Environnement et culture d'entreprise

Résumé du document

Depuis le début du commerce avec le troc, l'environnement des entreprises change, et avec l'apparition des nouvelles technologies ou des théories managériales permettant de transformer la manière de produire ou de vendre, l'environnement se transforme de plus en plus rapidement. Cela va s'accentuer de plus en plus vite grâce à la concurrence qui s'accroit, ce qui oblige les entreprises à être les plus performantes possible. Cet environnement est de plus en plus complexe c'est pour cela que de nombreux chercheurs ont essayé de classifier et ont étudié l'environnement.

[...] Par définition les entreprises paraissent toutes identiques, mais en réalité elles sont différentes et ne sont pas comparables. En effet, une entreprise est composée de locaux, de matériels, de personnes et de marchandises. Cependant, chacune a sa propre personnalité. Chacune a son image de marque, son identité.

Aujourd'hui la culture d'entreprise est importante pour se différencier des concurrents.
Chacune montre sa spécificité à travers sa culture d'entreprise et recherche l'optimisation de la réalisation des objectifs en orientant les efforts de ses salariés. Au sein d'une entreprise, il existe des valeurs partagées, une stratégie cohérente avec l'image qu'elle souhaite véhiculer.

La culture d'entreprise s'installe au fil du temps et s'adapte au fur et mesure à son environnement afin de suivre les évolutions de manière cohérente et rassurante pour renforcer la motivation des salariés.

[...] En outre, la culture d'entreprise se traduit aussi par des rites au moment du recrutement.
Google a sa propre politique d'embauche. La société interdit la discrimination. Elle cherche à recruter dans son personnel une large diversité de personnes. Cette société est multiculturelle, les salariés viennent de partout dans le monde. Plusieurs langues sont parlées au sein de l'entreprise. Enfin elle privilégie les compétences à l'expérience. L'esprit de travail est fondé sur l'amusement. D'après la culture Google, le travail doit être un jeu. Les salariés créent un outil de recherche performant tout en s'amusant (...)

Extraits

[...] Ces héros sont ceux qui ont permis à l'entreprise un fabuleux destin. Ils suggèrent l'image humaine de la réussite, et constituent un modèle symbolisant la société. Les mémoires de l'entreprise est une valeur ajoutée pour cette organisation internationale. Aujourd'hui, Walt Disney est l'une des personnalités les plus célèbres au monde. Plusieurs études ont été élaborées pour analyser la culture d'entreprise du parc d'attraction Disneyland en France. Nous constatons que les composantes qui font la réussite de la création du parc Disney world ont été appliquées à celui à Paris. [...]

[...] Le lieu de travail est une composante de la réussite de cette entreprise. Le campus américain Googleplex ainsi on le nomme fait rêver plus d'un informaticien. Malgré cette forte croissance, l'entreprise a conservé sa dimension de petite entreprise Au sein du siège, l'aménagement des locaux sont agréables et modernes. Les bureaux sont des espaces ouverts et munis d'écrans géants diffusant les créations. Cet espace apparaît très conviviale et dans son temps. Il y a une espace de détente, le Google café. [...]

[...] En conséquence, cela consent une meilleure motivation à la condition que les salariés intègrent les objectifs de l'entreprise. Le fait que le personnel défende au mieux l'entreprise qu'il considère alors comme une collectivité à laquelle il appartient est l'idée centrale de la culture d'entreprise. Vecteur de performance Par ailleurs la culture d'une entreprise peut engendrer l'augmentation de sa compétitivité et de sa performance. Effectivement, une culture d'entreprise forte permet le renforcement de la performance économique d'une société à travers la réduction de ses coûts. [...]

[...] L'environnement a aussi une grosse incidence sur la culture d'entreprise. En effet la culture d'entreprise va changer en fonction de l'environnement qui l'entoure, de ses dirigeants, et de la stratégie de l'entreprise dans cet environnement. La culture d'entreprise Vues de l'extérieur, il semblerait que toutes les entreprises se ressemblent. Pourtant, il s'avère qu'aucune d'entre elles ne sont similaires. En effet, chaque organisation a une identité et une image qui lui est propre. Autrement dit, une personnalité unique. Étudier la spécificité d'une organisation revient à analyser sa culture. [...]

[...] Plusieurs éléments extérieurs comme les facteurs politiques, économiques, sociales, démographiques ou encore les relations avec le monde interagissent avec l'entreprise. Il est important de connaître l'environnement extérieur d'une entreprise mais aussi interne. L'analyse de l'environnement permet à l'entreprise de se positionner sur un marché et d'être compétitive. Par définition les entreprises paraissent toutes identiques, mais en réalité elles sont différentes et ne sont pas comparables. En effet, une entreprise est composée de locaux, de matériels, de personnes et de marchandises. Cependant, chacune a sa propre personnalité. [...]