance un appel à candidatures en interne pour justement assurer la mobilité de ces collaborateurs « on revient à comment assurer son employabilité au sein de l'entreprise ». [...]

[...] Comment assurer son employabilité sur le marché de travail ?? L'employabilité c'est l'aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi c'est aussi l'aptitude à être et à demeurer actif tout au long d'un cycle professionnel et progresser, s'adapter au changement tout au long de la vie professionnelle. Pour l'assurer, il faut aussi savoir développer ses compétences et avoir un sens d'adaptabilité, car au-delà des cours académiques il faut booster efficacement son employabilité pour développer une montée en compétence. Aujourd'hui, l'employabilité est une efficacité contre certes une rémunération adossée à des outils qui permettent de maintenir à haut niveau l'employabilité et l'efficacité. [...]