Le cycle d’exploitation : les relations avec le personnel, analyse de l ’exploitation

Thèmes abordés

Cycle, exploitation, relations, personnel, analyse, 'exploitation

Résumé du document

Notions de rémunération :
Pour le travailleur : prix de son service rendu, montant qu'il encaisse (salaire net).
Pour l'employeur : l'ensemble des coûts qu'il supporte (masse salariale).
- Salaire : payé à l'heure, la tâche, la pièce,...
- Appointement : payé au mois.

Extraits

[...] Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Principes généraux : Tickets-repas Exonération complète pour l'employeur et le bénéficiaire si respect entre autres des conditions suivantes : L'intervention de l'employeur est de maximum 4,91 L'intervention du bénéficiaire est de minimum 1,09 Le nombre de tickets-repas doit correspondre au nombre de jours prestés Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Calcul de la rémunération du travailleur : 3. Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Calcul de la rémunération du travailleur : 3. [...]

[...] Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Calcul de la rémunération du travailleur : 3. Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Coût du travailleur pour l'employeur : Rémunération brute Cotisations patronales d'assurances sociales financement de la sécurité sociale cotisations patronales et cotisations travailleurs Assurances relatives au personnel : AT / CT (assurance loi - obligation légale) RC Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Coût du travailleur pour l'employeur : Assurances extra-légales : Assurances groupe, hospitalisation Autres frais de personnel : Vêtements de travail, Cantine, Manifestations sportives Frais CPPT, CE Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Coût du travailleur pour l'employeur : aides Réductions de cotisations sociales convention de premier emploi plans Activa plan Premiers Engagements travailleurs âgés de + 57 ans Primes publiques prime à l'emploi RW prime e-Business Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Coût pour l'employeur : 3. [...]

[...] Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Comptes concernés : Compte de résultats : 620 Rémunérations et avantages sociaux directs 6201 Personnel de direction 6202 Employés 6203 Ouvriers 6204 Autres membres du personnel 621 Cotisations patronales d'assurances sociales 622 Primes patronales pour assurances extra-légales 623 Autres frais de personnel 624 Pensions de retraite et de survie [625 Provisions] 3. Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Formalités : Calcul de la paie : fiche de paie Déclaration du précompte professionnel Déclaration ONSS Récapitulatif annuel Fiches fiscales et relevé 325 Bilan social 3. Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Comptabilisation : 3. [...]

[...] Correspond à la différence entre : La valeur de la production soit : Essentiellement le chiffre d'affaires = production vendue Production stockée et production immobilisée La valeur des consommations intermédiaires soit : Approvisionnements et marchandises : 60 Services et biens divers : Le cycle d'exploitation Analyse de l 'exploitation Valeur ajoutée brute 3. Le cycle d'exploitation Introduction La TVA Les relations avec les clients Les relations avec les fournisseurs Modalités de paiement Traitement des stocks Les relations avec le personnel Analyse de l'exploitation 3. Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Notions de rémunération Pour le travailleur : prix de son service rendu, montant qu'il encaisse (salaire net). Pour l'employeur : l'ensemble des coûts qu'il supporte (masse salariale). [...]

[...] Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Principes généraux : Rémunération brute (droit du travail) : Ressort du contrat de travail Respect des règles sectorielles ( barèmes, ) Peut être augmentée de : heures supplémentaires primes (fin d'année, ) Notion de prestation 3. Le cycle d'exploitation Les relations avec le personnel Principes généraux : Rémunération sans prestations Vacances annuelles Jours fériés Petits chômages : événements familiaux (naissances, mariage, communion, ) obligations civiques Crédits d'heures : rémunération du travailleur qui suit des formations l'employeur est remboursé 3. [...]