Le plan de formation

Résumé du document

Cours de RH sur le plan de formation. Il est un moyen pour planifier et organiser les actions de formation en fonction des objectifs retenus. Le plan de formation est une série d'activités organisées et unifiées par un plan d'ensemble, et qui ont pour objet de réaliser les objectifs de la formation en accord avec la politique d'ensemble et l'enveloppe budgétaire disponible. La mise au point du plan de formation traduit les choix formulés au niveau de la politique de formation.

Extraits

[...] Voici un exemple de calendrier d'activités pour un jour : 08 : 00 à 10 : Présentation d'un enregistrement vidéo sur les techniques de vente ; 10 : 00 à 10 : 15 Pause café ; 10 : 15 à 12 : 00 Analyse et discussion. Le calendrier joue un rôle très important, car le responsable de formation doit planifier ses besoins en main d'œuvre, gérer les horaires de travail de ses employés en formation et permettre s'il y a lieu leur remplacement. Hafid IDOUKHARAZ 5 LE PLAN DE FORMATION 6. Les moyens à employer Moyens humains : Il s'agit de choisir le formateur, l'animateur ou le conférencier qui va assurer le déroulement de la formation. [...]

[...] SUPPORT DE COURS REALISE PAR : Hafid IDOUKHARAZ MARS 2006 LE PLAN DE FORMATION 1. Le contenu de la formation 2. Les bénéficiaires 3. Le budget à prévoir 4. Le choix des formateurs 5. Le calendrier de la formation 6. [...]

[...] Moyens matériels : C'est l'ensemble du matériel et des équipements à mettre à la disposition des formateurs en vue de faire réussir les actions de formations. Les moyens matériels couvrent les salles de formation et les moyens pédagogiques qui serviront de supports pour le formateur et qui lui faciliteront l'animation des séances de formation (les tableaux, les ordinateurs, les rétroprojecteurs, les vidéo projecteurs, les écrans, les magnétoscopes, les films, le matériel sonore et les fournitures de bureau ) Les outils pédagogiques Un formateur peut recourir à plusieurs méthodes d'apprentissage et de transfert de savoir, ces méthodes sont appelées les outils pédagogiques ou les techniques d'animation. [...]

[...] Le plan de formation comprend diffé différents éléments : 1. Le contenu de la formation La formation peut être une formation générale destinée à élever le niveau général des connaissances théoriques des bénéficiaires (techniques de gestion, techniques de vente & de négociation, correspondance commerciale, système qualité, législation du travail ) ou une formation technique visant à développer leurs compétences professionnelles (bureautique, maintenance industrielle, conception assistée par ordinateur, contrôle qualité ou enfin une formation comportementale ayant pour objectif de changer de promouvoir des comportements ou des attitudes précises (travail en équipe, techniques de créativité, gestion du stress Certaines formations peuvent présenter un caractère mixte en associant les trois types de formation. [...]

[...] Les bénéficiaires La formation peut être systématique et concerner par conséquent tout le personnel de l'entreprise, ou sélective et ne concerner que quelques catégories en fonction des objectifs de l'entreprise. Dans ce dernier cas les bénéficiaires peuvent être alors volontaires (salariés ayant exprimé un besoin de formation particulier dans un domaine bien précis) ou désignés salariés devant suivre obligatoirement une formation jugée nécessaire par la hiérarchie pour la bonne exécution de leurs tâches) Le budget à prévoir Il s'agit de savoir, pour l'entreprise, les dépenses qu'elle est prête à engager en matière de formation. [...]