Le métier de Directeur des Ressources humaines

Résumé du document

L'apparition de la fonction « personnel »

Cette tâche apparaît dans les grandes usines à partir de 1820. A cette époque, la gestion des hommes est uniquement liée au recrutement, à l'administration salariale (paie à la tâche ou journalière) et à la discipline (ce que l'on appelle aujourd'hui management). Ces activités sont assumées par le patron de l'usine ou par le contremaître.

A partir de 1880, les premiers services du personnel apparaissent dans les grandes entreprises. Leur rôle se limite au recrutement et à l'affectation des salariés.

Suite aux grèves de 1906, le métier de responsable de recrutement apparaît dans un grand nombre d'usines où ce dernier a pour mission de ne pas embaucher des ouvriers politiquement engagés (...)

Extraits

[...] La fourchette de rémunération annuelle brute pour le responsable ressources humaines s'étend de 50.000 à 100.000 euros. Quelles qualités ? Le DRH possède un certain nombre de qualités, telles que le sens de l'écoute, un esprit de synthèse et d'analyse, le sens de la communication et du dialogue, le sens de la négociation, de la conciliation, des responsabilités, des capacités de management, de la créativité 1. PRÉSENTATION DE LA FONCTION RH 1. L'apparition de la fonction personnel Cette tâche apparaît dans les grandes usines à partir de 1820. [...]

[...] Juste qu'il prenne plaisir à ce qu'il fait. DRH Assistante RH Resp. Com. Int Resp. Dvlp. RH Resp RH/Rel. soc. Resp paie/personnel Assistante emploi Resp. [...]

[...] Paradoxalement, ça a été plus difficile au sein de l'université que de l'entreprise. J'ai été recrutée pour des compétences qui étaient rares à l'époque, je n'étais donc pas en concurrence avec un monde d'hommes. Je n'ai jamais connu d'attitudes sexistes en tout cas. Quel aspect du métier préférez vous ? L'obligation de connaître l'entreprise et de marier des variables contradictoires. Et puis, c'est un travail varié, sur des champs différents d'une entreprise à une autre. Quels conseils donneriez-vous à un jeun qui souhaite exercer ce métier ? Aucun. [...]

[...] Le goût de travailler en transversalité, ce qui est différent d'un travail individuel. Savoir écouter, synthétiser, tenir compte des avis. Il faut également avoir des compétences en communication, pas technique mais savoir par exemple engager un dialogue avec les salariés, les partenaires extérieurs, etc. Il est nécessaire d'avoir des connaissances sur l'entreprise dans laquelle on travaille, bien la connaître. Enfin, le DRH doit également posséder des compétences inhérentes au facteur humain comme la psychologie, la sociologie et la dynamique des groupes. [...]

[...] formation Assistante formation Assistante RH Coord RH Coord RH Op caisses Recrutement Gest.RH/com. soc. Adm./paye Formation animateur Dvlp. RH/gestion soc. Adm./paye DRH SIRH Formation Juridique Adm. [...]